Patyčios darbo vietoje: faktai ir skaičiai

Darbo vietos patyčių instituto teigimu, vienoje ar keliose nusikaltėlėse pakartotinai patiriama patyčių dėl darbo vietos, kuri kenkia vienam ar keliems asmenims („tikslai“).

• Užgauliojimai
• Įžeidžiantis elgesys / elgesys (įskaitant neverbalinį), kuris kelia grėsmę, žemina ar baugina
• Darbo trukdžiai - sabotažas - neleidžia atlikti darbo.

Vienas pavienis incidentas nėra patyčios darbo vietoje. Patyčių elgesys paprastai yra:

• Nuolatinis ir ilgalaikis
• Vienas ar keli asmenys atlieka vieną ar daugiau tikslų
• Sąmoningas elgesys su ketinimu pakenkti tikslui
• Turi didžiulę įtaką emocinei aukos ar tikslo gerovei

Patyčių statistika

Didėja patyčių dėl darbo vietos. Nors statistiniai duomenys skiriasi, kai kurie tyrimai rodo, kad beveik pusė visų amerikiečių darbuotojų patyrė patyčių dėl darbo vietos, kaip tikslą, arba kaip piktnaudžiavimo prieš darbuotoją liudininku. Deja, advokatų kontoros ir teisinė darbo vieta yra bauginimo vieta. Sparčiai besitęsiantis, prieštaringasis ginčų ir kitų teisinių darbų pobūdis pritraukia patyčias. Patyčios asmenybės paprastai yra pernelyg ambicingos, oportunistinės, kovojančios, galingos ir konkurencingos.

Patyčių rūšys

Patyčios gali būti įvairių formų. Jis apima asmeninius išpuolius, tokius kaip šaukimas, grėsmės ir gandai, taip pat manipuliavimo taktika, pvz., Izoliacija, sabotažas, mikrovaldymas ir nerealūs terminai. Šis įvairių tipų patyčių sąrašas apibūdina įvairius priekabiavimo darbo vietoje požymius.

Bauginimo istorijos

Pirmaujančios patyčių ir priekabiavimo darbo vietoje ataskaitos atskleidžia stresą, nesantaiką ir pražūtį, kurį gali sukelti darbo vietos priekabiavimas. Patyčios patiria nusikaltimą, kurį sukelia su stresu susijusios sveikatos komplikacijos - nuo hipertenzijos ir autoimuninių sutrikimų iki depresijos, nerimo, po trauminio streso sutrikimo ir savižudybės. Patyčių aplinka pabrėžia visus darbuotojus, o ne tik tikslą, ir didina fizinių ir emocinių ligų skaičių. Darbdaviai taip pat moka už patyčias dėl prarastų produktyvumo, padidėjusių nedarbingumo, didėjančių sveikatos draudimo išlaidų ir didesnės darbuotojų apyvartos.

Kova su priekabiavimu ir priekabiavimu

Jei esate patyčių ar priekabiavimo darbo vietoje arba dirbate piktnaudžiaujančioje darbo aplinkoje, turite imtis veiksmų kovojant su patyčių elgesiu. „Neleisk, kad bully galėtų paveikti jūsų savigarbą. Išsiaiškinkite, ar kas nors naudinga informacijai, kurią teikia šnipas. Netgi tai reiškia, kad dabar žmonės gali turėti gerą idėją“, - teigia dr. kalbėjimo / konsultavimo kompanija ir „Stop The Drama“ įkūrėjas! Kampanija. Odegaardas taip pat rekomenduoja ieškoti pagalbos iš žmogiškųjų išteklių ar bendradarbių ir prisiminti, kad jūs visada turite galimybę išvykti.

Norėdami rasti papildomų strategijų, kaip elgtis su darbo vietos patyčiomis, peržiūrėkite šį patarimą iš darbo vietos ekspertų ir darbo advokatų iš viso pasaulio.

Patyčių teisės aktai

Šiuo metu kelios valstybės peržiūrėjo ir laikėsi sveikų darbo vietų arba kovos su patyčiomis teisės aktų, tačiau oficialus įstatymo projektas nebuvo priimtas valstybiniu ar federaliniu lygmeniu, anot Angelos J. Reddocko, „Esq“, darbo vietos ekspertų ir „Reddock“ vadovo partnerių. Teisės grupė Los Andžele, Kalifornijoje. „Daugelis darbdavių ėmė rimtai spręsti šią problemą, įgyvendindami stiprią kovos su patyčiomis politiką“, - sako ji. Išsamią kovos su patyčių teisės aktų būklę Jungtinėse Valstijose ir atitinkamos teismų praktikos analizę žr.

Kadangi patyčių dėl darbo vietos nėra sprendžiama esamuose teisės aktuose, daugelis grupių pasisako už tai, kad reikia papildomų įstatymų dėl priekabiavimo ir piktnaudžiavimo darbo vietoje. Buvo pasiūlyti įvairūs patyčių iš darbo vietos pašalinimo modeliai:

• Privačios veiksmų teisės sukūrimas, kuris apimtų žalos atlyginimą.
• Sukurti draudžiamosios pagalbos mechanizmą, panašų į tuos, kurie susiję su pavogimu, neapykantos nusikaltimais ar išnaudojimu nuo prievartos.
• Valstybės vykdymas panašus į įstatymus dėl diskriminacijos dėl darbo.