Kaip paskatinti pardavimų karjerą
Kasdienybės herojai. Katažina atvirai: sakė - esi bjauri lenkė, pasidarius karjerą per Zvonkaus lovą
Turinys:
Ne visi pardavėjai nori pereiti į pardavimų vadybininką, pardavimų direktorių ar vadovavimo pareigas. Kai kurie neturi noro judėti bet kurioje korporacijos vietoje, tačiau yra daug žmonių, kurie nori siekti savo karjeros pardavimuose.
Nors yra daugybė veiksnių, kurie gali teigiamai arba neigiamai paveikti pardavimų specialisto siekius, yra keletas žingsnių, kurie, jų manymu, sėkmingai siekė savo skatinimo tikslų.
01 Jie nusprendžia, kur nori karjeros
Geriausi pardavimų specialistai pasaulyje supranta, kad rato išradimas yra laiko švaistymas. Vietoj to, jie pasirenka, kad surastų žmogų, kuris jau pasiekė sėkmės lygį, kurį jie nori, ir padaryti tą asmenį savo pavyzdžiu. Iš jų (-ų) pavyzdžio (-ių) jie gali sužinoti, kas buvo padaryta klaidų, ir kas paskatino juos pasiekti sėkmės lygį.
Vienas iš pavyzdžių yra pavyzdžio pasirinkimas. Atrodo, kad niekas neįtraukia visų bruožų, kuriuos norite atsiminti savo gyvenime. Norėdami lengviau rasti vaidmenų modelį, pasirinkite konkrečių gyvenimo sričių modelius.
03 Nuoma autobusas
Nors pavyzdinis pavyzdys gali suteikti jums patirties pagrindu orientuotą vadovavimą, nuomos trenerio ar trenerio nuomos paslaugos gali suteikti jums įžvalgų, kad pavyzdinis modelis jums niekada negalės. Tinkamas treneris, jei jis yra pardavimų, karjeros ar gyvenimo treneris, yra apmokytas ir patyręs padėti jums priimti teisingus sprendimus ir imtis taisomųjų veiksmų.
Neregiai sekdami patarimus, kurie buvo atlikti kitam asmeniui, gali būti arba gali būti, kad jūs nekreipiate dėmesio į geriausią vietą. Įdarbindamas trenerį, kuris yra sutelktas vien tik į jūsų supratimą ir padėjimą, galite padėti užtikrinti, kad jūsų veiksmai ir sprendimai būtų autentiški tik jums.
04 Bloom, kur esate sodinami
Nustatydami savo paminklus į savo tikslą, sutelkiant dėmesį ir vairuodami ir visiškai autentiškus savo sprendimuose ir veiksmuose, tai yra neįtikėtinai galinga valstybė. Tai, kas suprato, kad siekė karjeros, žinojo, kad jiems reikia išlaikyti akis, kuriuo jie šiuo metu žiūri žaisti. Kitaip tariant, jie sunkiau dirbo savo dabartinėje padėtyje, kai nusprendė išeiti už dabartinės padėties.
Jei jūsų sprendimas reiškia palikti savo dabartinį darbdavį, supraskite, kad mažiau nei jūsų pilnas pastangų rodymas yra požymis, kuris tęsis jus, kur jūs einate. Kad išeitumėte savo karjerą, turite sukurti tų, kurie vieną dieną vadovaus, įgūdžius ir bruožus. Kaip lyderis, jūs tikitės, kad tie, kurie jums praneša, dės visas pastangas, kad ir kokia būtų jų padėtis.
Jums reikia padaryti tą patį, arba jūs neteksite teisės tikėtis iš kitų.
Kaip paskatinti atbaidytą darbuotoją
Sužinokite, kaip vadovai gali padėti atbaidytiems darbuotojams (arba darbuotojų grupei), taip pat sužinoti, kaip skatinti pozityvų elgesį ir pakeisti situaciją.
Kaip darbdaviai gali paskatinti sveiko maisto pasirinkimą darbe
Norite darbuotojams pasirinkti sveikesnius maisto produktus? Jūs galite, jei nenorite atimti savo galimybės rinktis. Sveika alternatyva yra atsakymas.
Kaip galite paskatinti darbuotojų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą
Čia pateikiami patarimai, kaip padėti darbuotojams pasiekti norimą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Tai nėra darbdavio atsakomybė, bet jie gali padėti. Pažiūrėkite, kaip.
