Atsisakymo raštas darbui, kuris nėra tinkamas

Nepriklausomai nuo to, kaip kruopščiai tiriate būsimą darbdavį ir apklausiate nuomos valdytoją pokalbio metu, vis tiek galite baigti darbą, kuris yra blogas.

Kaip tai vyksta? Kartais tai yra todėl, kad įmonė buvo mažiau nei teisinga apie darbą ar verslo kultūrą, nesvarbu, ar jie tai suprato, ar ne. Kartais tai yra todėl, kad organizacijos poreikiai greitai pasikeitė, o darbo aprašymas išsivystė į vaidmenį, kurio jūs neturėjote. Galbūt dažniausiai darbo dalys, kurios jums neveikia, nebuvo akivaizdžios tol, kol jūs tikrai nesate darbo, atlikdami kasdienes pareigas ir užduotis. Tai ne visada įmanoma pasakyti, ar jums patiks darbas, kol jį nesiimsite.

Nepriklausomai nuo to, kaip jūs turite, tai lieka, kad jūs dirbate tokioje vietoje, kuri jums netinka, ir jums reikia išeiti - nepažeisdami savo profesinės reputacijos išeinant iš durų.

Atlikite ir nedarykite

Kai nuspręsite, kad darbas jums netinka, ir atėjo laikas pereiti į kitą vietą, taikomos įprastos išeiti iš darbo taisyklės: pranešti apie tai bent dvi savaites, būti maloningais ir naudingais dėl įmonės perėjimo ir išsiųsti raštišką atsistatydinimo laišką.

Tai yra dalykai, kuriuos tikrai turėtumėte daryti:

• Duoti pastabą. Net jei nekenčiate bendrovės ir visi ten dirbantys asmenys, jūs vis dar turite elgtis profesionaliai, kad apsaugotumėte savo reputaciją. Tai reiškia, kad apie tai turi būti pranešta raštu ne vėliau kaip prieš dvi savaites.
• Siūlykite padėti pereinamuoju laikotarpiu. Jei paliksite kompaniją į nelaisvę, jūsų buvęs darbdavys patenka į blogą vietą ir nepadeda palaikyti santykių. Būkite mandagūs ir naudingi.
• Nukreipkite detales savo pabaigoje. Mažai tikėtina, kad galėsite gauti nedarbą, jei paliksite darbą savanoriškai, todėl įsitikinkite, kad turite savo finansus, ir (arba) kitą darbą, kad pamatytumėte jus per atotrūkį. Paklauskite, kaip tęsti savo naudą pagal COBRA ir išnaudoti visas nepanaudotas atostogas ar ligos laiką.

Tai yra keletas dalykų, kuriuos turėtumėte vengti:

• Būkite neigiami.Dabar ne laikas ištrinti savo netrukus buvusį buvusį bosą ar bendradarbius ar kalbėti apie įmonės misiją ar kultūrą. Netgi konstruktyvi kritika mažai tikėtina, kad paskatintų pokyčius organizacijoje, nes vadovybei bus pernelyg lengva atmesti jūsų rūpesčius kaip raugintas vynuoges. Be to, tai mažas pasaulis; jūs niekada nežinote, kada jums gali prireikti ką nors iš bendrovės, ir nėra jokio prasmės užsidegti tiltu.
• Atsiprašykite per daug arba patekkite į piktžoles, kodėl darbas neveikia. Kartais darbo vietos neveikia. Jūs geranoriškai pasiėmėte pasiūlymą ir suteikėte jam geriausią šūvį. Nereikia būti apleistiems ar pernelyg paaiškinti. Atsiprašykite vieną kartą, jei norite, ir pasiūlykite jiems padėti per pereinamąjį laikotarpį. Tai viskas, kas reikalinga - ar tikimasi.

• Patikrinkite prieš tai. Jei sutinkate laikytis perėjimo, įsipareigokite tuo metu atlikti geriausią darbą.

Mėginio laiškas

Naudokite šį atsistatydinimo laiško pavyzdį, kad patarčiau darbdaviui atsistatydinti, nes darbas nebuvo tinkamas. Atsisiųskite atsistatydinimo laiško šabloną (suderinama su „Google“ dokumentais ir „Word Online“) arba žr.

Atsisiųskite Word šabloną

Pavyzdinis laiškas (teksto versija)

William Lee

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

2018 m. Rugsėjo 1 d

Tyler Lau

Žmogiškųjų išteklių direktorius

CLL įrašai

123 Verslo Rd.

„Business City“, NY 54321

Gerb. P. Lau, Priimkite šį laišką kaip oficialų atsistatydinimą iš CLL įrašų. Per pastaruosius kelis mėnesius supratau, kad čia aš tiesiog nesu tinkamas. Mano paskutinė darbo diena bus 2018 m. Rugsėjo 30 d.

Manau, kad įmonės kultūra nėra tokia, kaip aš tikėjausi, o aplinka man buvo sudėtinga. Man labai gaila dėl nepatogumų ir dėkoju jums už supratimą. Jūs buvote labai kantrūs su manimi šiame pereinamuoju laikotarpiu, bet, deja, aš nemanau, kad nė vienas iš mūsų naudos iš mano dalyvavimo CLL.

Džiaugiuosi galėdamas padėti bet kokiu būdu, kuris būtinas šiam akmeniniam laikui sumažinti. Leiskite man pranešti, jei jums reikia nieko; Aš esu daugiau nei pasirengęs padėti pereiti prie šio proceso. Linkiu jums visų geriausių ir daug sėkmės CLL įrašams.

Pagarbiai

Jūsų parašas (popierinis laiškas)

William Lee

El

Kartais geriausia išsiųsti atsistatydinimo laišką. Jei nuspręsite atsisakyti šios informacijos, įtrauksite visą tą pačią informaciją, kaip ir spausdintiniame laiške. Formatas bus panašus su šiais pagrindiniais skirtumais:

• Panaikinkite pastraipas su savo adresu ir įmonės adresu.
• Pasirinkite teminę eilutę, kuri yra aiški ir tiesioginė, pvz., „Atsistatydinimas - Jūsų vardas“.
• Į savo parašą įtraukite savo kontaktinę informaciją.
• Laikykite savo pranešimą glaustą. Skaitytojams trumpesnis dėmesys skiriamas el. Laiškams, nei jie skirti senamadiškam susirašinėjimui. Naudodami trumpus punktus, lengva nuskaityti pranešimą.
• Patikrinkite el. Po korektūros, kaip įprasta, būtinai atsiųskite bandomąjį el. Laišką, kad galėtumėte būti tikri, kad formatavimas vyksta be jokių keistų linijų pertraukų ar klaidų.