Darbuotojo vadovo pavyzdys Gavimo patvirtinimas

Kiekvienam darbdaviui reikia darbuotojo vadovo., jūs išmoksite tikslą ir priežastis, kodėl jums reikia darbuotojų vadovo. Tada pateikiamas darbuotojo vadovo pavyzdys, patvirtinantis gavimą ir darbuotojo vadovo pavyzdžio pakeitimas.

Kaip prisideda Darbuotojų vadovas?

Darbuotojo vadovas yra vertinga priemonė darbdaviui, kai jis teikia tikslią informaciją darbuotojams. Perspektyvus, gerai parašytas vadovas taip pat turėtų užtikrinti, kad darbdavys galėtų valdyti savo verslo tikslus.

Vadove turi būti pateikta pakankamai gairių, kad būtų sukurtas nuoseklus ir sąžiningas elgesys su darbuotojais, tačiau vadovams paliekama erdvė atsižvelgiant į aplinkybes.

Tinkamai parašyta, darbuotojo vadovas gali neleisti susidoroti su darbuotojo teisiniais reikalavimais, susijusiais su nenuosekliu ar diskriminaciniu elgesiu. Kitas darbuotojo vadovo tikslas yra apsaugoti jūsų verslą nuo pretenzijų dėl darbo, kurį sukėlė netyčinis praleidimas ar netinkamas žodinis vartojimas, kuris apribojo vadovo gebėjimą paremti darbdavio interesus.

Rekomenduojama teisinė priežiūra

Kaip ir bet kuriam dokumentui, kurį skiriate darbuotojams, turite turėti savo darbuotojo vadovą, kurį peržiūrėtų darbo teisės advokatas. Tai yra pernelyg lengva nesąmoningai sudaryti sutartis, kurios riboja jūsų gebėjimą valdyti jūsų darbo vietą. Taip pat paprasta naudoti kalbą, kuri tinkamai nesuteiks darbdaviui apsaugos nuo pretenzijų.

Jūs taip pat norite valdyti savo santykius su savo darbuotojais teisėtai, etiškai ir nuosekliai bendrauti, kad nesukurtumėte suvokiamo favoritizmo. Be to, darbuotojo vadovo tikslas yra leisti darbuotojams žinoti, ko tikimasi, kad jie galėtų efektyviai atlikti savo veiklą.

Darbuotojų gavimas ir patvirtinimas

Visais atvejais norite parengti darbuotojo vadovo gavimą ir patvirtinimo formą darbuotojams pasirašyti ir datuoti. Šis kvitas turėtų patvirtinti, kad darbuotojas perskaitė ir supranta vadove pateiktą politiką ir gaires.

Be to, šiame pareiškime turėtų būti dar kartą patvirtintas kiekvieno darbuotojo užimtumo statusas. Galiausiai, pareiškime turėtų būti atsisakymas, panašus į faktinio darbuotojo vadovo atsisakymą, kad darbuotojas supranta, kad turinys yra tiesiog politika ir gairės, o ne sutartis ar numanoma sutartis su darbuotojais.

Darbuotojo vadovo kvitą reikia pateikti darbuotojo personalo byloje kartu su kitais su jo darbu susijusiais dokumentais.

Darbuotojo vadovo turinys

Ieškote idėjų apie išsamų darbuotojų vadovo turinį? Čia pateikiamas sąrašas politikos, procedūrų ir profesionalių elgesio lūkesčių, rastų daugelyje darbuotojų vadovų. Šis pavyzdinis turinys taip pat apima atlyginimą, išmokas, veiklos lūkesčius ir teisinius klausimus.

Darbuotojo vadovo gavimo patvirtinimas

Pripažįstu, kad gavau (Jūsų įmonės pavadinimas) Darbuotojo vadovo datą (data). Suprantu, kad šis darbuotojų vadovas pakeičia bet kokį ankstesnį žodinį ir rašytinį pranešimą apie (Jūsų įmonės pavadinimą) darbo sąlygas, politiką, procedūras, apeliacijos procesus ir naudą.

Suprantu, kad šiame vadove aprašytos darbo sąlygos, politika, procedūros, apeliacijos procesai ir naudos yra konfidencialios ir negali būti platinamos jokiu būdu ir nėra aptartos su asmeniu, kuris nėra Jūsų įmonės pavadinimas.

Aš perskaičiau ir supratau šio vadovo turinį ir veiksiu laikantis šių taisyklių ir procedūrų, kaip mano užimtumo (Jūsų įmonės pavadinimo) sąlyga.

Aš perskaičiau ir suprantu elgesio standartus, kuriuos tikisi (Jūsų įmonės pavadinimas), ir sutinku veikti pagal elgesio standartus, kaip mano užimtumo sąlygą (Jūsų įmonės pavadinimas).

Aš suprantu, kad jei turiu klausimų ar problemų dėl vadovo ar elgesio standartų, konsultuosiu savo tiesioginiu vadovu, vadovo vadovu, žmogiškųjų išteklių darbuotojais arba pirmininku, kad galėčiau paaiškinti.

Taip pat pripažįstu, kad vadove yra nuostata dėl užimtumo, pagal kurią nurodoma:

• Arba (Jūsų įmonės pavadinimas) arba aš galiu nutraukti savo darbo santykius bet kuriuo metu su priežastimi arba be jos ir be įspėjimo;
• Tai, kad šis užimtumo santykis yra galiojantis, neatsižvelgiant į kitus rašytinius pareiškimus ar politiką, esančią šiame vadove, bet kokiuose kituose (Jūsų įmonės pavadinimo) dokumentuose arba bet kuriuose žodiniuose prieštaravimuose; ir
• Kad niekas, išskyrus prezidentą, negali sudaryti jokių skirtingų darbo santykių, sutarčių ar sutarčių. Būti vykdytinu, bet koks toks paprastas santykis. sutartis arba sutartis turi būti rašytinė, pasirašyta Prezidento, notaro patvirtintoje ir darbuotojo byloje.

Galiausiai suprantu, kad šio darbuotojo vadovo turinys yra tiesiog politika ir gairės, o ne sutartis ar numanoma sutartis su darbuotojais. Darbuotojo vadovo turinys gali keistis bet kuriuo metu.

Prieš pasirašydami šį dokumentą, atidžiai perskaitykite šį vadovą ir šiuos darbuotojų elgesio standartus, kad suprastumėte šias darbo sąlygas.

______________________________________________________________

Darbuotojo parašas

____________________________________________

Data

_______________________________________________

Darbuotojo vardas (prašome spausdinti)

Darbuotojų vadovo politikos pavyzdžio pakeitimai

Jei norite pakeisti savo darbuotojo vadovą, nereikia vėl pradėti savo vadovo gavimo patvirtinimo proceso su savo darbuotojais. Jūs tiesiog turite naudoti formą, kurioje pripažįstama, kad jie gavo pakeitimą.

Vadovo pakeitimai:

Bendrovė pasilieka teisę ir diskreciją keisti, ištrinti, nukrypti nuo ar keisti naudą, kompensaciją ir politiką tik Bendrovės nuožiūra. Pakeitimai įsigalioja nuo jų atsiradimo dienos.

„Handbook Policy“ pakeitimų išimtys:

Tik Bendrovės prezidentas savo pasirašytame rašytiniame dokumente turi teisę sudaryti bet kokius susitarimus, prieštaraujančius šios Bendrovės darbuotojų vadovo sąlygoms.

Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.