Atsisakymas nuo darbo asmeninėmis priežastimis

Kai reikia atsistatydinti iš darbo dėl asmeninių priežasčių, gali būti sunku žinoti, kaip pasakyti savo darbdaviui ir kiek informacijos, kurią norite bendrinti.

Keista, kad nebūtinai turite pateikti savo darbdaviui išsamią informaciją. Pvz., Galite tiesiog nurodyti, kad išvykstate dėl asmeninių priežasčių ar dėl šeimos priežasčių.

Kitais atvejais galbūt norėsite nurodyti priežastį. Pavyzdžiui, jei išvykstate dėl šeimos ligos arba būsite tėvų, gyvenančių namuose, tai galite pasidalinti.

Norėdami padėti jums naršyti procese, čia pateikiami patarimai, kaip atsistatydinti, kaip pasakyti savo viršininkui ir kaip palikti geras sąlygas su įmone po išvykimo.

Kiek pasidalinti

Gali būti sunku žinoti, kiek pasidalinti su savo darbdaviu, kodėl jūs išvykstate. Jei nesate susirūpinęs dėl bendrų priežasčių, tiesiog pasakykite, kad išvykstate dėl asmeninių priežasčių. Tai parodys jūsų viršininkui, kad nesitraukiate, nes esate nepatenkinti įmone.

Jei manote, kad jūsų asmeninės problemos bus išspręstos, galite pakartotinai kreiptis į įmonę, nes galite pateikti šiek tiek išsamesnės informacijos. Pvz., Jei atsistatydinsite, nes po poros metų būsite tėvai namuose, tai galite paaiškinti savo viršininkui.

Jei iš tikrųjų atsistatydinsite, nes esate nepatenkinti savo darbu, nedarykite išsamios informacijos apie tai. Norite palaikyti gerus santykius su įmone (ir jūsų vadovu), kad galėtumėte juos naudoti kaip nuorodą. Tokiu atveju galite naudoti neapibrėžtą kalbą, kurią paliekate dėl asmeninių priežasčių.

Atsistatydinimo procesas

Atsistatydindami dėl asmeninių priežasčių, visada norite asmeniškai kalbėti su savo viršininku. Galite nuspręsti, ar norite pateikti jam asmeninę informaciją apie tai, kodėl išvykstate.

Pasikalbėję su savo viršininku, sekite atsistatydinimo laišką savo viršininkui ir žmogiškųjų išteklių atstovui. Galite pasirinkti, kiek pasidalinti žmogiškaisiais ištekliais apie tai, kodėl jūs paliekate, bet paaiškinkite, kad išvykstate dėl asmeninių priežasčių ir įtraukite išsamią informaciją apie tai, kada išvyksite. Jei įmanoma, siūlykite padėti pereinamuoju laikotarpiu. Atminkite, kad abiejuose laiškuose nenorite gauti per daug žodžio, norėtumėte trumpai laikyti laišką.

Jei nesate tikri, kaip rašyti laišką, gerai naudoti pavyzdžio atsistatydinimo laišką.

Būk pozityvus

Tai raktas, kad jūs esate teigiamas, kai diskutuojate apie įmonę ir jūsų darbą. Nėra nieko įgyti, jei esate neigiamas, ir viskas, kas praranda.

Žemyn keliu jūsų darbdavys gali jums būti nuoroda, arba galbūt norėsite, kad jis gautų rekomendacinį laišką. Be to, nenorite, ką pasakytumėte apie savo darbdavį, kad keltų pavojų būsimoms darbo galimybėms, jei žodis išnyks, kad esate neigiamas.

Net jei nekenčiate savo darbo, neapykantos kompanijai, ar darbo užmokestis yra baisus, jūsų laiške ar pokalbyje su bosu neturėtumėte paminėti nė vieno.

Kiti būdai atsistatydinti iš darbo

Nors geriausias būdas atsistatydinti yra papasakoti savo darbdaviui asmeniškai ir sekti oficialų atsistatydinimo raštą, kartais greitai iškyla asmeniniai klausimai ir esate priversti atsistatydinti skubotai.

Kai yra lengvinančių aplinkybių, gali tekti atsistatydinti telefonu arba siųsti el. Laišką. Tačiau tai nėra profesionalūs būdai atsistatydinti. Šiuos metodus naudokite tik avarinėse situacijose.

Geriausia, jei atsistatydinsite savo darbdaviui bent prieš dvi savaites. Tai yra profesionalus ir mandagus elgesys darbo vietoje. Tačiau tam tikromis aplinkybėmis jums reikės pateikti mažiau įspėjimo, bet tai daryti tik tada, jei tai yra avarinė situacija. Jūs visada norite suteikti žmonėms kuo daugiau laiko prisitaikyti prie jūsų išvykimo.