Telefono pokalbių dėl techninių darbų tikslas

Telefono interviu dažnai naudojamas kaip pirminis kandidatų atrankos metodas. Paprastai kandidatams, prašantiems pokalbio telefonu dalį, siūlomi tiesioginiai pokalbiai.

Yra keletas priežasčių, dėl kurių darbdaviai mėgsta surengti pokalbius telefonu prieš pateikdami kandidatus į biurą, remiantis skirtingais dalykais, kurių gali ieškoti interviu.

1. Užpildykite trūkstamą informaciją arba paaiškinkite išsamią informaciją.

Tikimės, kad jūs sukomplektavote gerai organizuotą, nuoseklią atnaujinimą, kuriame būsimam darbdaviui pasakysite, kokią patirtį turite, kur dirbote ir kada. Jei nuomos vadybininkas mano, kad galite būti tinkamas, bet tam tikrų elementų trūksta, ir jis ar ji turi problemų, susijusių su konkrečia informacija iš savo gyvenimo aprašymo, jie gali jums paskambinti ir suteikti jums galimybę paaiškinti.

2. Nustatykite, ar turite tinkamą kvalifikaciją.

Ypač techniniuose pokalbiuose darbdavys gali užduoti konkrečius klausimus, kad galėtumėte parodyti savo žinias apie tam tikrą sritį arba paprašyti pateikti tam tikrų situacijų pavyzdžius ir kaip juos tvarkėte. Jie taip pat gali kelti techninę problemą ir paprašyti jus juos išspręsti. Šie klausimai padeda jiems nustatyti, ar galite atlikti darbą ir logiškai dirbti per problemą.

3. Sužinokite, kaip jus domina.

Su tiek daug vėl ateina į vieną poziciją, darbdavys nenori pakviesti kandidato į akį į akį interviu, kai tas asmuo tikrai nėra toks susijaudinęs apie poziciją pirmiausia. Bet kokie klausimai, susiję su galimomis pradžios datomis, padės išsiaiškinti, kaip norėtumėte imtis pozicijos, ir bendras entuziazmas dėl pozicijos per pokalbį taip pat padės parodyti darbdaviui, kad tikrai domitės galimybe.

4. Įvertinkite, kaip gerai esate komunikatorius.

Telefono pokalbio metu patvirtinti komunikacijos gebėjimai yra pagrindinio lygio. Darbdavys norėtų sužinoti, kaip gerai galite kalbėti apie savo ankstesnes darbo patirties, kaip gerai klausytis ir atsakyti į konkrečius klausimus, ir kaip gerai galite pateikti gerų klausimų, kad paklaustumėte interviu.

5. Nuspręskite, ar jie gali sau leisti.

Darbdaviai nenori priimti kandidatų per pilną pokalbio procesą, kad sužinotų, jog asmuo, kurį jie norėtų įdarbinti, turi daug didesnius darbo užmokesčio lūkesčius nei darbdavys nori ar gali pasiūlyti.

Pokalbio telefonu metu interviu metu kartais paklaustų apie jūsų darbo užmokesčio istoriją, kad sužinotumėte, kiek galite tikėtis uždirbti, arba jie gali paminėti konkretų atlyginimą ar darbo užmokesčio diapazoną, o tada paklausti, ar tai yra jūsų noras sutikti. Tai suteikia jums galimybę nuspręsti, ar esate tikrai suinteresuoti toliau pasinaudoti šia galimybe.

6. Išsiaiškinkite, kaip gerai tinka kompanijai.

Darbdaviai ieško žmonių, turinčių tinkamų techninių įgūdžių, tačiau jie taip pat dažnai ieško tam tikros asmenybės tipo, nes žino, koks žmogus klestės aplinkoje, kurią jie jau sukūrė. Klausimai, susiję su darbo aplinkos preferencijomis ir tuo, kaip kandidatas susieti su savo bendraamžiais, padės susiaurinti pareiškėjų sąrašą.

Dienos pabaigoje pokalbis telefonu yra vienodai naudingas ir klausytojui, ir jums. Tai leidžia nustatyti, ar pozicija yra tinkama ir ar norite tai daryti.