Patyčios darbo vietoje - požymiai ir efektai

Patyčios darbe tyčia sukelia skausmą ar kenkia kitam darbuotojui. Pagal darbo vietos patyčių ir traumų institutą (WBTI), patyčios darbo vietoje yra „sisteminga tarpasmeninio naikinimo kampanija, kuri kelia pavojų jūsų sveikatai, karjerai, darbui, kurį kadaise mylėjote. Patyčios yra ne fizinė, nežudanti smurto forma ir dėl to, kad ji yra smurtinė ir piktnaudžiaujama, emocinė žala dažnai atsiranda. “

Kad patyčios būtų dar svarbesnės, neseniai atliktas WBTI tyrimas parodė, kad 72 proc. Tai baisi naujienos dėl to, kad valdžia ir kontroliuoja tipišką bosą virš darbuotojo.

Jis kontroliuoja darbo aprašymą, užduotis, terminus, veiklos vertinimą, iškėlimą, akcijas, darbo aplinką, bendradarbius ir kt.

Bosas yra kažkas, kurį darbuotojas turi tvarkyti kasdien, taigi nėra baimės, kai bosas yra patyčias. Kai kuriais atvejais nėra daug, ką galite padaryti, jei bosas yra patyčias - ypač jei jis nukreipia į kelis darbuotojus arba paprastai valdo patyčias.

Vis dėlto galite sumažinti savo galimybes tapti bully tikslu. Atlikite šiuos veiksmus kuo greičiau, jei manote, kad esate nukentėjęs nuo patyčios. Kuo ilgiau laukiate, tuo sunkiau atsipalaiduoti nuo aukų elgesio. Kuo sunkiau tapti jūsų savigarbos taisymu.

Ką matote, kai žiūrite į patyčias?

Patyčios patiria daugybę formų. Jei manote, kad esate patyčios, yra gera galimybė, kad jūsų instinktai yra teisingi. Tačiau būtent čia ieškokite, kad žinotumėte, jog esate kankinimo tikslas.

• žodinis piktnaudžiavimas nuo šaukimo iki prisiekimo, kad būtų pavadintas raginimas
• fizinis prievartavimas, stovint pernelyg arti grėsmingo pavojaus, kad mesti daiktus ir štampavimą; grasina fiziškai pakenkti jums,
• emocinis piktnaudžiavimas kenkiančiu darbdavio darbui ir patikimumui sekti ir pranešti apie klaidas, nuolatos nušliauždamas jūsų savigarbą ir kompetenciją, nepaisydamas komentarų ir kritikos,
• piktnaudžiavimas personažu nuo gossipingo ir melo apie bendradarbį, kad būtų tikslingai pakenkta jų reputacijai, kalbama su kitais darbuotojais apie jūsų kompetenciją, pasiekimus (ar jų trūkumą) ir kitą asmeninį verslą, kurį buvo priversti pasidalinti dėl laiko ir kitų priežasčių, ir

• nesant geresnio žodžio, profesionalus piktnaudžiavimas veiksmais, tokiais kaip pakartotinis ieškojimas viešai, kai kalbama apie kolegos darbą, susitikimas su kolegomis, garsiai nesutinku su kolega, kad asmuo būtų bauginamas išreikšti savo nuomonę arba ignoruojant bendradarbio apie savo darbą, tvarkaraštį ir kt.

Patyčių poveikis

Patyčias patiria pagarbos bendradarbiui trūkumas. Kartais akivaizdu, kad jos subtilesnės formos dažnai sukelia didžiausią žalą. Patyčios tikslas yra nelaimingas darbe ir pradeda bauginti, rodydamas biure.

Patyčios yra atsakingos už padidėjusį nebuvimą, darbo vietos motyvacijos stoką ir darbuotojų pasitenkinimą, padidėjusią apyvartą, pasitikėjimo ir komandinio darbo stygių tarp darbuotojų.

Be to, patyčios gali sukelti rimtą žalą darbuotojo savigarbai ir gebėjimui prisidėti prie darbo. Jis taip pat gali būti atsakingas už darbuotojų depresiją, fizinę ligą ir sunkią traumą.

Taip pat apsvarstykite galimybę, kad patyčios yra neteisėtos, jei sukuria priešišką darbo aplinką dėl diskriminacijos ar išpuolių, pagrįstų bet kokia saugoma klasifikacija. Tai apima tokius veiksnius kaip amžius, rasė, lytis, religija, kilmės šalis, fizinė negalia ir nėštumas.

Patyčios darbo vietoje niekada nėra gerai.

Sužinokite daugiau apie patyčias ir ką daryti, jei esate patyčios tikslas. Greitai veiksite jūsų ir jūsų bendradarbių nuostoliai.