Derybos dėl naujo darbo pradžios datos

Jūs ką tik nusileidote didelį darbo pasiūlymą ir esate malonu, bet darbdavys nori, kad pradėtumėte anksčiau ar vėliau, nei būtų optimalus. Ar yra būdas pakeisti pradžios datą nepateikiant klaidingo signalo būsimam darbdaviui? Kas yra geriausias būdas paprašyti pakeisti laiką, kada pradėsite savo poziciją? Ar galite derėtis dėl naujo darbo pradžios datos?

Patarimai, kaip derėtis dėl naujo darbo pradžios datos

Daugeliu atvejų tipinė pradžios data yra dvi savaitės nuo tada, kai priėmėte darbo pasiūlymą. Tačiau, priklausomai nuo darbo ir darbdavio, jis gali būti tiek mėnesio, tiek greičiau, jei įmonė turi nedelsiant įsidarbinti.

Jei negalite pradėti nuo darbdavio pageidaujamos datos, nenorite pasinaudoti galimybe prarasti darbo pasiūlymą dėl to, kad neturite galimybių. Būkite atsargūs, kaip tai aptariate. Negalima pasakyti, kad tu negali pradėti. Vietoj to, pažiūrėkite, ar yra galimybių derėtis. Jei atidžiai sutvarkysite užklausą, galite pradėti nuo tos dienos, kuri puikiai tinka jūsų tvarkaraščiui.

Atlyginimas nėra vienintelis dalykas, kurį galima aptarti darbo pasiūlyme. Jūsų pradžios data, taip pat tam tikros naudos ir privilegijos gali būti kažkas, dėl ko galite derėtis.

Pradėkite sakydami ačiū. Jūsų tiesioginis atsakas į patrauklų darbo pasiūlymą visada turėtų būti entuziazmas darbdaviui dirbti, todėl nėra jokių abejonių, kad esate labai patenkinti savo pasiūlymu. Jei pirmiausia sutinkate su darbo pasiūlymu, aptarkite pradžios datą, greičiausiai galėsite derėtis dėl kažko, kas atitinka jūsų ir jūsų naujo darbdavio poreikius.

Funkcijos, kuriomis prašoma atidėti pradžios datą

Jei darbdavys nori, kad pradėtumėte anksčiau nei norite, būkite pasiruošę pasiūlyti tvirtą pagrindą. Įtraukimo į naktį dienos atidėjimo priežastis apima sutartinį įsipareigojimą su dabartine darbdavio ar įmonės politika, kuri reikalauja ilgesnio pranešimo laikotarpio. Paaiškinkite aplinkybes darbdaviui ir paklauskite, ar yra lankstumo.

Kita galimybė - paaiškinti savo dabartiniam darbdaviui prisiimtą įsipareigojimą vykdyti projektą arba mokyti savo įpėdinį. Dauguma darbdavių gerbia jūsų atsidavimą jūsų dabartinei organizacijai, nes jie tikisi gauti tą patį atlygį.

Jei turite jau suplanuotą atostogas ar įvykį, kuris gali turėti įtakos jūsų pradžios datai, pvz., Jūsų dukterio vestuvėms Jamaikoje ar jau suplanuotam šeimos susijungimui, darbdavys taip pat gali būti pasirengęs jus priimti. Kartais prieš pradedant oficialią pradžią sau pasiruošti mokytis, o tai gali padėti įveikti spragą. Jei įmanoma, galbūt galėtumėte pasilikti atostogų per savo senąjį darbą, kad pradėtumėte mokyti naują.

Priežastys, dėl kurių darbdaviai jums nereikia, iš karto pradėti

Mažiau paplitęs yra scenarijus, kai jūsų naujasis darbdavys norėtų, kad pradėtumėte vėliau. Tačiau yra įvairių priežasčių, kodėl darbdaviai gali numatyti pradžios datą ateityje toliau, nei tikėjotės.

Tai gali būti dėl to, kad įmonė turi atlikti fono patikrinimą arba narkotikų ekraną. Jei taip yra, jie suplanuos jūsų pradžios dieną po rezultatų sugrįžimo.

Asmuo, kurį pakeisite, taip pat galėjo pateikti ilgesnį įspėjimą nei įprasta, ir bendrovė gali nenorėti, kad tuo pačiu darbu už tą patį darbą būtų du žmonės. Įmonė gali turėti biudžetą, kad pozicija būtų pradėta nustatytu laiku, arba jai nereikia nedelsiant pagalbos.

Kai būsite pasiekiami anksčiau

Kai kuriais atvejais jūsų dabartinis darbdavys gali turėti politiką ar praktiką, kai jie leidžia darbuotojams eiti, kai jie sužino apie naują darbo įsipareigojimą. Gali būti, kad galėsite dirbti anksčiau nei tikisi naujas darbdavys.

Kai renkate nedarbą arba nedirba bedarbio pašalpa, tuo greičiau prasideda pradžios data, tuo greičiau prasideda jūsų darbo užmokestis.

Nepaisant to, kad tai gali būti ne alternatyva, nesukels paklausti, ar yra tikimybė, kad galite pradėti anksčiau nei darbdavio nurodyta data. Jei neprašysite, niekada nežinote, ar galėjote pradėti patogiau.

Pasiekite savo būsimąjį darbdavį, išreikškite savo įspūdžius apie tai, kaip pradėsite kuo greičiau, ir leiskite jiems žinoti pasekmes jums, jei jūsų pradžios data yra tokia pati į ateitį. Paaiškinkite, kad esate pasiruošę ir pasiruošę kuo greičiau pradėti, jei tai būtų įmanoma.

Būkite lankstūs

Kaip ir visose derybose dėl užimtumo, būkite pasirengę kai kuriems duoti ir priimti savo dabartinius ir būsimus darbdavius. Pavyzdžiui, jei jūsų dabartinis darbdavys pageidauja mėnesio įspėjimo, paminėtumėte, kad jūsų būsimasis darbdavys nori, kad pradėtumėte nuo dviejų savaičių, ir pabandykite įveikti pradžios datą tris savaites į ateitį.

Kai susitarsite dėl savo pradžios datos, pasiimkite laiko pasiruošti pradėti naują darbą, kad būtų sklandžiai ir be streso pereinama. Iki laiko susitvarkius bus lengviau pradėti naują darbą.