Kaip užduoti savo darbą ir gauti reabilitaciją

Jūs ką tik pradėjote naują darbą. Vis dėlto jūs jaučiatės jausmas, kad galbūt padarėte klaidą. Ką jūs galite padaryti, kai baigsite darbą, pradėjote naują poziciją, o tada sužinosite, kad naujas darbas nėra tas, ko tikėjotės? Kokie yra jūsų pasirinkimai, kai jau apgailestaujate paliekant seną darbą, ir jūs tikrai norėtumėte, kad nebūtų palikęs? Ar būna būdų, kaip atsikratyti, kai baigsite darbą? Kas yra geriausias būdas prašyti seno darbo?

Tikimės, kad pasitraukėte iš seno darbdavio teigiamai. Kadangi jūs nežinote, kas gali atsitikti, kai pradedate naują darbą, tikslinga palikti darbą geriausiomis sąlygomis. Net jei kruopščiai patikrinsite įmonę, savo būsimą valdytoją ir savo bendradarbius, kaip galima geriau, darbas gali būti ne tas, ką manėte, kad jis dirbo, o įmonės darbas gali būti ne tas, ko tikėjotės.

Taip atsitinka, bet prieš pradėdami prašyti seno darbo, įsitikinkite, kad norite. Net jei galėtumėte grįžti, galbūt negalėsite. Taip pat svarbu galvoti, kodėl nusprendėte palikti savo darbdavį. Jei niekas nepasikeitė, išskyrus tai, kad jums nepatinka naujas darbas, gali būti geriau tęsti darbą ieškant geresnės vietos.

Ar turėtumėte užduoti savo darbą?

Ar prasminga paprašyti jūsų darbo? Jūs atsistatydino dėl priežasties. Ar tai, kad naujoji užduotis nėra pakankamai gera priežastis grįžti į neseniai likusią padėtį? Arba yra prasminga ieškoti kito naujo darbo ir pereiti? Pagalvokite apie tai, ką turėtumėte prarasti - arba įgyti - jei baigsite naują darbą ir pradėsite darbą.

Jei netgi galvojate apie tai, kad ketinate dirbti, ir jūs negalite matyti jokių naujų dinamikos pakeitimų naujojoje darbo vietoje, gali būti laikas grįžti arba pereiti prie kito. Gali būti, kaip galite atidžiai aptarti situaciją su savo naujuoju vadovu. Galų gale, kompanija gali turėti ir antras mintis. Jei tai padarysite, paminėkite, kiek jums nepatinka jūsų darbas. Vietoj to, prieš pradėdami pokalbį ar priimdami sprendimus, peržiūrėkite, ką daryti toliau.

Prieš priimdami galutinį sprendimą pasverkite privalumus ir trūkumus:

• Sudarykite sąrašą, kodėl palikote, o tada sukurkite kitą sąrašą, kas būtų naudinga, jei grįžtumėte.
• Jei privalumai yra didesni už trūkumus, apsvarstykite galimybę kreiptis į senąjį darbą arba užmegzti naują darbą su buvusiu darbdaviu.

Ar kompanija jus išvalys?

Negalima daryti prielaidos, kad kompanija jums atsipirks, net jei jie mėgsta jūsų atliktą darbą. Jūsų pozicija gali būti jau užpildyta. Net jei taip nėra, jie gali norėti pradėti nuo kito. Bus klausimai apie jūsų įsipareigojimą įmonei ir tai, ar kitą kartą gausite darbo pasiūlymą.

Jei įmonė nori apsvarstyti galimybę iš naujo įsidarbinti, jūs tikriausiai turėtumėte parduoti save bendrovei ir pasakyti, kad tai yra gera idėja, kad jus išbandytumėte.

Būkite pasirengę paaiškinti, kodėl likote, kas nežinojo naujame kompanijoje ir kodėl norite grįžti. Taip pat būkite pasirengę parodyti kompanijai, kodėl jiems naudinga atkurti jus ir kaip parodysite savo įsipareigojimą laikytis šio laiko.

Kaip užduoti savo darbą

Čia pateikiami patarimai, kuriuos galite naudoti norėdami gauti seną darbą atgal:

• Atsisakyti Gracefully. Prieš išvykdami, darykite viską, kad galėtumėte atsistatydinti iš gerų sąlygų. Čia pateikiami patarimai, kaip atsistatydinti iš darbo. Palikdami geriausias sąlygas, galėsite išlaikyti pėdą kompanijos duryse ir savo šansus įsidarbinti. Jei nepalikote geriausiais terminais, gali būti sunku gauti reabilitaciją. Galite pasikliauti savo buvusiu vadovu, kad pabandytumėte ir sklandžiai viskas.
• Palaikykite ryšį su kolegomis. Palaikykite ryšį su savo buvusiais kolegomis. Susisiekti su jais „LinkedIn“, „Facebook“, „Twitter“, „Instagram“ ir „Google+“. Vieną kartą atsiųskite el. Laišką, kad patikrintumėte, kaip jie daro. Kavos ir pietų kartais. Kuo labiau prisijungsite, tuo lengviau grįžti. Kuo stipresni jūsų asmeniniai ryšiai, tuo didesnė tikimybė, kad jūs būsite sugrąžinti.

• Palaikykite ryšį su bendrove. Be ryšių su buvusiais kolegomis, palaikykite ryšį su įmone. Jei bendrovė turi „LinkedIn“ grupę, prisijunkite prie jos arba sekite bendrovės „LinkedIn“ puslapyje. Taip pat galite patikti bendrovės „Facebook“ puslapyje ir sekti kompaniją „Twitter“. Jei jūsų buvęs darbdavys valdo įmonių absolventų tinklą, prisijunkite prie jo. Kuo labiau įsitraukiate, tuo geresnės jūsų sugrįžimo galimybės.
• Nuspręsti. Negalima priimti skubaus sprendimo. Įsitikinkite, kad norite grįžti. Negalima grįžti tik todėl, kad tai yra mažiausio pasipriešinimo kelias, ir lengviau paprašyti jūsų darbo, nei pradėti ieškoti darbo. Įsitikinkite, kad tai teisingas perėjimas nuo karjeros ir asmeninės perspektyvos.

• Klauskite savo darbo. Jei nuspręsite, kad norite grįžti į savo buvusio darbdavio darbą, galite prašyti asmeninio susitikimo arba siųsti laišką ar el. Laišką, kuriame prašoma grąžinti jūsų darbą. Štai pavyzdinis laiškas, kuriame prašoma grąžinti jūsų darbą ir šabloną, kurį galite redaguoti, kad atitiktų jūsų asmenines aplinkybes.
• Ką dar galite padaryti? Patikrinkite kitas darbo vietas įmonėje. Jei jūsų darbas buvo užpildytas, teiraukitės kitų angų, kurias galėtumėte gauti. Tikėtina, kad įmonės apsvarstys buvusių darbuotojų, kurie praeityje atliko gerą darbą, išbandymą. Gali būti net padėtis, kuri geriau tinka nei užduotis, kurią palikote.

• Būkite pasirengę paaiškinti. Būkite pasirengę atsakyti į klausimus - daug klausimų. Parengti atsakymus į klausimus apie tai, kodėl tu mesti, kodėl norite, kad jūsų darbas būtų grįžta, ir kodėl kompanija turėtų jus išbandyti. Jums reikės įtikinti ir parduoti įmonę, kad suteiktumėte jums antrą galimybę.
• Turėkite planą B. Grįžimas į ankstesnę poziciją gali būti ne alternatyva. Turėkite atsarginį planą ir būkite pasirengę pradėti naują darbo paiešką. Čia pateikiami patarimai, ką daryti, kai naujas darbas neveikia. Nors sunku pasakyti „ne“, ilgainiui gali būti geriau apsvarstyti kitas galimybes ir išlaikyti savo karjeros kelią, o ne atgal.

Ką daryti toliau

Jei gausite teigiamą atsakymą iš savo buvusio darbdavio, kitas žingsnis yra atsistatydinti iš savo darbų, kaip įmanoma maloniau. Tai gali būti nepatogu, bet darbas, kurį pradėjote, gali būti geriausias pasirinkimas darbdaviui ir sau.

Ką turėtumėte daryti, jei jūsų senas darbdavys nenorėtų, kad jūs sugrįžtumėte? Pradėkite diskretiškai ieškoti naujos pozicijos, susikurkite keletą nuorodų, kurios gali patvirtinti jūsų kvalifikaciją, ir laikyti tai savo karjeros sprogimu, o ne dideliu incidentu. Tai atsitinka dažniau, nei manote. Galų gale, jei darbas nėra tinkamiausias, tai būtų geriausia visiems, jei judėtumėte.