Kaip užduoti nuorodą į darbą

Kai prašote pateikti nuorodą, tai, kas ir kaip prašote darbo nuorodos, yra tikrai svarbus. Jūs turite būti tikri, kad asmuo, kuris jus rekomenduoja įsidarbinti, nori ir sugeba jums pateikti gerą nuorodą. Tai yra labai svarbu, nes jūsų nuorodos gali būti tai, kas daro skirtumą gauti ar negauti darbo pasiūlymo.

Be to, neturėtumėte suteikti jokio vardo kaip nuorodos be jų leidimo. Asmuo, kuris jums pateikia nuorodą, turi iš anksto žinoti, kad su jumis gali būti susisiekta.

Kai reikalingos nuorodos

Anksčiau buvo tikimasi, kad kiekvienas kandidatas, pateikęs paraišką dėl darbo, turėjo pateikti nuorodų sąrašą, pridėtą prie oficialaus motyvacinio laiško ir atnaujinti pradiniame darbo paraiškų pakete arba asmeniniame pokalbyje. Keletas konservatyvių pramonės šakų, tokių kaip švietimas, teisė ir akademinė bendruomenė, vis dar tikisi, kad pateiksite savo nuorodas su prašymu dėl darbo.

Tačiau ne visi. Vis labiau tampa tendencija, kad potencialūs darbdaviai neprašo nuorodų sąrašų (bent jau ne pradinėje paraiškoje) - dažnai dėl to, kad jie patys turi politiką, nesuteikdami nuorodos į savo darbuotojus. Tai lėmė tai, kad nepatenkinti darbo kandidatai, kurie nesugebėjo iškrauti naujų darbo vietų, iškeliavo savo referentus, kad jie pateikė neigiamus vertinimus darbdaviams, su kuriais jie bando užtikrinti naują darbą.

Kaip užduoti užimtumo nuorodą

Jei iš tikrųjų prašoma pateikti įdarbinimo nuorodas, galite paprašyti pateikti nuorodą telefonu arba elektroniniu paštu. El. Laiškas gali būti geras būdas prašyti nuorodos, nes jei asmuo nėra patogus rekomenduoti jums, gali būti lengviau atsisakyti siunčiant el. Laišką nei pasakę asmeniškai.

Kai prašote nuorodos, ne tik pasakykite „Ar galėtumėte man pateikti nuorodą?“ arba „Ar galėtumėte parašyti nuorodos laišką man?“ Vietoj to, paklauskite „Ar manote, kad mano darbas pakankamai gerai žinomas, kad galėčiau pateikti nuorodą?“. arba „Ar manote, kad patogiai suteikite man nuorodą?“ arba „Ar manote, kad galėtumėte man pateikti teigiamą nuorodą?“. Tokiu būdu jūsų nuorodos davėjas turi išvadą, jei nemano, kad jie gali suteikti tvirtą patvirtinimą, arba jei jie neturi laiko rašyti laišką ar skambinti iš jūsų darbdavių.

Jei asmuo, kuriam prašote pateikti nuorodą, teigiamai siūlo, pateikite jiems atnaujintą savo gyvenimo aprašymą, kad galėtumėte bendrinti savo „LinkedIn“ profilį, jei turite, ir pateikti informaciją apie savo įgūdžius ir patirtį, kad jūsų nuoroda būtų aktuali ir svarbią informaciją apie jūsų darbo istoriją ir įgūdžius. Taip pat atsižvelkite į laiką ir palaikykite savo nuorodas apie savo užimtumo statusą.

Kaip paklausti „LinkedIn“ nuorodos

Lengva paprašyti rekomendacijos per „LinkedIn“ pranešimų sistemą. Kai prašote rekomendacijos, paprašykite asmens rekomenduoti, ar jie gali ir ar jie turi laiko. Tokiu būdu jie išeina, jei jie nėra suinteresuoti suteikti jums nuorodą, kompanijos politika neleidžia pateikti nuorodų arba nemano, kad jie pakankamai gerai žino, kad rekomenduoja jūsų darbą. Štai kaip paprašyti rekomendacijų „LinkedIn“.

Kiek nuorodų paklausti

Vidutiniškai darbdaviai tikisi iš trijų nuorodų sąrašo, todėl turi bent tris ar keturias nuorodas, kurios yra pasirengusios rekomenduoti. Papildomas yra patogus, tik tuo atveju, jei būsimas darbdavys negalės laiku pasiekti kitų.

Sukurkite nuorodų sąrašą

Kai turėsite savo nuorodų rinkinį, sukurkite nuorodų sąrašą su kiekvienos nuorodos pavadinimais, pareigų pavadinimais ir kontaktine informacija. Atspausdinkite sąrašą, kad pateiktumėte interviu ir siųsti darbdaviams, kurie konkrečiai prašo nuorodų su savo pradinėmis darbo paraiškų medžiagomis.

Padarykite ne vis dėlto siųsti nepageidaujamas nuorodas darbdaviams, kurie jų neprašo. Nenorite rizikuoti, kad: a) nuoroda gali būti parašyta nepastebėta jūsų darbo apžvalga; arba b) naujas darbdavys nepatinka ir (arba) abejoja paties nuorodos patikimumu. Geriausia vieta pateikti nuorodas yra asmeninio pokalbio pabaigoje, kai jau esate įgiję darbdavio interesus tik dėl savo stipraus gyvenimo atnaujinimo ir profesinės patirties.