Darbuotojo vadovo tikslas

Ar domitės darbuotojo vadovu, ką jis daro ir kaip jis gali padėti tiek darbdaviams, tiek darbuotojams? Štai ką norite sužinoti apie darbuotojų vadovus.

Darbuotojų vadovas - tai politikos, procedūrų, darbo sąlygų ir elgesio lūkesčių, kurie lemia darbuotojų veiksmus konkrečioje darbo vietoje, rinkinys.

Vadove šie principai ir procedūros skiriasi nuo to, kaip prieiti prie savo darbuotojų personalo failo į atvirų durų politiką, reklamos politiką ir jūsų amerikiečių su negalia įstatymą (ADA) ir „Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC) politiką.

Darbuotojų vadovuose paprastai pateikiama informacija apie įmonę, sveikinimo laiškas iš prezidento ar generalinio direktoriaus, įmonės misija, vizija, tikslas, vertybės ir bendri strateginiai tikslai, įmonės įsipareigojimas darbuotojams ir įvairios nekonkuravimo, neatskleidimo galimybės ir darbuotojų konfidencialumo susitarimai, jei įmonė juos naudoja.

Jie taip pat apibendrina dalyvavimo lūkesčius, apibrėžia nepagrįstus ir neapmokestinamus užimtumo statusus, apima sunkius orų uždarymus, įmonės turto naudojimą ir viską, ką darbuotojas turi žinoti.

Galiausiai, dauguma vadovų aiškiai parodo darbuotojų kompensacijas ir išmokas, taip pat išsamiai sumokėtą laiką ir papildomas darbo sąlygas.

Kaip darbdaviai naudoja darbuotojo vadovą?

Darbdaviai naudoja vadovus, kad pateiktų nuoseklią politiką ir procedūras. Jie taip pat naudoja vadovus, kad apibūdintų darbo sąlygas ir elgesį darbo vietoje bei įnašus, kuriuos jie tikisi iš darbuotojų.

Jie mano, kad bendram požiūriui į darbo vietos klausimus spręsti jie turi geriausią potencialą sukurti harmoningą, sąžiningą, darbuotojo ir darbdavio palaikomą darbo vietą.

Darbdaviai taip pat naudojasi darbuotojų vadovo politikoje pateiktais etikos ir teisinio požiūrio į darbuotojus planu. Jie apsisaugo nuo ieškinių, pvz., Priekabiavimo ieškinių, neteisėtų nutraukimo reikalavimų ir diskriminacijos reikalavimų. Darbuotojų vadovuose paprastai pateikiamas darbuotojų elgesio kodeksas, kuriame pateikiamos gairės dėl atitinkamo darbo vietos elgesio.

Progresinė drausmė ir skundų pateikimo procedūros taip pat yra daugelyje darbuotojų vadovų. Tai leidžia darbdaviui žinoti, kad darbuotojai yra informuojami apie veiksmus ir elgesį, kuris pateisins drausmines priemones iki darbo nutraukimo darbe.

Tose vietose, kuriose yra darbo vietų, darbdavio atranka yra darbuotojo vadove.

Ką daro Darbuotojų vadovai darbuotojams

Su gerai parašytu ir išsamiu vadovu darbuotojai visada žino, ko iš jų tikimasi darbe. Jie žino, kaip darbdavys spręs ir taikys verslo politiką ir procedūras ir ką jie, kaip darbuotojai, gali tikėtis iš darbdavio.

Jie žino, kaip darbdavys spręs problemas ir skundus. Jie turi pagrįstų lūkesčių, kad panašaus pobūdžio darbuotojai gaus panašų elgesį. Jie dalijasi žinių baze su kitais darbuotojais ir žino, kas yra svarbu verslui.

Darbuotojai mėgsta matyti išmokas ir kompensacijas, kurias jie turi teisę gauti. Galiausiai, vadovėlyje pateikiamas greitas informacijos apie darbuotojams reikalingą informaciją vadovas.

Teisiniai klausimai, susiję su darbuotojų vadovais

Darbuotojai turėtų peržiūrėti ir susipažinti su darbuotojo vadovo turiniu. Dauguma darbdavių prašo darbuotojų pasirašyti pareiškimą, kad būtų įrodyta, jog darbuotojas perskaitė darbuotojo vadovą ir sutinka laikytis turinio.

Šis pasirašytas dokumentas pripažįsta, kad darbuotojas supranta ir gavo darbuotojo vadovo kopiją.

Be to, pareiškime yra atsisakymas, panašus į faktinio darbuotojo vadovo atsisakymą, kad darbuotojas supranta, kad turinys yra tiesiog politika ir gairės, o ne sutartis ar numanoma sutartis su darbuotojais.

Be to, darbuotojo vadovas pasilieka teisę darbdaviui bet kuriuo metu, be išankstinio įspėjimo, keisti politiką ir procedūras, taigi ir vadovo turinį. (Išmanieji darbdaviai visada informuoja darbuotojus, kad jie neturėtų neigiamo poveikio darbuotojų moralei, tačiau jie yra įtraukti į šį pareiškimą.)

Galiausiai, dauguma darbdavių turi išsamią ir atnaujintą savo darbuotojų vadovų kopiją kompanijos patentuotoje svetainėje arba intranete, kad darbuotojai būtų patogūs.