• 2024-07-02

Atsistatydinimo laiško formatas

मैं लइका अउ तै महतारी - Mai Laika Au Tain Mahatari - Superhit Movie Mayaa Song - Prakash, Prita Jain

मैं लइका अउ तै महतारी - Mai Laika Au Tain Mahatari - Superhit Movie Mayaa Song - Prakash, Prita Jain

Turinys:

Anonim

Atsistatydinimo raštai neturi būti labai ilgi; tiesą sakant, trumpas ir taškas dažnai yra geriausias. Tačiau jiems reikia perduoti labai konkrečią informaciją ir tai padaryti taip, kad nebūtų sudeginti tiltai. Dėl šios priežasties dažnai naudinga naudoti šabloną, kad pradėtumėte rašyti laišką. Žinodami teisingą atsistatydinimo laiško formatą, tai padės. Taip pat peržiūrėkite šiuos patarimus, kaip parašyti atsistatydinimo raštą, kad oficialiai nutrauktumėte savo darbą.

Elementai, kuriuos reikia įtraukti į atsistatydinimo laišką

  • Tai, kad atsistatydinate.
  • Paskutinės darbo dienos data. (Paprastai geriausia pasirinkti ne mažiau kaip dvi savaites nuo atsistatydinimo dienos.)
  • Bendras ačiū jums netrukus buvusiam bosui, už galimybę dirbti įmonėje.

Neprivalomi taškai, kuriuos reikia įtraukti

  • Konkretesnė ačiū. Pvz., Galite paminėti naudingą įgūdį, kurį išmoko per savo laiką įmonėje arba projektą, kurį ypač patiko. Jei praleisite žmones, su kuriais dirbote, visada malonu pasakyti.
  • Siūlymas padėti pereiti, pvz., Mokydami pakeitimą.

Elementai, į kuriuos neįtraukiama

  • Bet kas neigiamas. Atsistatydinimo laiškai yra vienas labai konkretus tikslas: nustatyti savo darbo su įmone pabaigą. Jie taip pat gali padėti sustiprinti jūsų tinklo ryšį su artimiausiu buvusiu bosu, palikdami gerą galutinį įspūdį. Tačiau jie niekada nėra geras būdas pasiekti emocinį uždarymą. Net jei išvykstate, nes nekenčiaite visko apie vaidmenį, ir tikiuosi, kad po paskutinės dienos niekada nesikalbėsite su savo viršininku, tai jums nieko nereikės būti profesionalus.
  • Per daug detalių. Jūs galite pateikti daugiau informacijos apie savo pareigas, klientus ir projektus, jei ir kada jūsų viršininkas to prašo. Neskubinkite šio konkretaus pranešimo su pašalinėmis detalėmis.

Baigti apskritai

  • Jei įmanoma, įspėkite apie tai ne mažiau kaip dvi savaites, bet nesijaučia įpareigota suteikti daugiau. Taip pat pasiruoškite galimybei, kad jums bus paprašyta išeiti iš karto. Tai nėra įprasta, tačiau kai kurie darbdaviai paprašys darbuotojus palikti ASAP po to, kai atsistatydins, taigi atlikite savo finansinius planus.
  • Sužinokite apie bet kurias išmokas darbuotojams, kurias galėtumėte gauti iki paskutinės dienos. Klauskite apie nepanaudotą ligos laiką arba atostogų laiką ir gaukite informacijos apie savo 401 (k) ir bet kokias akcijų pasirinktis, kurios galėjo būti sukauptos jūsų kadencijos metu.
  • Jei galite, paprašykite savo buvusio vadovo ir (arba) bet kokių bendradarbių, kurie gali turėti teigiamų dalykų apie jūsų darbą. Dabar taip pat gera proga paprašyti patvirtinimų ir rekomendacijų „LinkedIn“ ir kitose socialinėse žiniasklaidos priemonėse, kai vis dar esate švieži jūsų komandos protuose.

Atsistatydinimo laiško formatas

Šis atsistatydinimo laiško formatas parodys, ką rašyti atsistatydinimo laiške.

Jūsų kontaktinė informacija

Vardas Pavardė

Adresas

Miestas (*): Valstija (*): Pašto indeksas

Telefono numeris

Elektroninio pašto adresas

Data

Darbdavių kontaktinė informacija

vardas

Pavadinimas

Organizacija

Adresas

Miestas (*): Valstija (*): Pašto indeksas

Sveikinimas

Gerb. P. Pavardė, Pirmoji pastraipa

Jūsų laiške turėtų būti nurodyta, kad atsistatydinate ir nurodote, kada atsistatydinimas yra veiksmingas.

Vidutinė dalis

Kitas (neprivalomas) jūsų atsistatydinimo laiško skirsnis turėtų padėkoti jūsų darbdaviui už galimybes, kurias turite dirbdami su bendrove.

Galutinė dalis

Užbaikite atsistatydinimo raštą (taip pat neprivaloma) siūlydami padėti pereiti.

Uždaryti

Pagarbiai jūsų, Parašas

Rankinis parašas (įrašyta raidė)

Parašytas parašas

Atsisakymo rašto pavyzdys

Tai yra atsistatydinimo laiško pavyzdys. Atsisiųskite atsistatydinimo laiško šabloną (suderinama su „Google“ dokumentais ir „Word Online“) arba žr.

Atsisiųskite Word šabloną

Atsisakymo rašto pavyzdys (teksto versija)

Jane Roberts

132 „Edge Park Drive“

Middleburg, MA 02100

555-123-4567

[email protected]

20XX kovo 1 d

Jason Gonzalez

Vadybininkas

ABC Corp

987 Main Street

Middleburg, MA 02100

Gerb. P. Gonzalez, Šiandien rašau, norėdamas atsistatydinti ir pranešti, kad mano paskutinė diena su ABC Corp bus 20XX m. Kovo 16 d.

Džiaugiuosi savo laiku čia kompanijoje, ir praleisiu darbą su komanda. Esu labai dėkingas, kad turėjau galimybę dirbti su jumis visais, ir žinau, kokių įgūdžių aš sužinojau per pastaruosius penkerius metus, ir man bus gerai pasirengęs naujojoje nuotykyje.

Leiskite man žinoti, ką galiu padaryti, kad palengvintumėte perėjimą. Džiaugiuosi galėdamas padėti apmokyti savo pakeitimą ir taip pat galiu pateikti greitą „cheat sheet“ į klientų sąrašą visiems, kurie laikinai perima mano pareigas.

Dar kartą ačiū už viską.

Geriausias

Jane Roberts


Įdomios straipsniai

Stažuotės Jungtinėse Tautose

Stažuotės Jungtinėse Tautose

Jungtinių Tautų Organizacija siūlo visą semestrą visą ir ne visą darbo dieną stažuotes studentams, absolventams ir neseniai baigusiems studentams.

Nepatikimas pasakotojas grožinėje literatūroje

Nepatikimas pasakotojas grožinėje literatūroje

Ne visi išgalvoti pasakojimai yra patikimi, ir tai geras dalykas. Sužinokite, kaip rašytojai naudoja nepatikimus pasakojimus fikcijos raštu.

West Point priėmimo reikalavimai

West Point priėmimo reikalavimai

Tikriausiai labiausiai žinomas iš visų eksploatavimo programų, „West Point“ yra atviras civiliams ir dabartiniams (priskirtiems) karių nariams.

Pardavimo liudijimo vertė

Pardavimo liudijimo vertė

Daugelis pramonės šakų, pvz., IT, turi savo profesinį pažymėjimą, o pardavimo pramonė nėra išimtis. Kokia yra pardavimo sertifikavimo vertė?

„Crowdsourcing“ reklamos reklama

„Crowdsourcing“ reklamos reklama

Didėjantis populiarumas reklamoje ir jos poveikis pramonei. Štai keletas Ups ir Downs.

1935 m. Wagnerio aktas (Nacionalinis darbo santykių įstatymas)

1935 m. Wagnerio aktas (Nacionalinis darbo santykių įstatymas)

1935 m. Wagnerio aktas garantuoja darbuotojų teisę organizuoti ir apibrėžti darbo sąjungos ir valdymo santykių sistemą.