Darbo interviu Klausimas: Pet Peeves?

Darbdavys gali užduoti klausimą „Kokie yra jūsų augintiniai?“ dėl kelių priežasčių. Jūsų atsakymas padės darbdaviui išsiaiškinti, ar jums būtų tinkama įsitvirtinti įmonės kultūroje. Pavyzdžiui, jei sakote, kad jums trukdo komandiniai projektai, o darbas apima daug bendradarbiavimo, tai gali būti ne jūsų pozicija. Jūsų atsakymas taip pat parodys darbdaviui, kaip lengvai sudirgote. Jei jūsų atsakymas yra ilgas daugelio dalykų, kurie jus erzina, pavojus, jums gali pasirodyti nemalonus žmogus, su kuriuo dirbate.

Šis klausimas gali atrodyti sunkus, nes jis prašo pasikalbėti apie tai, kas jus erzina, o tai gali paskatinti skambėti neigiamai ar nepatogiai. Tačiau, atsakydamas į galvą, šis klausimas gali padėti parodyti, kodėl esate stiprus kandidatas į šią poziciją.

Venkite neigiamumo

Yra keletas būdų, kaip sėkmingai atsakyti į šį klausimą. Nesvarbu, kaip atsakote, venkite neigiamo. Nepriklausomai nuo to, ką mėgstate paminėti, pamirškite, kiek jums trukdo. Venkite labai aistringos kalbos, kuri leis jums pasirodyti erzina ar nepatogu. Pasikalbėkite ramiai ir aiškiai nurodykite, kad nesvarbu, kas jums trukdo, jums netrukdys daryti savo darbą ar patekti į savo dieną.

Kaip atsakyti

Kai kurie žmonės nori atsakyti, sakydami, kad jie visai neturi naminių gyvūnėlių. Tačiau šis atsakymas gali susidurti su nesąžiningu, nes kiekvienas yra trikdomas. Geresnis atsakymas bus sutelktas į kažką, kas jums labai nerimauja, tai gali kontroliuoti, o tai netinkamai atspindi jus kaip darbuotoją.

Vienas iš būdų atsakyti į šį klausimą yra sutelkti dėmesį į naminių gyvūnėlių žvilgsnį, nesusijusį su darbu (pvz., Jūsų augintinis gali būti žmonės, kurie, kai jie vairuoja, nenaudoja jų mirksėjimo). Toks atsakymas neleis jums pasakyti kažką neigiamo, susijusio su darbu.

Jūs taip pat galite apibūdinti su darbo vieta susijusį naminių gyvūnėlių peleną, kuris būtų neigiamas darbui. Pavyzdžiui, jei darbas susijęs su daugybe komandinio darbo, galite pasakyti, kad jūsų augintinis mėgsta, kai asmuo negali veiksmingai dirbti su grupe. Tačiau būtinai paaiškinkite, kaip elgtis su šia situacija.

Jūs taip pat galite apsvarstyti šį klausimą ir pabrėžti savo darbo standartus. Pvz., Galite sakyti, kad jums nepatinka, kai žmonės stumia ne tik minimalius, bet ir visada stengiasi pasiekti geriausius rezultatus bet kokiame projekte.

Atsakymų pavyzdžiai

• Jei paklausėte mano paauglių dukros, ji tikriausiai pasakys, kad mano augintinis yra jo muzikos apimtis ir netvarka savo kambaryje. Tačiau neturiu jokių kitų specifinių naminių gyvūnėlių. Jei kas nors man kelia nerimą, grįžau, analizuoju „kodėl“ ir suraskite gerą sprendimą.
• Man nepatinka, kai žmonės turi neigiamą požiūrį, ypač darbo vietoje. Man patinka išlikti teigiama, net sunkioje situacijoje, ir neleiskite neigiamai paveikti žmonių neigiamo požiūrio.
• Man nepatinka, kai matau komandos narį, kuris atsisako vykdyti savo svorį projektui. Kaip komandos nariai, mūsų darbas yra padėti visai komandai pasiekti sėkmę. Kai matau, kad kažkas nedaro savo užduoties, aiškiai ir efektyviai bendrauju su komanda apie savo susirūpinimą ir stengiuosi pateikti sprendimą, pavyzdžiui, perskirstyti kai kurias užduotis.

• Vienas naminių paukščių žvėris yra tas, kai žmonės reguliariai trunka. Mano sūnus visuomet vėluoja mokykloje, todėl stengiausi įteikti savalaikiškumą. Savalaikiškumas taip pat labai svarbus darbo vietoje. Nesvarbu, ar tai tiesiog rodomas darbui laiku, ar perduodant užduotį iki nustatyto termino, aš visada raginu.