Laisvai samdomi darbo klausimai su patarimais

Kaip laisvai samdomų darbininkų pokalbis skiriasi nuo įprastinio darbo pokalbio? Dėl starterių nė viena iš šių šalių nesiekia ilgalaikių santykių. Tokia laisvė suteikia daug naudos tiek darbuotojams, tiek darbdaviams, tačiau taip pat šiek tiek keičiasi „nuomos“ procesas, įskaitant ir tuos interviu klausimus, kuriuos galite tikėtis iš nuomos vadovo.

Klausimų tipai Laisvai užduodami klausytojai

Interviuodami laisvai samdomus darbininkus, klientams nereikia nerimauti, kaip įsitvirtinsite į korporacinę kultūrą arba kur norite būti per penkerius metus. Priklausomai nuo to, gali būti netgi nesvarbu, ar esate ryte, ar naktinis darbuotojas, ar tai, kaip atrodo jūsų tipinė darbo savaitė.

Vietoj to, tikimės, kad klausimai bus orientuoti į rezultatus. Taip yra todėl, kad net daugiau nei įprasti darbuotojai, sutartininkai dirba, kad išspręstų problemą. Asmuo, kuris samdo, turės įrodyti, kad tai darote, greičiausiai per trumpesnį laiką, nei jis ar ji būtų visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Svarbiausia sutarčių darbo ironija yra ta, kad net jei esate pigesnis nei darbuotojas, kuris gauna naudos, taigi mažiau rizikingas, jei neveikia, taip pat lengviau įvertinti, nes jūsų tikslai yra konkretūs ir riboti, ir lengviau užsidegti, nes įprastas nutraukimo procesas netaikomas.

Bet kokiu atveju, visada, kaip darbuotojui, yra naudinga sutelkti savo pasirengimą į darbo interviu klausimus, kuriuos galite gauti. Laisvai samdomiems darbuotojams tai reiškia, kad galėsite parodyti, kad jūs verta pinigų ir kad jūs galite gauti viską.

5 Laisvai samdomų darbų interviu klausimai

Tai yra keletas klausimų, kuriuos galite paklausti pokalbio metu:

1. Ar galite man parodyti panašių projektų darbo pavyzdžius?

Patarimai atsakymui: Kai esate laisvai samdomas darbuotojas, jūsų darbas kalba už jus, todėl svarbu turėti darbų portfelį, kad būtų rodomi būsimi klientai. Senosiomis dienomis tai reiškė fizinį aplanką, kuriame buvo visi jūsų darbo pavyzdžiai. Dabar skaitmeniniai portfeliai leidžia lengvai siųsti el. Laiškus potencialiems klientams, taip pat parodyti savo darbą interviu.

Nepriklausomai nuo to, norėsite parodyti keletą pavyzdžių ir parodyti, kaip kiekvienu atveju pristatėte kliento viziją.

Jūs gausite premijos taškus, jei galėsite pridėti dolerio ženklą prie šios demonstracijos, paaiškindami, kaip padarėte ar išsaugojote pinigus

2. Koks jūsų darbo procesas?

Patarimai atsakymui: Vienas iš darbuotojų ir rangovo skirtumų pagal IRS yra tas, kad įmonės negali nurodyti rangovo darbo valandų. Galimų terminų nustatymas yra priimtinas (pvz., „Projektas bus baigtas iki lapkričio 1 d. EOD“), bet neužblokuos jūsų laiko valandų (pvz., „Laisvai samdomas vertėjas bus prieinamas aštuonias valandas per dieną, penkias dienas per savaitę, nuo 9 iki 17 val.

Vis dėlto, ką reikia padaryti, kai jiems reikia padaryti, todėl nenuostabu, jei jums kyla klausimas apie jūsų darbo procesą - ir žinokite, kad nors nuomos vadybininkas iš tikrųjų domina jūsų darbo stilius, jis labiausiai domisi tikriausiai nori žinoti, kad darbo metu galite atsakyti į klausimus ir priimti prašymus.

Kitas šio klausimo aspektas yra tas, kad interviu nori sužinoti, ar galite konstruktyviai kritikuoti ir ar dalyvausite peržiūros procese. Taigi, būtinai paminėkite, kad esate lankstus, bendradarbiaujantis ir atviras idėjoms.

3. Papasakok man apie laiką, kai susidūrėte su sunkumais nustatant terminą, ir ištraukė jį.

Patarimai atsakymui: Tikra paslaptis yra ta, kad kiekvienas, nuo moksleivių iki vadovų, nekenčia grupės projektų. Vis dėlto tol, kol individualūs dalyviai yra vertingi, ir kol galėsime išsiaiškinti, kaip geriau sintezuoti nepriklausomą mintį į didelio masto rezultatą, mes tikriausiai esame su jais. Tai reiškia, kad mes visi esame priklausomi vienas nuo kito, kad galėtume pasiekti terminus, kad galėtume sujungti mūsų parodos dalį.

Atminkite, kai atsakote, kad interviu dalyvis turi priežasčių būti dar labiau susirūpinęs dėl laisvai samdomų vertėjų, kurie patenka į terminus, nes kiti komandos nariai negalės jums skubėti, jei paliksite kamuolį. Jūsų tikslas yra pateikti konkrečių jūsų atsidavimo pavyzdžių, kaip padaryti tai, kas sunku. Būkite kuo konkretesni.

4. Kiek mokate?

Patarimai atsakymui: Tai yra atvejis, kai norite leisti jiems kalbėti pirmiausia. Eikite į bendrą savo laisvai samdomų vertėjų sampratą, tačiau neprisiimkite kainos už šikšnosparnio. Jūs nežinote, kiek apmokestinti - ar netgi kas valandą ar projektą, kol turėsite daug daugiau informacijos apie reikalingą darbą.

Neapsigaukite, kad pradžioje nurodytumėte numerį, tik vėliau, kad sužinotumėte, jog klientas per savaitę laukia trijų susitikimų ir nenori už juos sumokėti, arba kad kiekviename projekto etape yra trys pasirašymai ir du iš jų. priklauso kitiems nuotoliniams darbuotojams, kurie yra retai prieinami. Gaukite visas specifikacijas prieš įsipareigodami kaina - ir tada gaukite jį raštu sutarties ar darbo pareiškimo forma.

5. Koks jūsų pasiekiamumas?

Patarimai atsakymui: Tai yra jūsų galimybė išreikšti entuziazmą, nuraminti klientą apie savo įsipareigojimą ir nustatyti tam tikras ribas. Daugelis klientų susidaro įspūdis, kad nori, kad visą darbo laiką dirbantis darbuotojas būtų įsipareigojęs iš savo rangovų, tačiau to nedarytų ir darbo saugumas. Tai nereiškia, kad jie blogi ar bando jus apgauti; tai gali būti tik tai, kad jie yra pripratę prie šio modelio dirbti su nuolatiniais darbuotojais.

Nepriklausomai nuo to, galite perduoti savo aistrą ir patikimumą be pažadų būti pasirengusiems 10 val. Avarijų ar kiekvieno reguliaraus ryto susitikimo metu. Dauguma profesionalių laisvai samdomų vertėjų bet kuriuo atveju nerealiu miegoti kiekvieną rytą, todėl galite tikėtis, kad jiems paprastai būna prieinama įprastomis darbo valandomis, ir kad turite politiką, kad atsakytumėte į kliento el. Laiškus su X laikotarpiu (24 val. Arba mažiau). Jūs neprivalote pažadėti jiems visą darbo laiką dirbti ne visą darbo dieną.

Paruoškite interviu

Prieš pradėdami išeiti iš durų arba į pokalbį į telefoną, peržiūrėkite šiuos patarimus, kaip interviu atlikti laisvai samdomiems darbams.