Karjeros kelio apibrėžimas su pavyzdžiais

Karjeros kelias susideda iš darbo vietų, kurios sudaro jūsų karjeros planą. Karjeros keliai ir karjeros planai gali atrodyti tokie patys, bet ne. Karjeros plane numatyti trumpalaikiai arba ilgalaikiai tikslai, lemiantys idealią karjerą, o karjeros planas konkrečiai apima darbo vietas, kurios individualiai siekia jo tikslų ir uždavinių.

Smalsu, kaip veikia karjeros kelias? Pirmas dalykas, kurį reikia žinoti, yra tai, kad, nors jame yra darbo vietų, turėsite pasiekti savo galutinį karjeros tikslą, o karjeros kelias neturi būti tiesi linija. Nėra jokio karjeros laipiojimo plano ar tvarkaraščio.

Jūsų karjera bus tokia pati kaip ir jūs. Jūs galite imtis labai skirtingo kelio nei jūsų kolegos ir baigti tą pačią vietą.

Kas įtraukta į karjeros kelią

Karjeros keliai tradiciškai reiškia vertikalų augimą arba aukštesnį lygį, tačiau jie taip pat gali būti susiję su šoniniu judėjimu pramonės šakose ar tarp jų. Kiekvienas kelias gali būti šiek tiek skirtingas kiekvienam asmeniui, priklausomai nuo to, kiek laiko reikia imtis, kad pasiektumėte savo tikslus, arba jei pakeisite savo tikslus.

Karjeros pagrindas yra tai, kad jūs retkarčiais pakeisite darbo vietas. Vidutinis asmuo per savo karjerą keičia darbus 10–15 kartų, o kartais šie pokyčiai apims skirtingų tipų pozicijas skirtingose ​​pramonės šakose. Kai kurie karjeros keliai turi keletą pakilimų ir nesėkmių, ir iš tikrųjų kai kurie žmonės netgi planuoja judėti žemyn karjeros laiptais.

Pavyzdžiui, žmonės, kurie yra vidurinio gyvenimo karjeros keitikliai, gali tekti eiti lygiu ar du, iš kur jie buvo, kad jie galėtų gauti mokymą ir patirtį, reikalingą norint perkelti kopėčias atgal.

Nepriklausomai nuo to, kokiu būdu karjeros kelią užima kažkas, jis sukurtas siekiant užtikrinti didesnį darbuotojų karjeros vertybių ir poreikių tenkinimą, nukreipiant kelioms darbo vietoms, skirtoms jų karjeros tikslams pasiekti. Pasitenkinimas darbu yra vienas iš svarbiausių laimingo ir ilgo karjeros veiksnių.

Organizacinis

Karjeros keliai kartais yra organizacijų plėtros procesų dalis. Tokiu atveju darbuotojas ir vadovas arba žmogiškųjų išteklių atstovas aptaria darbuotojo karjeros raidą jų organizacijos kontekste.

Tai gali būti vykdymo vertinimo proceso dalis ir atsižvelgiama į darbuotojo interesus, žinias ir įgūdžius. Papildomi švietimas, mokymai ar darbo užduotys gali būti suplanuoti kaip mechanizmai, skirti darbuotojams gauti paskesnius vaidmenis savo karjeros metu.

Daugeliu atvejų asmuo vystys ir aktualizuos karjeros kelią be jų darbdavio bendradarbiavimo. Šie darbuotojai dalyvaus karjeros tyrimo procese savarankiškai arba padedant karjeros konsultantui, kuratoriui ar asmeniniam patarėjui.

Pavyzdžiai

Tai gali padėti peržiūrėti įvairių karjeros sričių karjeros pavyzdžius. Turėkite omenyje, kad kai kurios karjeros kryptys yra tiesioginės ir apima konkrečias darbo vietas, perkeliančias asmenį į karjeros laiptus, ir paprastai jomis laikomasi. Kitos karjeros kryptys yra netiesioginės ir gali apimti darbą įvairiose pramonės šakose ar darbo vietose, pvz., Kai kas nors keičiasi karjerą.

• Administracija: Administracijos padėjėjas - vykdomasis padėjėjas - biuro vadovas
• Skelbimai: Reklamos sąskaitos koordinatorius - paskyrų pavaduotojo pavaduotojas - sąskaitos administratorius - pagrindinis paskyros vykdytojas
• Ryšiai: Viešųjų ryšių padėjėjas - viešųjų ryšių atstovas - ryšių su visuomene direktoriaus pavaduotojas
• Klientų aptarnavimas / pardavimas: Klientų aptarnavimo atstovas - Pardavėjas viduje - Pardavėjas išorėje - Pagrindinis pardavimų pardavėjas - Regioninis pardavimų vadovas
• Plėtra: Plėtros asistentas - kasmetinis pareigūnas - plėtros asocijuotasis narys - pagrindinis dovanų pareigūnas - lyderystės suteikimo pareigūnas - vadovavimo dovanų direktorius

• Redakcija: Redakcijos asistentas - redaktorius - redaktorius - vyresnysis redaktorius - redaktorius
• Švietimas: Mokytojas - magistro mokytojas - mokymo programos koordinatorius - direktoriaus padėjėjas - direktorius
• Švietimas į mokymą: Mokytojas - draudimo pardavėjas - naujų agentų treneris
• Inžinerija: Jaunesnysis inžinierius - vyresnysis inžinierius - projektų vadovas - inžinerinis konsultantas
• Verslininkas: Pardavėjas - pardavimų vadovas - verslo savininkas
• Žmogiškieji ištekliai: Žmogiškųjų išteklių padėjėjas - Interviu - naudos asistentas - išmokų specialistas - žmogiškųjų išteklių direktoriaus pavaduotojas - žmogiškųjų išteklių direktorius

• Mažmeninė: Mažmeninės prekybos sekretorius - padėjėjo pavaduotojas - departamento vadovas - parduotuvių vadovas - regioninis vadovas
• Pardavimai rinkodarai: Pardavėjas - magistro vadybininkas - markės vadybininkas - grupės vadovas - rinkodaros direktorius

Patarimai, kaip rasti karjeros kelią

• Visada būkite mokymosi: Šiandienos darbo rinka greitai juda. Norėdami neatsilikti, turite būti pasirengę nuolat pridėti prie savo įgūdžių. Nežinote, kokie įgūdžiai labiausiai reikalingi jūsų pramonėje? Pažvelkite į savo bendraamžių „LinkedIn“ profilius, ypač tuos, kurie turi kitą darbą virš tavo. Sužinosite, kokie sunkūs ir minkšti įgūdžiai jums reikės iš anksto.
• Atkreipkite dėmesį į pramonės naujienas: Koks bus jūsų darbas per penkerius metus - ar 10? Niekas tikrai nežino, bet jei neatsiliksite nuo naujienų, gausite savo darbo perspektyvų jausmą ir kokie darbdaviai gali likti žaidime.

• Tinklas, tinklas, tinklas: Tinklo kūrimas yra ne tik darbo ieškantiems asmenims. Ryšys su bendraamžiais gali padėti jums nustatyti visas naujas karjeros kryptis - net jei nesate suinteresuotas šiuo metu atliekamu darbu.
• Padaryti planus (tačiau būkite lankstūs): Nelaikykite per griežtai savo karjeros plano kurdami savo karjeros kelią. Būkite atviri galimybėms ir laikykitės savo galutinių tikslų. Kas jums svarbu? Ką jums patinka jūsų darbas ir karjera - ir ką norėtumėte sumažinti iki kito pasirodymo?
• Būkite pasirengę karjeros perkėlimui. Galbūt jūsų darbas mažėjančioje pramonėje arba paprastas pavargęs nuo to, kad dirbate tuo pačiu senu dalyku už tai, kas atrodo ilgai. Gali būti laiko apsvarstyti galimybę perkelti savo karjerą ir judėti kitaip.
• Nebijokite šoninio judėjimo: Kartais reikia judėti į šoną (ar netgi atgal), kad pasiektumėte pirmyn. Jei darbas suteikia jums galimybę plėtoti įgūdžius ar ryšius, kurie vėliau bus vertingi, nedvejodami apsvarstykite šoninį judėjimą.