Jūsų karjeros kelio nustatymas

Jei kelioms savaitėms ar mėnesiams dirbote naujoje pardavimo vietoje, jūs galite pasiekti karjeros tašką, kai pradėsite karjeros planą. Tačiau, nustatant savo karjeros kelią, gali būti ne taip paprasta, kaip kreipkitės į pardavimų vadybininką, konsultuotis su savo žmogiškųjų išteklių skyriumi ar ilgą, sunkų vaizdą į savo organizacijos schemą.

Pradėkite nuo savo ilgalaikių tikslų

Nors jūsų kitas žingsnis gali būti (ir turėtų būti) nedidelis korporacijų laiptais, jums patiks gerai, norėdami gerai suprasti savo ilgalaikius karjeros tikslus tiek su savo dabartiniu darbdaviu, tiek su naujais darbdavys.

Pavyzdžiui, jei manote, kad jus domina dabartinio darbdavio regioninės valdymo pareigos, pasikalbėkite su žmonėmis, kurie šiuo metu turi regioninės vadovybės pareigas, ir paprašykite jų, kokių karjeros būdų jie ėmėsi. „Sėkmingas žmogus“ „modeliavimas“ yra fantastiškas sėkmės kelias. Jei kas nors, kuris pelnė norimą sėkmės lygį, yra pasirengęs pasiūlyti patarimus ar net jus patarti, galėsite geriau priimti daugiau galių ir išvengti karjeros klaidų.

Būkite greiti, bet neskubėkite

Legendinis NCAA krepšinio treneris Johnas Wootenas garsėjo savo žaidėjus, kad jie būtų „greiti, bet neskuba“. Tai, ką tai reiškia jūsų karjerai, yra tai, kad jums reikia greitai ištirti ir pasinaudoti karjeros skatinimo galimybėmis, o ne augti nekantrus ir neskubėti į poziciją, kuri neatitinka jūsų karjeros tikslų.

Kalbant apie specialistus, apgailestauja, kad du dalykai yra dažniausiai išvardyti:

1. Nenaudoti galimybių, kai galimybės atsiduria
2. Įtrūkimas į akcijas, kurios buvo žinomos kaip blogos

Istorijos moralė yra kuo aiškesnė tuo, ką jūs tikrai norite savo karjeroje, tuo labiau tikėtina, kad atpažinsite geras galimybes ir išvengsite blogų karjeros pasirinkimų.

Sukurti laiko rėmelį

Kiekvienas verslas, turintis skirtingą ir kiekvieną, turės savo unikalų laiką, kada jų darbuotojams bus protinga pakelti savo įmonių kopėčias. Nors šie terminai neabejotinai bus įrašyti į jokį darbuotojo vadovą, galėsite nustatyti, kokį laiko tarpą jūsų darbdavys paprastai seka siekdamas įsidarbinti.

Jei nuspręsite, kad jūsų karjeros tikslai per 2 metus nuo pradžios datos turėtų pereiti prie kito lygio pozicijos, tačiau darbdavys paprastai neskatina žmonių, kol jie ne mažiau kaip trejus metus dirbo darbo užmokesčio sąraše. kai kurie sprendimai. Turėsite apsvarstyti galimybę pakeisti savo terminus arba apsvarstyti galimybę ieškoti reklamos su kitu darbdaviu.

Turėkite sėdimą su vadovybe

Daugelis pardavimų vadybininkų ir vyresniųjų vadovų skundžiasi, kad jiems sunku tiksliai išvardyti savo darbuotojus, kurie domisi pažanga. Jei neleidžiate savo vadovams žinoti, kad jus domina tobulinti savo karjerą, jie niekada negali žinoti, kol jie nepateikia pozicijos, ir jūs kreipiatės į jį. Jūs padarytumėte savo karjerą milžinišką naudą, nes jūsų karjeros tikslai būtų žinomi tiems, kurie galiausiai gali nuspręsti, ar jūs reklamuojate.

Paskutinis dalykas, kurį norite padaryti, yra nustebinti valdytoją, kai kreipiatės į reklamą.