Kas yra nekonkuruojantis susitarimas?

Nesuderinamasis susitarimas - tai darbdavio ir darbdavio sutartis, kurioje darbuotojas sutinka nedaryti konkurencijos su darbdaviu darbo metu ar po jo. Šios teisinės sutartys neleidžia darbuotojams patekti į rinkas ar profesijas, kurios laikomos tiesiogiai konkuruojančiomis su darbdaviu.

Kodėl darbdaviai juos naudoja

Nekonkuruojančios sutartys įgyvendinamos, kai baigiasi darbdavio ir darbuotojo santykis, ir darbdavys nori neleisti darbuotojui konkuruoti su jais kitoje pareigoje, nesvarbu, ar jis dirba konkurente toje pačioje rinkoje, ar pradėti kitą verslą toje pačioje srityje. Konsultantams ir nepriklausomiems rangovams, kurie nutraukia santykius su įmonėmis, dažnai taikomos nekonkuruojančios sąlygos, kad būtų išvengta konkurencijos po atskyrimo.

Darbdaviai taip pat gali ieškoti nekompetentingų susitarimų, kad apsisaugotų nuo buvusių darbuotojų, atskleidžiančių paslaptis ar slaptą informaciją apie operacijas, klientus, klientus, formules, kainodarą, strategiją, atlyginimą, metodus ir praktiką, idėjas, būsimus produktus ar viešuosius ryšius ir rinkodaros planus.

Trukmė

Susitarimas dėl nekonkuravimo paprastai galioja tam tikrą laikotarpį po darbo pabaigos. Svarbu iš anksto nustatyti šias datas ir kreiptis į teisininką, nes darbdaviai gali nustatyti nekonkuruojančius susitarimus tik realistiškai ir negali nuolat trukdyti buvusiems darbuotojams tęsti savo karjerą šioje srityje.

Teisinis galiojimas

Kartais kyla problemų dėl to, ar nekonkuravimo susitarimai yra teisiškai privalomi. Nėra paprasto atsakymo. Tai skiriasi kiekvienu atveju ir gali priklausyti nuo valstybės teisės, dėl to, kaip apriboti susitarimą laiko ir regiono spinduliu, ir apie tai, ką darbdavys aiškina kaip konkurenciją.

Nesusitraukiantys susitarimai paprastai laikomi teisiškai privalomais, jei jie turi pagrįstų apribojimų, pvz., Aiškūs, realistiški regionai, kuriuose darbuotojai gali arba negali dirbti, arba tikslus laikas, kuris turi praeiti, kol darbuotojas vėl pradės dirbti šioje srityje.

Tačiau nekonkuravimo susitarimų galiojimas priklauso nuo valstybės. Kai kurios valstybės, pvz., Kalifornija, Šiaurės Karolina ir Oklahoma, visiškai nepaiso šių susitarimų, o kitos pasirenka ir pasirenka, kuri karjera įrodo didesnę riziką bendrovei, todėl gali būti taikoma tokiam susitarimui.

Kas yra įtraukta?

Bendrosios nekonkuravimo sutartys turi būti teisingos ir teisingos visoms šalims. Jie reikalauja tam tikros informacijos, kad būtų laikoma teisiškai privaloma:

• Įsigaliojimo data, nuo kurios bus pradėtas susitarimas.
• Susitarimo priėmimo priežastis.
• Konkrečios datos, kuriomis darbuotojui bus uždrausta dirbti konkurencine prasme ir vieta, kuriai taikomas susitarimas.
• Išsami informacija apie tai, kaip elgtis su nekonkuruojančia šalimi, bus kompensuota už sutikimą su sąlygomis.

Šios sutartys taip pat žinomos pagal terminus noncompete, noncompete sąlyga, nekompetentė sandorė, sandoros nekonkuruoti.

Nekonkuravimo sutarties pavyzdys gali būti įmonė, kuri yra viena iš dviejų ar trijų tokių bendrovių rinkoje, kuri siūlo konkretų produktą ar paslaugą. Įmonė gali paprašyti pardavėjų pasirašyti nekonkuravimo sutartį, nes jie nenori, kad tie pardavėjai vyktų į tiesioginį konkurentą ir stengtųsi su jais įtraukti savo klientų sąrašą.

Kitas pavyzdys galėtų būti programinės įrangos kompanija, kuri nenori, kad jos kūrėjai vyktų į konkurentą, kur jie gali dalytis išsamiomis žiniomis apie gaminamus produktus.