Antrasis interviu klausimai ir atsakymai

Jūs tai padarėte per pirmąjį pokalbį su skraidančiomis spalvomis, ir jūs esate pakviesti į antrąjį pokalbį. Ką paklausite per antrąjį pokalbį? Kai kurie interviu klausimai gali būti tokie patys, kaip ir pirmojo interviu klausimai, bet kiti bus labai skirtingi.

Kad galėtumėte pereiti į kitą etapą, turėsite būti patenkinti tiek standartiniais pokalbio klausimais, tiek kreivės kamuoliais, ypatingą dėmesį skiriant temoms, kurios greičiausiai pasirodys šiame interviu proceso etape.

Antrajame pokalbyje jums taip pat bus užduodami konkretesni interviu klausimai apie darbą, įmonę, gebėjimą atlikti vaidmenį ir kaip jūsų įgūdžiai ir gebėjimai verčia į tai, ką bendrovė ieško kandidate, kurį ketina samdyti.

Antrojo interviu klausimai ir atsakymai

• Kokius iššūkius ieškote pozicijoje? - geriausi atsakymai
• Kodėl norite šio darbo? - geriausi atsakymai
• Kodėl esate geriausias darbuotojas? - geriausi atsakymai
• Kokią patirtį turite? - geriausi atsakymai
• Kodėl domitės dirbti šioje įmonėje? - geriausi atsakymai
• Ką jūs galite padaryti šiai įmonei, jei mes samdome jus? - geriausi atsakymai
• Ką žinote apie šią įmonę? - geriausi atsakymai
• Kodėl norite dirbti šioje įmonėje? - geriausi atsakymai
• Kodėl turėtume pasamdyti jus? - geriausi atsakymai
• Kokie jūsų darbo užmokesčio reikalavimai? - geriausi atsakymai

• Kiti klausimai apie savo karjeros tikslus. - geriausi atsakymai

Klausimai, susiję su įmonės ir darbo specifika

Priklausomai nuo jūsų apklaustos pozicijos tipo, jums bus užduodami klausimai, kuriems reikės išsamių atsakymų.

Pavyzdžiui, jei apklausiate pardavimo užduotį, jums bus užduodami interviu klausimai apie jūsų pardavimo pasiekimus. Būkite aiškūs, kaip galite padėti įmonei ir kaip augsite pardavimai ir rinkos dalis. Dėl šių tipų klausimų turėsite pritaikyti savo atsakymus, kad atspindėtų įmonės produktus, paslaugas ir tikslus.

Geriausias būdas pasiruošti atsakyti į klausimus apie tai, kaip jūs atliksite, yra išmokti kuo daugiau apie darbą ir įmonę.

Peržiūrėkite darbo specifinius interviu klausimus. Kuo daugiau žinote, tuo lengviau susieti savo įgūdžius su įmonės poreikiais. Be to, peržiūrėkite klausimynus, kuriuose apklausėjai klausia kandidatų tam tikrų tipų pozicijoms, todėl esate pasiruošę atsakyti.

Kalbėkite su savo ryšiais. Jei turite ryšių su įmone, pasikalbėkite su jais, kad gautumėte kuo daugiau informacijos apie vidinę informaciją. Jūs norite žinoti, kaip įmonė nori būti matoma ir ką jie gali nenorėti reklamuoti (nors, žinoma, jūsų pokalbio metu susitelksite į pirmąjį).

Peržiūrėkite tai, ką išmoko per pirmąjį pokalbį. Prisiminkite informaciją, kuri buvo bendrinama su jumis per pirmąjį pokalbį, ir naudokite jį kaip pradinį tašką pasiruošti antrajam. Apsilankykite bendrovės interneto svetainėje, „Facebook“ puslapyje, „Twitter“ informacijos santraukoje, Instagram ir „LinkedIn“ puslapyje. Jei norite gauti naujausią informaciją apie įmonę, patikrinkite „Google“ naujienas.

Pasidalinkite pavyzdžiu, ką išmokote. Toliau pateikiamas atsakymas į klausimą apie tai, ką labiausiai laukiate dėl pozicijos:

• „Džiaugiuosi galimybe atlikti tokį svarbų vaidmenį, padėdamas organizacijai pasiekti savo tikslą - teikti puikias klientų aptarnavimo paslaugas. Aš žinau, kad jūsų įmonė teikia pirmenybę klientų pasitenkinimui visuose departamentuose, ir tai aš esu aistringas per dešimt metų Man patinka pareikšti savo patirtį mažmeninės prekybos personalo valdyme.

Būkite pasirengę dalytis daugiau informacijos

Jei turite portfelį ar kitus darbo pavyzdžius, svarbu juos įtraukti į šį pokalbių turą, net jei juos parodėte savo pirmame susitikime. Antrojo pokalbio metu neįprasta, kad įmonės įneša kitus žmones, pvz., Būsimus komandos narius ar kitus darbuotojus, kurie gali dirbti su jumis kasdien.

Kai kurie iš šių žmonių gali būti gana spontaniški interviu proceso papildymai, todėl jūs norėsite būti pasirengę savo lifto kalbą ir efektyviai bei efektyviai parodyti savo įgūdžius ir sugebėjimus, kad sužinotumėte, kas esate.

Svarbu parduoti save visiems, su kuriais susitinkate, nes kiekvienas asmuo, su kuriuo kalbate, gali prisidėti prie sprendimo dėl nuomos.

Pvz., Jei dalyvaujate apklausoje ir klausiate apie savo ankstesnę patirtį, galite tai naudoti kaip galimybę parodyti visą grupę savo portfeliui:

• „Turiu penkerių metų patirtį dirbant su rinkodaros kampanijomis sveikatos priežiūros sektoriuje. Pristatiau tris paskutinių rinkodaros kampanijų pavyzdžius, kuriuos parodiau p. XYZ paskutinį kartą, kai susitikome. kitoje kampanijoje, kurią dirbu, kuriam asmeniškai pritarė organizacijos direktorius. "

Atlikite atitikimą

Prieš pokalbį tinkamas laikas suderinti jūsų kredencialus su darbdavio darbo reikalavimais:

• Peržiūrėkite darbo skelbimą, kurį pateikėte, ir kitus įmonės darbų sąrašus. Jūs gausite gerą idėją, ką įmonė nori iš žmonių, kuriuos jie samdo, peržiūrėdami darbo aprašymus.
• Sudarykite savo kvalifikacijos sąrašą, kuris atitinka tai, ką darbdavys ieško tobulame kandidate.
• Paruoškite keletą pavyzdžių, kaip naudojote atributus, kurie geriausiai atitinka darbą.

Jūsų tikslas yra įtikinti įmonę, kad esate kandidatas, kuris gali padėti jiems pasiekti savo tikslus. Jei savo atsakymuose pateikiate teisingą informaciją, būsite gerai išdėstyti.

Be to, peržiūrėkite elgsenos interviu klausimus ir atsakymus, nes jie yra skirti atsakams, kuriuose yra konkretūs pavyzdžiai, kaip pasiekėte rezultatus.

Pagalvokite apie kai kuriuos pavyzdžius, kaip tvarkėte situacijas, kurios yra panašios į tai, ką darytumėte, jei būtų pasamdytas šiam darbui.

Suteikite nuoseklų atsakymą

Nepamirškite būti nuosekli. Jūsų apklausos dalyviai palygins pastabas, todėl svarbu, kad tai, ką pasakysite vienam interviu, atitiktų tai, ką pasakote kitiems. Peržiūrėkite savo gyvenimo aprašymą prieš laiką ir užsirašykite po pirmojo pokalbio. Tokiu būdu prisiminsite, ką pirmą kartą pasakėte.

Kai užduodamas klausimas, panašus į klausimą, kurį buvo paprašyta pirmame pokalbyje, galite netgi grįžti į ankstesnį atsakymą taip:

• „Taip, esu labai įsitikinęs, kad naudojasi daugybe turinio valdymo sistemų, įskaitant„ WordPress “ir„ SharePoint “. Kaip minėjau, kai susitiko balandžio mėn., Šiuo metu rengiu internetinį kursą, kaip sužinoti, kaip naudoti„ Django “. Žinoma, ir dabar jaučiasi labai pasitikintys šia sistema. “

Antrosios interviu klausimai užduoti darbdaviui

Svarbu turėti klausimų, kurie būtų paklausti interviu. Kadangi nenorite pakartoti to, ką paklausėte per pirmąjį pokalbį, turėkite kitą interviu klausimų rinkinį, kurį galite paklausti per antrąjį pokalbį.

Štai keletas klausimų, kuriuos reikia užduoti darbdaviui per antrąjį darbo pokalbį.

• „Kas yra vienas dalykas, kurį čia mėgstate apie įmonės kultūrą?“
• "Kaip manote, kad šio skyriaus darbuotojas gali geriausiai paveikti įmonę?"
• "Kaip jūs vertinate darbo rezultatus šiame vaidmenyje (departamente)?"

Patarimai Interviu

Tik todėl, kad esate pakviestas į antrąjį pokalbį, nereiškia, kad gausite darbo pasiūlymą. Šioje konkurencingoje darbo rinkoje dauguma darbdavių atlieka antrus pokalbius ir kartais net trečią ir ketvirtą interviu.

Būkite pasirengę savo pokalbio dalyviui prisiminti viską, ką pasakėte ankstesniame pokalbyje, arba reikalauti, kad jūsų duomenys būtų retkarčiais atnaujinami. Negalima jį asmeniškai paimti, jei jis ar ji, atrodo, trumpai užrašo tuščią; pokalbio procesas yra ilgas ir susijęs su vadovų ir pareiškėjų samdymu. Net ir kruopščiausios pastabos gali prarasti detalę ar dvi.

Svarbiausia, nereikia manyti, kad todėl, kad tai padarėte, tai daroma. Atidžiai paruošite kiekvieną pokalbį, kad padidintumėte savo perspektyvas paversti savo interviu į darbo pasiūlymą.