Darbo interviu Klausimas: kaip apibrėžiate sėkmę?

Darbo interviu metu jūsų apklausėjas gali užduoti tokį klausimą: „Kaip vertinate sėkmę?“. arba „Kaip apibrėžti sėkmę?“ Tokie klausimai suteikia jūsų potencialiems darbdaviams savo darbo etikos, tikslų ir bendro asmenybės jausmą. Tai suteikia jums puikią progą per savo atsakymus ir kūno kalbą parodyti, kokias savybes, kurias ieško dauguma darbdavių, - pasiryžimą, motyvaciją, vairavimą, entuziazmą ir bendrą bendradarbiavimo viziją.

Dėmesys darbui ir bendrovei

Savo atsakyme turėtumėte žinoti, kokios rūšies darbas yra prašomas. Nors didelė korporacija galėtų pabrėžti pagrindinę poziciją, pelno nesiekiantys asmenys vertintų sėkmę ne pinigais, o socialiniu poveikiu. Technologijų kompanija gali daug dėmesio skirti naujovėms produktų kūrimo srityje; interneto žiniasklaidos kompanija pabrėžia puslapių peržiūrą ir SEO statistiką.

Atlikite savo tyrimus prieš pokalbį: naršykite bendrovės interneto svetainę, tyrinėkite jų buvimą naujienose ir žiniasklaidoje, ir pažiūrėkite, ar galite rasti informacijos apie jų misiją. Atkreipkite ypatingą dėmesį į įmonių tinklalapius su pavadinimais, pvz., „Mūsų misija“ arba „Apie mus“. Tai yra paprasčiausias ir greičiausias būdas išmokti jie patys vertina sėkmę; jūsų tikslas turėtų būti atspindėti jų sėkmės apibrėžimą savo pačių pareiškimu. Štai kaip tyrinėti įmonę.

Žinoma, į savo atsakymus taip pat norite įtraukti savo asmenybės aspektus.

Jei yra sritis, kurioje jūsų vertybės sutampa su įmonės, įsitikinkite, kad tai pabrėžta pokalbyje.

Tačiau jūs taip pat norite įsitikinti, kad pateikiate subalansuotą atsakymą, iliustruojantį dinamišką sutelkimą į savo veiklos tobulinimą, įmonės misijos skatinimą ir teigiamą poveikį. Idealiu atveju galėsite parodyti nuomos komitetui, kad jūs dalinatės savo vizija ir tapsite galingu prisidėjimu prie jos auginimo ir įgyvendinimo.

Kaip pasidalinti savo sėkmės pavyzdžiais

Geriausias būdas atsakyti į šį klausimą yra parengti konkrečius jūsų sėkmės pavyzdžius ir nurodyti, kaip vertinote veiksnius, prisidedančius prie jūsų pasiekimų. Tada pasidalinkite, kaip taikėte šias žinias, kad tęstumėte profesinį tobulėjimą ir gautumėte teigiamų rezultatų.

Galite paminėti laiką, kai vadovavote komandai, kuri sugebėjo pristatyti produktą prieš terminą, ir veiksmus, kurių ėmėsi asmenys, siekdami užtikrinti, kad, nepaisant spartesnio tvarkaraščio, būtų išlaikyta aukšta kokybė.

Tada galite pasidalinti, kaip pripažinote kiekvieną pastangą, ir kaip jūs ir jūsų darbuotojai galėjo įgyvendinti techniką ateityje. Pavyzdžiui, galite pasakyti

„Man patinka išlaikyti nuoseklią našumo lygį ir imtis tiek sėkmės, tiek nesėkmių. Bandau mokytis iš abiejų ir pritaikyti šias žinias būsimoms situacijoms.

Pvz., Praėjusių metų rugpjūčio mėn. Pardavimų komanda nusileido P&Z kaip klientas. Mes visi buvo išgyventi, ir aš paėmė savo darbuotojus šventinėms vakarienėms. Galvojau keletą apdovanojimų, kad būtų pripažintas atskirų darbuotojų vaidmuo šiame procese, ir pasveikino komandos narius.

Kitą antradienį aš iškvietiau, kad suskirstytumėte procesą ir nustatiau kelias strategijas, kurios prisidėjo prie mūsų sėkmės. Aptarėme naujus uždavinius, o po šešių mėnesių nusileidome kitą aukščiausio lygio vartotojų produktą, naudodamiesi tam pačia taktika.

Ką ne pasakyti

Stenkitės ne padaryti jūsų atsakymą apie jus. Ypač jei esate samdomas darbui, kur esate komandos narys arba vadovaujantis vaidmuo, gera idėja suteikti kreditus žmonėms, kurie padėjo jums sėkmingai. Pasidalijimas kreditais už sėkmę parodys interviu, kaip galėsite prisitaikyti, kai dirbate su kitais.

Geriausių atsakymų pavyzdžiai

Pateikiami keli pavyzdiniai atsakymai:

• Sėkmingai apibrėžiu įvairiais būdais. Darbe vyksta mano vadovų ir kolegų nustatytų tikslų. Mano supratimu, kalbėdamas su kitais darbuotojais, GGR kompanija yra pripažinta ne tik už sėkmę, bet ir suteikdama darbuotojams galimybę augti. Po darbo man patinka žaisti „softball“, todėl sėkmė lauke užima laimingą iššokantį langą.
• Man sėkmė yra apie tai, kaip gerai dirbti. Noriu būti pripažintas kaip žmogus, kuris visada daro viską ir stengiasi, kad mano tikslai būtų pasiekti.

• Sėkmingai vertinu ne tik savo darbą, bet ir mano komandos darbą. Kad man būtų laikoma sėkminga, komanda turi pasiekti tiek savo, tiek mūsų komandos tikslus.
• Nustatau sėkmę remiantis rezultatais. Ne visada yra kelias, kuriuo siekiate sėkmės. Tai yra kiekybiškai įvertinami rezultatai.
• Aš linkiu palaipsniui peržiūrėti sėkmę. Kaip žmogus, kurį skatina nauji, sudėtingi iššūkiai, aš niekada nenoriu atsidurti tokioje situacijoje, kur jaučiu, kad nieko nėra palikta mokytis ar pasiekti. Jei per savo darbą aš kiekvieną vakarą galiu palikti darbą, įsitikinęs, kad sužinojau ką nors naujo ar naudingo, tai man yra sėkmė.

• Man sėkmė yra tuomet, kai gerai ir patenkinti savo pozicija, žinodamas, kad mano darbas suteikia pridėtinę vertę mano įmonei, bet taip pat ir mano bendrajam gyvenimui bei kitų žmonių gyvenimui.
• Mano nuomone, sėkmė kyla iš žinodama, kad labai prisidėjau prie sudėtingo projekto užbaigimo per nustatytus terminus ir kokybės standartus.
• Man sėkmė visada bus apie kitų žmonių gyvenimo skirtumus. Jei žinau, kad dienos pabaigoje mano darbas padėjo kam nors susirasti darbą ar maitinti savo šeimą ar paversti savo gyvenimą, tada miegoti gerai naktį ir pabudau, norėdamas kitą dieną vėl pradėti dirbti.
• Noriu būti pokyčių kūrėjas - žinoti, kad tiek mano pačių pastangos, tiek mūsų komandos projektai, mūsų bendruomenė išgirs ir atsakys į siunčiamus pranešimus inicijuodama labai reikalingas socialines ir (arba) politikos reformas.

Jei galėsite eiti į savo pokalbį, įsitikinę, kad jūsų sėkmės apibrėžimas atitinka jūsų būsimo darbdavio apibrėžimą, sukūrėte tvirtą pagrindą įsimintiniems ir produktyviems „protų susitikimams“ su savo interviu dalyviais.