Nemokami karjeros ir karjeros vertinimo testai

Jei nesate tikri, kokio tipo darbą norite daryti ar ką daryti toliau savo karjeros metu, tinkamumo testas gali padėti susiaurinti darbo pasirinkimą ir padėti pasirinkti karjeros kelią, atitinkantį jūsų interesus, įgūdžius, vertybes ir asmenybė.

Karjeros testo atlikimas yra šiek tiek panašus į „ką norite būti, kai augi?“ su pasukimu. Priežastis yra ta, kad karjeros testai gali suteikti jums konkrečių idėjų apie tai, ką galbūt turėtumėte daryti, o ne tik galimybę paprasčiausiai apmąstyti, ką norite daryti.

Yra nemažai laisvų karjeros testų, kurie yra susiję su vienu ar keliais iš šių veiksnių, tačiau nėra jokio testo, kuris apimtų visus esminius karjeros pasirinkimo elementus.

Atminkite, kad kai kurie tyrimai nėra moksliškai patvirtinti.

Tačiau jie yra greiti ir lengva priimti ir pateikti įžvalgų apie tai, kokio tipo darbus galbūt norėsite tirti ir toliau tirti.

Praleiskite šiek tiek laiko, atlikdami keletą testų ir viktorinų, ir pamatysite, kokie rezultatai yra gauti. Tada galite palyginti ir kontrastuoti pasirinktas darbo parinktis, kad nuspręstumėte, ar verta juos ištirti toliau skaitymo, informacinių interviu, darbo šešėlių ir stažuočių metu.

Nemokami karjeros testai

Visi šie testai yra prieinami nemokamai internete ir gali būti gera pradžia nustatant kitą karjerą.

123 Karjeros testas:Šis tinkamumo testas gali padėti jums įžvelgti karjerą, geriausiai atitinkančią jūsų asmenybę. Tai padės jums sužinoti, kokia darbo aplinka ir profesija Jums tinka geriausiai.

Spalvų karjeros testas:Ar žinojote, kad spalva gali būti jūsų darbo vietų rodiklis? Spalvų testas yra greitas ir paprastas penkių minučių testas, kuris analizuoja jūsų asmenybę pagal pasirinktas spalvas.

Keirsey Temperamentų rūšiavimas:Šis testas padeda jums suprasti jūsų asmenybės tipą ir sužinoti, kokio tipo temperamentą turite. Bandymų rezultatai rodo, kad vyrauja asmenybės tipas, įskaitant „Artisan“, „Guardian“, „Rational“ arba „Idealist“, kuris įtakoja pasitenkinimą karjerą, darbo paieškos strategijas ir darbo rezultatus. Su jūsų profilio aprašymu bus suteikta galimybė įsigyti visą ataskaitą.

O * NET interesų profilis:„My Next Move“ „O * NET“ palūkanų profilių tvarko JAV darbo departamentas. Vartotojai užima 60 klausimų, kuriuos sudaro palūkanų tendencijos, įskaitant šešias sritis: tikrovišką, tiriamąjį, socialinį, verslumą, tradicinį ir meninį. Jūs matysite karjeros sąrašą, susijusį su kiekvienu klasteriu, ir tada galėsite suskirstyti šias karjerą į penkias darbo zonas, atstovaujančias skirtingiems pasirengimo lygiams, pradedant nuo mažo darbo pasiruošimo iki plataus pasirengimo.

Svetainėje taip pat yra daug karjeros informacijos, susijusios su įvairiomis karjeromis.

„PathSource“:Tai yra laisvas karjeros tyrinėjimo sprendimas, kuris padeda studentams ir darbo ieškantiems asmenims geriau pasirinkti savo karjerą su savo nemokamu mobiliuoju telefonu. Vartotojai gali parengti karjeros sąrašus, pagrįstus asmenybės charakteristikomis ir interesų profiliu. Analizėje atsižvelgiama į gyvenimo būdo klausimus ir pajamų lūkesčius. Platus 2600 informacinių pokalbių apie vaizdo įrašą rinkinys suteikia darbuotojams daugybę įvairių profesijų. Karjeros duomenų bazė, susijusi su įvairiomis akademinėmis didžiosiomis įmonėmis, padeda mokiniams ištirti jų akademinių pasirinkimų pasekmes.

Vartotojai taip pat gali ieškoti kolegijų, remdamiesi akademiniais pasiūlymais, finansine pagalba, vidutiniais testų rezultatais ir kitais priėmimo duomenimis.

Red Bull Wingfinder: Atsižvelkite į nemokamą 35 minučių asmenybės vertinimą, kad nustatytumėte ir sustiprintumėte savo stipriąsias puses keturiose skirtingose ​​jūsų asmenybės srityse, įskaitant ryšius, kūrybiškumą, mąstymą ir vairavimą. „Wingfinder“ bandymų gavėjai nedelsdami gauna nemokamą 19 puslapių grįžtamojo ryšio ataskaitą, kurioje pateikiama jų stiprybių sričių analizė, patarimai ir instruktavimas iš „Red Bull“ sportininkų, turinčių tas pačias stipriąsias puses.

Įgūdžių atitikėjas:Darbo departamentas sukūrė šį šaltinį, kad vartotojai galėtų įvertinti įgūdžius, kuriuos jie nori įtraukti į savo karjerą. Jūs įvertinsite pagrindinius įgūdžius, tokius kaip skaitymas, rašymas, kalbėjimas, mokslinis argumentavimas ir kritinis mąstymas, taip pat labiau specializuoti socialiniai, techniniai, analitiniai, kompiuteriniai, problemų sprendimo ir išteklių valdymo įgūdžiai.

Sokanu:„Sokanu“ yra nemokama platforma, skirta vartotojams įvertinti jų interesus, asmenybės tipus, sugebėjimus, karjeros vertybes ir pageidaujamą darbą bei socialinę aplinką, kad rastų rungtynes, kurios leis patenkinti karjerą. „Sokanu“ siūlo karjerą, kai vartotojai reaguoja į kelis klausimus. Yra išsami informacija apie kiekvieną siūlomą karjeros parinktį. Be to, vartotojai gali naršyti profesijų grupes, pvz., Sveikatos ir mitybos, teisės, meno ir pramogų, gyvūnų, maisto ir gėrimų, politikos ir teisės, sporto, kelionių, muzikos, inžinerijos ir mokslo srityse.

Daugiau karjeros vertinimų ir asmenybės testų

Kai kurie karjeros tinkamumo testai yra nemokami, kiti - už rezultatus. Įsitikinkite, kad prieš pradėdami testą patikrinkite, ar jus domina mokėti už patarimus.

„Self-Directed Search“ (SDS) yra standartinė testavimo galimybė, ir ji sukasi apie karjeros suskirstymą į šešias sritis: realius, tiriamuosius, meninius, socialinius, verslininkiškus ir tradicinius. Atsakykite į klausimus apie savo tikslus, svajones, veiklą ir interesus, taip pat gausite trijų tipų karjerą, kuri geriausiai tinka jums, ir karjerą, kuri tinka žmonėms, turintiems šių savybių derinį. Atminkite, kad privalote mokėti mokestį už šį testą.

Kitas karjeros tinkamumo testas, kuris kainuoja mokestį, yra Karjeros raktas. Tai internetinė karjeros vertinimo priemonė, pagal kurią nustatoma, kaip panašus į šešis skirtingus asmenybės tipus. Rezultatai yra susiję su profesiniais pasirinkimais.

„JobQuiz“ yra karjeros tinkamumo testas, kurį galite atlikti greitai (tai trunka tik apie 12 minučių). Tai suteikia jums galimybę įvertinti šimtus karjeros galimybių, kad gautumėte idėjų apie tai, kokia būtų jūsų tobula karjera. Norėdami gauti rezultatus, mokestis yra 9,99 USD arba 6,99 USD mokiniams.

Asmenybės testai

Dabar naršo asmenybės testai matuoja jūsų intelektą ar gebėjimus, inventorizuoja savo įgūdžius ir įvertina jūsų gebėjimą sėkmingai karjeroje. Kai kurie yra taip paprasti, kaip ir jums patinkančių spalvų pasirinkimas. Su kitais jums reikės atsakyti į keletą konkrečių klausimų.

Asmenybės testai gali būti naudingi norint parodyti jums, kokios karjeros norite. Jie taip pat gali parodyti, kokie įgūdžiai suteikia jums tvirtą kandidatą į darbą.

Kai žinote savo įgūdžius, galite juos pažymėti savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinius laiškus.

Kai kurie testai yra nemokami, o kiti kainuoja. Prieš atlikdami tyrimą, būtinai atlikite bandymo išlaidas. Kai kurie gali būti atliekami internete, o kiti reikalauja, kad jų karjeros patarėjas juos interpretuotų.

Pavyzdžiui, „Centrinė„ Jung “asmenybės testas yra laisvas asmenybės testas, jungiantis dvi asmenybės tipo vertinimo sistemas - Jungų kognityvines funkcijas ir asmenybės dichotomijas. Po to, kai atliksite testą, gausite ataskaitą, kurioje bus apibūdintas jūsų temperamentas.

Myers-Briggs asmenybės tipo rodiklis

Myers-Briggs tipo rodiklis yra labai išsamus asmenybės testas. Tai viena iš geriausių priemonių, padedančių įvertinti jūsų asmenybės tipą ir ištirti karjeros galimybes. Jei esate koledžo absolventas, patikrinkite, ar jūsų karjeros biuras siūlo nemokamus absolventų testus. Priešingu atveju peržiūrėkite šias galimybes, jei norite atlikti vertinimą internetu arba asmeniškai.

Šis testas suskirsto žmones į vieną iš 16 asmenybės tipų. Su keliais klausimais bandymas lemia, ar jūs linkite į ekstraversiją, įsišaknijimą, jausmą ar intuiciją, mąstymą ar jausmą, vertinate ar suvokiate.

Štai kaip suprasti keturias Myers-Briggs testo kategorijas:

• Ekstroversija (E) arba introversija (I):Tai yra apie tai, kaip jūs gaunate savo energiją. Ar pasukate į vidų ar į išorę energijos šaltiniams?
• Sense (S) arba Intuition (N):Kuris iš jų nukreipia, atskleidžia, kaip suvokiate ir įsisavinate informaciją. Žmonės, gaunantys „S“ rezultatą, dažniau naudojasi praeities patirtimi ir sveiku protu, kad įvertintų situacijas, o intuicija orientuota lengvai mato didelį vaizdą ir modelius.
• Mintys (T) arba Feeling (F):Šis asmenybės bruožas atskleidžia jūsų sprendimų priėmimo stilių. Mąstytojai vadovaujasi logika ir sveiku protu, kur jausmai gali pasikliauti vertybėmis ir gerai, jausmais. Jausmų tipams sprendimų priėmimo procesas gali būti grindžiamas tuo, kaip sprendimas turėtų įtakos kitiems.
• Sprendimas (J) arba suvokimas (P):Ši paskutinė asmenybės tipo raidė atskleidžia gyvenimo būdo pasirinkimą arba, kaip norėtumėte gyventi savo gyvenimą. Vertinimo rūšys yra organizuotos ir patogios dirbti pagal taisykles ir sistemą. Galite tikėtis, kad tokio tipo asmuo turės penkerių metų planą. Supratimo tipai labiau linkę rinktis lanksčią aplinką ir formuoti bei prireikus pritaikyti planus.

Bandymų klausimai atskleidžia, ar esate ISTP (tai yra įsiskverbimas, suvokimas, mąstymas, suvokimas) ENFJ (tai yra Extroversion, intuicija, jausmas, vertinimas), ar viena iš 14 kitų galimybių.

Talentų vertinimo testai

Talentų vertinimai naudojami siekiant padėti darbdaviui nustatyti kandidatus, kurie bus tinkami darbui. Talentų vertinimas padeda numatyti naują nuomos našumą ir išlaikymą. Šie testai įvertina jūsų asmenybę, darbo stilių, žinias ir (arba) įgūdžius.

Šie vertinimai dažnai pateikiami darbo kandidatams internete arba įmonės parduotuvėje ar biure. Didelės įmonės, tokios kaip „Walmart“, „Burger King“, „PetSmart“ ir kitos, dažnai naudoja talentų vertinimo testus.

Išankstiniai testai

Talentų vertinimai yra tik vienas iš daugelio skirtingų rūšių priešdarbą atliekančių testų, kuriuos darbdaviai gali pateikti darbo kandidatams. Darbdaviai dažnai naudoja testus ir kitas atrankos procedūras, kad galėtų peržiūrėti kandidatus į nuomą. Kiti testų tipai, kuriuos darbdaviai gali pateikti kandidatams, apima asmenybės testus, pažintinius testus, emocinius žvalgybos testus, fizinius egzaminus, narkotikų testus, kredito patikrinimus ir foninius patikrinimus.

Taip pat egzistuoja tam tikrų pramonės šakų tyrimai. Pavyzdžiui, restoranai dažnai tikrina kandidatus į darbą, kad pamatytų, ką jie žino apie pramonę. Myers-Briggs tipo rodiklis yra labiausiai paplitęs asmenybės testas, kurį darbdaviai teikia darbo kandidatams.

Testai prieš įsidarbinimą yra teisėti tol, kol darbdaviai nenaudoja bandymų rezultatų diskriminuoti dėl rasės, spalvos, lyties, tautinės kilmės, religijos, negalios ar amžiaus. Viena išimtis yra melo detektoriaus testas, kuris yra neteisėtas daugumoje darbo situacijų.