Multigeneracinės darbo jėgos valdymas ir motyvavimas teisinėje aplinkoje

Pirmą kartą tautos istorijoje keturios kartos dirba šalia darbo. Kadangi advokatai, paralegaliai ir kiti teisininkai dirba ne tik pensinio amžiaus, daugelis advokatų kontorų ir teisinių skyrių stengiasi valdyti daugiau kaip 50 metų skirtumą tarp seniausių ir jauniausių darbuotojų.

Nors nėra oficialaus sutarimo dėl tikslių gimimo datų, apibrėžiančių kiekvieną kartą, jos paprastai suskirstytos į keturias atskiras grupes:

• Tradicistai - gimę 1927–1945 m
• Baby Boomers - gimė 1946–1964 m
• X karta - gimė 1965 m. Ir 1980 m. Pradžioje
• Y karta - gimė 1980 m. Ar vėliau

Įvairios šių keturių kartų perspektyvos, motyvacijos, požiūriai ir poreikiai pakeitė teisinės aplinkos dinamiką. Mažai įžvalgų apie kartų skirtumus gali paaiškinti įvairaus amžiaus darbuotojų poreikiai ir lūkesčiai. Mokydamiesi kiekvieno segmento motyvaciją ir kartos pėdsaką, asmenys gali pasinaudoti savo talentais ir pasinaudoti savo teisinių grupių įvairove.

Tradicistai

Gimė 1927–1945 m. Tradicistai (taip pat žinomi kaip „tylus karta“) yra 70-aisiais ir 80-aisiais. Apie 95 proc. Tradicionalistų išeina iš darbo jėgos. Tie, kurie nėra išėję į pensiją, yra arba yra pensinio amžiaus, ir daugelis dirba mažesnėmis valandomis. Daugelis tradicinių teisininkų darbo vietose yra senėjimo partneriai, vadovai ir „advokatų“ advokatų kontoroms.

Tradicistai yra darbštūs ir ištikimi. Depresijos metu pakelti tradicistai puoselėja savo darbą. Daugelis Tradicistų visą darbo laiką dirbo tik vienam darbdaviui. Tradicistai yra komandos žaidėjai ir gerai sekasi su kitais darbo vietose.

Tradicistai nuo jaunesnių kartų skiriasi tuo, kaip jie apdoroja ir atsako į informaciją. Jie yra mažiau tech-savvy nei jaunesnės kartos ir teikia pirmenybę asmens sąveikai, o ne elektroniniams laiškams ir technologinėms programoms.Todėl geriausias būdas įtraukti šią kartą yra asmeniškai.

Skirtingai nei jaunesnės kartos, tradicionalistai yra patogūs sėdėti ilgose paskaitose ir susitikimuose ir yra mažiau linkę įtraukti vaizdo konferencijas ir žiniatinklio technologiją į darbo vietą.

Kūdikių bumas

Gimė 1946–1964 m., „Baby Boomer“ daugiausia yra 50-ųjų ir 60-ųjų pabaigoje. Jie yra gerai įsitvirtinę savo karjeroje ir turi valdžią ir valdžią. Šis kartos segmentas sudaro didžiąją šiandienos advokatų kontorų vadovų, įmonių vadovų, vyresniųjų paralegalų ir teisinių vadovų daugumą. Tiesą sakant, beveik 60 proc. Advokatų kontoros partnerių yra „Baby Boomers“.

Antrojo pasaulinio karo kartos „Baby Boomers“ nariai yra ištikimi, į darbą orientuoti ir ciniški. Ši karta išgyveno daugybę teisinės pramonės pokyčių ir atnešė kitokią perspektyvą darbo vietoje.

„Baby Boomers“ dažnai prilygina darbo užmokesčiui, dideliam apmokėjimui ir ilgoms valandoms su sėkme ir įsipareigojimu darbo vietai. Jie vertina savo darbo laiką biure ir negali džiaugtis darbo lankstumu ar darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra. Aukšto lygio atsakomybė, perks, šlovė ir iššūkiai skatina šią kartą.

X karta

X karta apima 44–50 milijonų amerikiečių, gimusių nuo 1965 iki 1980 metų. Ši karta reiškia mažėjančią gimstamumo laikotarpį po kūdikių bumo ir yra žymiai mažesnė nei ankstesnių ir vėlesnių kartų. X kartos nariai dažniausiai būna 40-ųjų ir 50-ųjų pradžioje ir yra jaunesni partneriai, vyresnysis teisininkas, vidutinio lygio paralegalinis ir vidutinio lygio paramos personalas advokatų kontorose, taip pat įmonių vadovų vidurio vadovybės pareigos.

Po to, kai X karta patyrė savo darbštus tėvų išsilaisvinimą ar atleidimą iš darbo, ji pateko į darbo vietą su kitokia darbo etika ir kultūra nei ankstesnės kartos. Skirtingai nuo „Boomers“, X karta skiria pranašumą dėl šeimos laiko ir turi skirtingą požiūrį į darbą. Jie yra ambicingi ir darbštūs, tačiau vertina darbo ir gyvenimo pusiausvyrą.

Teisėtoje darbo vietoje X karta nemėgsta griežtų darbo reikalavimų. Jie vertina laisvę nustatyti savo valandas. Lankstūs darbo grafikai ir darbo iš namų galimybės (jei tenkinamos apmokamos kvotos) gali padėti išlaikyti ir motyvuoti šią kartą.

X karta turi verslumo dvasią. Ši karta klesti įvairovę, iššūkį, atsakomybę ir kūrybišką indėlį. Jei jų dabartinė advokatų kontora nesuteiks jiems šių galimybių, jie nedvejodami ieškos darbdavio.

Rankinis požiūris geriausiai veikia geriausiai prižiūrint, kuruojant ar dirbant su šia karta. X kartos nariai vertina laisvę ir savarankiškumą, kad pasiektų norimus tikslus ir dažnai nori dirbti vieni, o ne komandose. Jie nemėgsta „susitikimų apie susitikimus“ ir nenori veido laiko. Lanksčios darbo valandos ir sudėtingos užduotys paskatins šią kartą.

Y karta

Y kartos „J“ teisininkai yra 20 ir 30 metų amžiaus. Apskaičiuota, kad maždaug 70 milijonų žmonių, Y karta (dar vadinama „Millennials“) yra sparčiausiai augantis šiandienos darbo jėgos segmentas. Kadangi advokatų kontoros konkuruoja dėl turimų talentų, darbdaviai negali ignoruoti šios didžiulės kartos poreikių, norų ir požiūrio.

Ši nauja karta turi pradinio lygio asocijuotą, paralegalinę, teisinę sekretorę ir teisinės pagalbos pareigas advokatų kontorose, įmonių teisės skyriuose, vyriausybėje ir kitose praktikos aplinkose.

Y karta yra protinga, kūrybinga, optimistinė, į pasiekimus orientuota ir tech-išminties. Ši jaunoji karta ieško kūrybinių iššūkių, asmeninio augimo ir prasmingos karjeros. Jie siekia prižiūrėtojų ir mentorių, kurie yra labai įsitraukę į profesinį tobulėjimą.

Y karta yra puikus daugialypis darbuotojas ir teikia pirmenybę bendravimui elektroniniu paštu ir tekstiniais pranešimais per tiesioginę sąveiką. Ši karta greičiau siųsdavo el. Laišką, kad galėtų parengti trumpą, tirti atvejį ir atsakyti į elektroninį paštą vienu metu. Kibernetinis mokymas ir paskaitos per internetines pristatymo sistemas gali būti veiksmingesnės už tradicines paskaitas.

Teisinė pramonė yra žinoma dėl ilgų valandų ir apmokestinamų valandų kvotų. Kadangi Y kartai advokatų kontoroje reikalaujama darbo ir gyvenimo pusiausvyros, darbdaviai turės juos pritaikyti kurdami lankstumo kultūrą. Mobiliųjų technologijų įrankiai padės „Y“ kartai dirbti nuotoliniu būdu ir lieka prijungti 24/7.

Dirbant su „Y“ karta ar ją prižiūrint, išmintinga nustatyti struktūrą ir stabilumą bei ugdyti į komandą orientuotą aplinką. Skubus grįžtamasis ryšys ir pagirti padės motyvuoti ir įtikinti šią jaunąją kartą. Dažnas bendravimas ir patikinimas padės išlaikyti Y kartos narius ir juos įtraukti.