• 2025-04-01

Problemos, su kuriomis susiduria moterys šiandien nestabilioje ekonomikoje

Lyčių lygybės sprendimai sėkmingai savivaldai

Lyčių lygybės sprendimai sėkmingai savivaldai

Turinys:

Anonim

Moterys užima mažiau pinigų nei vyrai. Dauguma žmonių jau nežino statistikos, kad moterys uždirba mažiau pinigų nei vyrai, ir kad moterys turi mažiau užimtumo ir pažangos galimybių (nepaisant to, kad daugiau moterų turi aukštesnį laipsnį nei vyrai), tačiau čia yra keletas kitų sričių, kuriose moterys yra nepalankioje padėtyje. dabar galite žinoti apie:

  • 8 iš 10 vienišų tėvų šeimų vadovauja moterys.
  • Moterys yra labiau linkusios įsidarbinti recesijos metu nei vyrai.
  • Moterys labiau atleidžiamos, kai įmonės sumažės.
  • Mažiau darbo užmokesčio, ne visą darbo dieną dirba daugiau moterų nei vyrų.
  • Mažiau moterų, nei vyrų, atitinka bedarbio išmokų tinkamumo kvalifikacijas (nes jie uždirba mažesnį darbo užmokestį ir dažnai gauna tik ne visą darbo laiką).
  • Recesijos metu vyrų vidutiniai atlyginimai yra sustingę, tačiau moterų atlyginimai jau sumažėjo 3%.
  • Už kiekvieną dolerį žmogus uždirba visą darbo dieną, moterys dirba tik už 77 centus už tas pačias darbo vietas.
  • Moterys taip pat yra mažiau linkusios gauti išmokas darbuotojams ir įsidarbinimo planus, pavyzdžiui, 401 (k).
  • Remiantis Harvardo tyrimu, nesusituokusių moterų vidutinė grynoji vertė buvo 12 900 JAV dolerių, o vyrų - 26 800 JAV dolerių. Tyrime nurodyta, kad darbo užmokesčio skirtumas yra pagrindinė šios nelygybės priežastis.
  • Sumažinti darbo užmokestį ir didesnės išlaidos reiškia, kad moterys taip pat turi mažiau taupymo ir turto nei vyrai.

Moterų išlaidos viršija vyrų išlaidas

Vyrai ir moterys moka tokias pačias aukštas kainas už maistą, dujas, tačiau moterys dažnai patiria išlaidas nei vyrai, turintys didesnę pajamų dalį.

8 iš 10 vienišų tėvų šeimų vadovauja moterys, moterys turi subalansuoti dvejopus darbo ir tėvystės vaidmenis - ne vyrus. Kai mirusieji tėvai nesugeba mokėti vaiko paramos, daugelis moterų turi pasiimti skirtuką, imdamiesi papildomų, mažai atlyginančių darbo vietų, kad galėtumėte susitikti.

Beveik kiekviena JAV valstybė dabar sumažino finansavimą ir programas (taip pat sumažėjo federaliniu lygmeniu), kurios padėjo moterims įgyvendinti savo vaiko paramos apdovanojimus, išmokė juos vėl patekti į darbo jėgą, o Kongresas netgi labai sumažino moterų verslo plėtros finansavimą centrai prasideda 2009 m.

Dėl spragų, pakeitimų vaiko išlaikymo įstatymuose ir mažiau prieinamų teisinių išteklių moterims vis daugiau vyrų nevykdo vaiko paramos. Tai reiškia, kad daugiau moterų dabar sumoka visas ar neproporcingas sumas, kad galėtų patenkinti savo vaikų poreikius.

Moterys dažnai moka didesnes draudimo įmokas ir daugiau sveikatos priežiūros išlaidų nei vyrai, kuriems nereikia mokėti už gimdymo kontrolę ar motinystės pašalpą, ir todėl, kad daugiau moterų moka už savo vaikų sveikatos draudimą nei vyrai.

Moterų kredito balai paprastai yra lygūs arba geresni už vyrų, tačiau mažesnes pajamas ir mažesnius turtus, norėdami įsigyti namų moteris, reikia eiti į „subprime“ hipoteką, kuri yra 30–40 proc., bet didesni mėnesiniai mokėjimai.

Pasak „Erin Parrish“ Minesotos spaudoje:

Moterys dažnai patiria rizikingų skolinimo praktikų aukas, ne tik todėl, kad joms labiau trūksta finansinių raštingumo įgūdžių, bet ir todėl, kad jiems siūloma didesnė hipotekinė paskola, nei vyrai. Nesaugios skolinimo programos dažnai verčia moteris priartėti prie krašto, verčiančios jas rinktis tarp maitinančių savo šeimą ar skolą.

Šaltinis:

Erin Parrish. Minesotos moterų spauda. „Pinigai: moterys yra neproporcingai pažeidžiamos šiandienos nestabilioje ekonomikoje.“ 2008 m. Rugpjūčio 7 d.


Įdomios straipsniai

Užimtumo tikrinimo laiško pavyzdys ir šablonai

Užimtumo tikrinimo laiško pavyzdys ir šablonai

Išbandykite šį mėginio patvirtinimo laišką ir šablonus, kad patvirtintumėte, kad asmuo yra / buvo įdarbintas įmonėje.

Sužinokite, kaip lyderiai skatina inovacijas

Sužinokite, kaip lyderiai skatina inovacijas

Štai 11 dalykų, kuriuos lyderis gali padaryti, kad sukurtų aplinką, kurioje darbuotojai būtų skatinami būti novatoriški.

EMT / Paramedic Job Description: Atlyginimas, įgūdžiai ir daugiau

EMT / Paramedic Job Description: Atlyginimas, įgūdžiai ir daugiau

EMT ir paramedikai yra apmokyti ligoniams ir sužeistiems pacientams teikti neatidėliotiną pagalbą vietoje. Sužinokite apie jų išsilavinimą, įgūdžius, atlyginimą ir dar daugiau.

Kaip skatinti prasmingus ir reikalingus konfliktus darbe

Kaip skatinti prasmingus ir reikalingus konfliktus darbe

Patikėkite ar ne, konfliktas yra būtinas problemų sprendimui ir veiksmingiems tarpasmeniniams santykiams darbe. Štai kaip valdyti sveiką darbo konfliktą.

Kariuomenės darbas MOS 14S Oro ir raketų gynybos įgulos narys

Kariuomenės darbas MOS 14S Oro ir raketų gynybos įgulos narys

Oro ir priešraketinės gynybos įgulos narys (MOS 14S) yra kariuomenės gynybos gynybos artilerijos komandos narys, naudodamas Avenger paviršiaus-oro raketų sistemą.

Administracinės padėties pavyzdys ir patarimai

Administracinės padėties pavyzdys ir patarimai

Pavyzdinis motyvacinis laiškas, skirtas administracinei pozicijai, patarimai, ką įtraukti, ir geriausių įgūdžių pavyzdžiai, kuriuos galite nurodyti savo motyvaciniame laiške.