Kas yra nekonkuravimo susitarimas HR?

Nesuderinamasis susitarimas yra rašytinė teisinė sutartis tarp darbdavio ir darbuotojo. Konkurencijos susitarime nustatomos privalomos sąlygos, susijusios su darbuotojo gebėjimu dirbti toje pačioje pramonės šakoje ir su konkuruojančiomis organizacijomis, kai darbdavys nutraukia darbą.

Paprastai nekonkuravimo sutartyje teigiama, kad darbuotojas negali dirbti konkuruojančioje įmonėje šešis mėnesius iki dvejų metų nuo darbo pabaigos. Tačiau neseniai vykusioje konsultacijoje darbdavys paprašė potencialaus darbuotojo pasirašyti nekonkuravimo susitarimą, draudžiantį jo vaikams, anūkams, sutuoktiniui ir kitiems giminaičiams dirbti toje pačioje pramonėje visą laiką.

Tai yra nekonkuravimo susitarimas, kuris gerokai viršija įprastas nekonkuravimo sutarties sąlygas, ir potencialus darbuotojas buvo primygtinai rekomenduojamas pasirašyti susitarimą.

Laimei, prieš pasirašydamas susitarimą, kuriame buvo nustatyti teisiniai apribojimai savo vaikams ir anūkams, kurie jiems neleido dirbti šioje srityje, jis kreipėsi į teisininką. (Esant tokiam ypatingam atvejui, kyla abejonių, ar dokumentas bus laikomas teisme, nes jis turi didelių pasekmių. Pateikiamas pavyzdys, parodantis, kiek kai kurie darbdaviai bando susitarti dėl nekonkuravimo.)

Darbdaviai gauna naudos iš nekonkuravimo susitarimo

Darbdaviai gauna naudos iš nekonkuravimo sutarčių, nes buvusį darbuotoją jis saugo nuo dalijimosi pramonės patirtimi, žiniomis, komercinėmis paslaptimis, klientų sąrašais, potencialiais klientais, strateginiais planais ir kita informacija, kuri yra konfidenciali ir patentuota darbdaviui konkurentams.

Tai naudinga darbdaviui apsaugant jų verslo ir jų produktų bei procesų gyvybingumą. Jis taip pat apsaugo likusių darbuotojų interesus, nes užtikrina, kad darbo nutraukimas nesumažintų jų interesų.

Darbuotojai gauna naudos iš nekonkuravimo sutarties

Darbuotojai gauna naudos iš nekonkuravimo sutarčių, nes jie gauna vertingą vertę už nekonkuravimo pasirašymą. Daugeliu atvejų vertė yra darbas. Reklamos arba kėlimo už parašą priskyrimas taip pat yra vertingas dalykas.

Dabartinius darbuotojus taip pat gali būti paprašyta pavėluotai pasirašyti nekonkuravimo susitarimą. Tai sudėtingesnė situacija, nes darbuotojas jau turi vertinamą elementą: darbą. Ką dar gali pasiūlyti darbdavys? Kartais pasirodo, kaip niekas, kaip ir sekančiame pavyzdyje.

Mažoje gamybos įmonėje keli darbuotojai pardavė bendrovės gaminį iš savo garažų. Jie teisėtai nupirko produktus iš bendrovės ir buvo pelningas šalutinis verslas.

Kai jų kompanijos savininkas pavėluotai paprašė pasirašyti nekonkuravimo sutartį, kuri būtų delegavimizavusi jų pardavimą, jie abu atsisakė, o ne pasirašė nekonkuravimo susitarimą. (Darbdaviai turi atkreipti dėmesį į tai, kad prašymas darbuotojui pasirašyti nekonkuravimą po to, kai jie jau yra įdarbinti, turi daug galimų pasekmių, nes šis darbdavys sužinojo, kai jis prarado du vertingus darbuotojus.)

Jie ir toliau pardavė bendrovės produktus iš savo garažų ir, kadangi jie niekada nepasirašė darbdavio, prašė nekonkuruoti, jie teisėtai galėjo tęsti.

Ką dar daro nekonkuravimo susitarimas?

Nekonkuravimas taip pat gali apimti papildomus veiksnius, tokius kaip buvusio darbuotojo gebėjimas įdarbinti darbdavio darbuotojus į konkuruojančią įmonę. Konkursas dažnai draudžia buvusiam darbuotojui kreiptis į darbdavio klientus ir draudžia naudoti samdomus pardavimus.

Konkurencija taip pat gali neleisti įsidarbinti tam tikrame šalies regione. Nekonkuruojant beveik visada draudžiama buvusiam darbuotojui dirbti ar plėtoti panašius produktus ar pradėti konkuruojančią verslą be pasirašyto buvusio darbdavio susitarimo.

Ar neteisėti susitarimai teisėtai įgyvendinami?

Teisinė sistema padeda darbuotojams nekonkuruoti. Teismas aiškina darbuotojo teisę pragyventi kaip svarbesnį nei konkurencijos sutarties su darbdaviu sąlygų vykdymas.

Kai kuriose valstybėse, pvz., Kalifornijoje, teismai neįgyvendins konkurencijos susitarimo. Kitos valstybės apriboja nekonkuravimo sutarties naudojimą, todėl prieš kurdami nekonkuravimo susitarimą patikrinkite savo valstybės ar šalies įstatymus, jei norite, kad jis būtų teisiškai vykdytinas.

Apskritai, nekonkuravimo susitarimas, kuris nėra pernelyg griežtas, atsižvelgiant į tai, kiek laiko jis apima, ir aptariamos teritorijos dydis yra labiau vykdytinas. Pavyzdžiui, anksčiau rekomenduojami šeši mėnesiai iki dvejų metų retai laikomi pernelyg ribojančiais.

Konkurencijos susitarimas, apimantis sudedamąsias faktinio darbo aprašymo ir pareigų dalis, yra labiau įgyvendinamas. Konkurencinis susitarimas, tiesiogiai susietas su konfidencialios ir nuosavybės teise priklausančios informacijos turėjimu, kuris, jei jis atskleistas, galėtų rimtai pakenkti buvusiems darbdavio verslo interesams, taip pat yra labiau įgyvendinamas.

Galiausiai, jei darbdavys už ką nors nekonkuravimo pasirašo darbuotojui kažką vertės, pavyzdžiui, darbas, nekonkuravimas bus vykdomas.

Nesuderinamasis susitarimas turėtų sudaryti sąlygą, pagal kurią darbdavys galėtų pasirašyti arba leisti buvusiam darbuotojui dirbti tam tikroje įmonėje, konkrečiame regione, bendradarbiauti konkuruojančioje įmonėje ir pan.

Tai bus naudinga susitarime, jei paliksite pradėti verslą, kuris gali būti vertinamas kaip konkurencija, tačiau jis yra dešimt valstybių, o jūsų dabartiniam darbdaviui nekelia jokių konkurencinių problemų.