Ar esate pasirinkimo darbdavys?

Ar dirbate pasirinktam darbdaviui? Dar geriau, ar tu vienas? Pasirinktas darbdavys yra darbdavys, kuris siūlo fantastišką darbo kultūrą ir darbo aplinką, kuri pritraukia ir išlaiko geriausius darbuotojus. Pasirinktos darbdavio aplinkos savybės palankios darbuotojų ir klientų gerovei.

Tačiau šie veiksniai taip pat yra situaciniai. Ne kiekvienas pasirinktas darbdavys tinka kiekvienam darbuotojui. Pavyzdžiui, pagal reputaciją „Google“ yra pasirinktas darbdavys, tačiau mano draugo dukra nepatinka „Google“ kultūra. Ji jaučiasi tarsi ji turėtų dalyvauti bendravime ir veikloje su bendradarbiais, kurie nei jos nesidomi, nei tinka jos asmenybei. Tačiau kiti klesti „Google“ aplinkoje.

Pasirinktiniai darbdaviai turi daug bendrų dalykų, tačiau esminis dalykas yra tai, kad pasirinktas darbdavys negali būti toks pats, kaip kito darbuotojo darbdavys. Tačiau, kad galėtumėte būti laimingi ir labiausiai įvykdyti darbe, jūsų darbdavys turi būti jūsų pasirinktas darbdavys, nesvarbu, ką tai reiškia.

12 Pasirinkimo darbdavio charakteristikos

Pasirinktas darbdavys siekia mokėti darbuotojams kompensaciją, kuri gali apimti atlyginimą ir išmokas, kurios yra lygios ar didesnės už rinkos normas. Dauguma pasirinktų darbdavių darbuotojams siūlo išsamų darbuotojų išmokų paketą, nes jie gali sau leisti darbuotojams suteikti naudos, įskaitant sveikatos draudimą, apmokamą laiką, mokamas atostogas ir mokamas atostogas.

Darbdaviai gali laikyti save pasirinktu darbdaviu be šių kompensacijų, tačiau jie turi pakeisti svarbią misiją ar viziją. Pavyzdys galėtų būti pelno nesiekianti agentūra, kurios tikslas - išgydyti vaikų vėžį.

Čia pateikiami papildomi veiksniai, dėl kurių darbdavys pasirenka pasirinktą darbdavį:

• Darbo saugumas: Darbuotojai yra pakankamai įsitikinę, kad jų darbdavys yra finansiškai patikimas. Laisvė nuo susirūpinimo prarasti darbą, darbuotojai gali nerimauti dėl savo tikslų ir pagrindinių funkcijų.
• Įgaliojimai ir įgaliojimai: Darbuotojai turi teisę priimti sprendimus ir prisiimti atsakomybę už tai, kaip jie dirba. Jų padalinys suteikia darbuotojams strateginę struktūrą (įmonės misiją, viziją, vertybes, tikslus, grįžtamąjį ryšį), tačiau jie kontroliuoja savo pasirinkimą ir kaip atlieka savo pagrindines funkcijas ir siekia pažangos.

• Pagarba: Darbuotojai ne visada gali būti teisingi, o jų idėjos negali nustatyti įmonės krypties ir pasirinkimo, tačiau su pasirinktu darbdaviu darbuotojai jaučia, kad jų viršininkai ir bendradarbiai juos gerbia.
• Galimybė augti: Pasirinktame darbdavyje darbuotojai jaučiasi taip, lyg jie būtų skatinami toliau plėtoti savo įgūdžius ir karjerą. Šie darbdaviai siūlo veiklos tobulinimo planavimą, karjeros galimybes ir vidaus bei išorės mokymo galimybes. Darbo užduotys padeda darbuotojams išplėsti savo įgūdžius.

• Prieiga prie informacijos: Pasirinktiniai darbdaviai dalijasi informacija su darbuotojais, kurie svyruoja nuo įmonės finansinės pažangos ir rezultatų iki aukščiau paminėtos sėkmės sistemos. Darbuotojai jaučiasi taip, lyg jie yra minios nariai, nes žino, kas vyksta.
• Įsipareigojimas: Pasirinkti darbdaviai yra įsipareigoję savo darbuotojams ir klientams. Tai atsispindi viskas nuo žmogiškųjų išteklių politikos iki verslo strategijų. Šis įsipareigojimas vyksta išsaugojimo ir dalyvavimo strategijose ir privilegijose, kurios gali svyruoti nuo nemokamų pietų ir gėrimų iki mėnesinių darbuotojų ir šeimos renginių. Pietūs su prezidentu, įtraukimas į pokalbius su kandidatais ir vieta darbuotojų atrankos komitetui, kuriame dalyvauja darbuotojų įsipareigojimas ir dalyvavimas. Pradedant stovyklą klientams arba konferencijos ar mokymo renginį įmonės vietoje, akcentuojami darbdavių įsipareigojimai ir dauguma kitų rekomenduojamų sąrašų strategijų.

• Dalyvavimas: Pasirinktame darbdavyje darbuotojai jaučiasi kaip galimybė dalyvauti. Jie gali siūlyti, apsvarstyti naujus produktus ar paslaugų naujoves, tarnauti darbuotojų komitetuose, planuoti planuojamus renginius ir darbo procesus, dalyvauti atitinkamuose susitikimuose ir prisidėti prie darbo procesų, turinčių įtakos jų darbui.
• Teigiami santykiai su bendradarbiais: „Gallup“ tyrimai parodė, kad dirbantys darbuotojai greičiausiai turės geriausią draugą darbe. Didesniu mastu, pasirinkus darbdavį, nes įdarbinimo metu vertinamas kultūrinis derėjimas, bendradarbiai mėgsta dirbti ir dirbti vieni su kitais. Blogą bosą sprendžia organizacija, kol jis gali neigiamai paveikti darbuotojus ir darbo kultūrą. Atminkite, kad darbuotojų išlaikymui darbuotojai palieka viršininkus daugiau nei jie palieka ką nors savo darbo vietoje.

• Darbo ir gyvenimo pusiausvyra: Vis dažniau reikalaujama, kad darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros iniciatyvos, pvz., Lanksčios tvarkaraščių pasirinkimo galimybės, leistų darbuotojams dirbti netikėtai dėl šeimos ir gyvenimo įvykių ir poreikių, atsirandančių už darbo vietos ribų. Šios iniciatyvos sumažina darbuotojų stresą ir padeda jiems atlikti gyvenimo iššūkius dirbant.
• Veiklos kultūra: Pasirinktas darbdavys suranda būdų, kaip susieti darbuotojų ir darbdavio interesus su dviem būdais, kuriuos darbdaviai atlieka, naudodamiesi kintama kompensavimo sistema, kuri susieja atlygį su veiklos rezultatais ir darbo plano procesu, kuris teikia reguliarias gaires ir Atsiliepimas.

• Sąžiningumas: Nesąžiningo elgesio ar darbo vietos suvokimas, kuris teikia pirmenybę tam tikriems asmenims dėl kitų dėl nežinomų, neapibrėžtų priežasčių, yra pasirinktas darbdavys. Darbdaviai turi sąžiningai plėtoti ir taikyti politiką, elgtis su darbuotojais vienodai ir atsižvelgti į darbo vietas ir padaryti darbo vietų gaires aiškias ir veiksmingas.
• Pripažinimas: Pasirinktiniai darbdaviai darbuotojams pateikia atsiliepimus apie jų veiklos rezultatus, augimo perspektyvas, pasiekimus ir sritis, kuriose reikia nuolat tobulėti. Viena iš galingiausių grįžtamojo ryšio formų yra darbuotojų pripažinimas. Pasirinktam darbdaviui pripažinimas yra reguliarus, nukreiptas į tikras sėkmes ir naudojamas sustiprinti teigiamą, norimą elgesį.

Tai ne visi pasirinkto darbdavio bruožai, tačiau jei jūs savo įmonėje įdiegėte nemažą šių veiksnių skaičių, jūs gerai pasiruošę tapti darbdaviu, kuris pritraukia ir išlaiko geriausius darbuotojus.

Jūsų reputacija tęsis jus ir darbuotojai ieškos jūsų kaip pageidaujamos darbo vietos. Tai yra pirmasis bet kokios veiksmingos įdarbinimo strategijos tikslas. Būkite darbdavys, kurį pasirenka aukštesni darbuotojai.