Ar mokate už skambutį?

Kai kuriose profesijose darbdaviai reikalauja, kad tam tikras darbuotojų skaičius būtų „budimas“ ir kad jis galėtų dirbti ribotą įspėjimą, net ir pasibaigus jų pamainoms. Kai kuriais atvejais tai gali būti gyvybė ir mirtis, pavyzdžiui, chirurgas, kuriam reikia, jei reikia. Vis dėlto dažniau darbuotojai, kuriems reikia skambinti, gali turėti įgūdžių ar gedimų, kurie gali būti netikėtai reikalingi, kad verslas būtų palaikomas. Pavyzdžiui, IT specialistams gali tekti dirbti trumpai, kad būtų išspręstos kompiuterių problemos, kurios sulėtėjo arba sustabdė gamybą.

Kai mokami darbuotojai

Mokėti už budėjimo laiką, kai darbuotojams mokama už praleistą laiką. Tačiau tik todėl, kad esate „paskambinę“būtinaireiškia, kad jums bus mokama.

Sąžiningo darbo standartų įstatymas (FLSA), priimtas 1938 m., Apibrėžė federalines gaires, reglamentuojančias, ar jums bus mokama už budėjimo valandas. Pagrindinis klausimas, kuris nustato, ar bus kompensuotas, yra tai, ar laikas, kurį praleidžiate pokalbiui, yra laikomas „dirbtomis valandomis“ skaičiuojant viršvalandžius ir minimalų darbo užmokestį.

Kai darbuotojai pasirūpina, kad jie galėtų naudotis savo tikruoju biuru ar darbo vietoje, kad būtų galima atlikti budėjimą, darbdaviai privalo juos sumokėti už laiką, kurį jie praleidžia. Kadangi šios budėjimo valandos praleidžiamos ribotomis sąlygomis, kai darbuotojas negali naudoti savo laiko asmeniniais tikslais, laikoma, kad šis laikas yra mokamas „dirbtų valandų“. Šio tipo darbuotojų pavyzdžiai yra ligoninės darbuotojai, kurie turi likti ligoninėje budėjimo valandomis ir priežiūros darbuotojams, kurie turi likti per kelias minutes ar mylių nuo jų įrenginių.

Darbuotojai, kuriems taikomos darbo sutartys arba derybų sutartys, numatančios darbo užmokestį už pašaukimą, taip pat turi teisę gauti kompensaciją už valandas, kurias jie praleidžia skambinant.

Kai darbdaviai neturi mokėti

Situacija tampa dviprasmiškesnė, kai darbuotojas yra namuose. Paprastai darbdaviai šį laiką laikys valandomis, praleistomis „neribotomis sąlygomis“, kai darbuotojai gali laisvai naudoti savo laiką, tačiau nori. Darbdaviai gali reikalauti tam tikrų dalykų, susijusių su namuose, budėjimo darbuotojais, kad jie būtų prieinami telefonu ar gavėju, ir kad jie susilaikytų nuo alkoholio vartojimo. Nepaisant to, šis laikas neatitinka „dirbtų valandų“ ir nebus kompensuojamas.

Tačiau, jei darbuotojai negali naudotis šiais laikais namuose savo reikmėms, kai jie yra skambučiai, jie turėtų būti kompensuojami. Pavyzdžiui, jei skambučių dažnumas yra toks, kad darbuotojai negali pjauti vejos, lankyti vaiko renginį, skaityti laikraštį ar dalyvauti gydytojo paskyrime per pokalbio laikotarpį, jie negali veiksmingai naudoti laiko asmeninei veiklai ir todėl turėtų būti mokama. Laikas, praleistas reaguojant į skambučius (keliaujant į ir iš darbo), taip pat laikomas mokamu laiku.

Apskritai, kai darbuotojai atleidžiami nuo darbo užmokesčio, darbdaviai neprivalo mokėti už juos.

Įmonės politika

Kai kurios bendrovės gali numatyti budėjimą už įstatymą. Patikrinkite savo darbuotojo vadovą arba su savo vadovu ar žmogiškųjų išteklių skyriumi, jei nesate tikri, ką galite gauti.

Jei įmonė turi politiką, kuri moka už praleistą laiką, jis privalo padengti visus darbuotojus, kuriems taikoma ši politika.

Jūs taip pat turėtumėte patikrinti, ar jūsų valstybė turi savo standartus, kai darbuotojams turi būti mokama už budėjimo laiką, nes daugelis valstybių turi savo minimalų darbo užmokestį ir viršvalandžių įstatymus, atskirus nuo federalinės vyriausybės. Darbdaviai turi laikytis bet kokio minimalaus darbo užmokesčio / viršvalandžių įstatymo - tiek valstybės, tiek federalinės - teikia didžiausią naudą jų darbuotojams.