Darbo vietos brolizacijos politikos nauda

Ar manote, kad jums reikalinga jūsų darbo vietos brolizacijos politika? Daugelis darbdavių vengia susivienijimo politikos (taip pat vadinamos pažinčių politika, darbo vietos romantika arba ne brolijos politika), nes mano, kad darbuotojas turi būti privatus. Štai ši problema.

Darbuotojams reikia tam tikros krypties apie tai, kas yra priimtinas elgesys darbo vietoje. Darbuotojai nenori nesąmoningai peržengti ribinę liniją, dėl kurios sužeisti jų darbo statusas ir karjera. Savvy darbuotojai supranta, kad kai kurios jų darbovietės politikos sritys yra nerašytos, tačiau visi darbuotojai turi teisę suprasti darbo vietos normas.

Be darbuotojo, darbdaviui dar svarbesnė yra brolizacijos politika. Darbuotojai turi būti informuojami apie tai, kokie veiksmai laikomi netinkamais, kad juos būtų galima tinkamai apmokyti. Tai turi vykti prieš pradedant imtis veiksmų, kad išspręstumėte nepalankią situaciją, darančią įtaką jūsų darbo vietai.

Privatūs Versus ryšiai

Galbūt manote, kad darbuotojų draugystė ir romantiški santykiai turi įtakos tik tų asmenų asmeniniam gyvenimui. Jei manote, kad tai yra neteisinga. Pažinčių santykiai, ypač tokie, kurie vengia, gali turėti labai žalingą poveikį kitiems darbuotojams ir sutrikdyti darbo vietos harmoniją.

Darbų siaubo istorijos, kuriose gausu pažinčių porų, rėkia viena kitai, ginčydamos pertraukos kambario viduryje ir vieni kitiems mėtydamos segiklius.

Vadybininkai, kurie įdarbina darbuotojus

Vadybininkai, kurie yra pažintys ar romantiškai susiję su pavaldiniu, niekada nėra gera idėja. Tai nėra gerai įmonei, vadovui, darbuotojui ar darbuotojo kolegoms. Tai bloga naujiena. Ir tai tinka darbuotojams, kurie vadovauja kitiems departamentams. Santykiai ar dažnai buvę santykiai riboja, kaip jūs, kaip vadybininkas, galite reklamuoti ar panaudoti pavaldinius. Arba skraidys favoritizmo kibirkštys, arba jūs eisite į kitą kryptį ir sąmoningai neskatinsite darbuotojo, kuris jį nusipelno, kad išvengtų favoritizmo.

Taip pat apsvarstykite, kaip ji atrodytų diskriminacijos bylos metu, jei atleisite darbuotoją, su kuriuo jūs susidūrėte. Be to, reikia spręsti seksualinio priekabiavimo pavyzdį dėl reikalo, kuris prasidėjo kaip bendru sutarimu, bet spiralės iki nesutikimo.

Vienas Kalifornijos teismas netgi nusprendė, kad darbuotojo ryšiams su darbuotojais, apie kuriuos pranešta, yra santykinis seksualinis priekabiavimas.

Be įstatymo, pažintys darbe apsunkina dalykus

Be dviejų sutikimo suaugusių asmenų klausimo, taip pat kyla klausimas, ar darbe yra netermininių reikalų. Šios situacijos gali turėti didelį neigiamą poveikį nukentėjusiems šeimos nariams, nepritariantiems kolegoms ir nepatogumui, kuris neišvengiamai kyla darbuotojų susirinkimuose ir renginiuose.

Tai yra didžiųjų bilietų klausimai, ir jie net neatsižvelgia į kasdienę nesąmonę dėl pavogtų bučinių.

Tai tik sveikas protas ir geras verslas įgyvendinti konkrečią, darbuotojui palankią, broliškumo politiką, kuri apibrėžia šiandienos darbo vietos ribas ir parametrus. Gera broliškumo politika yra raktas į darbo vietos harmoniją ir pagerins darbuotojų ir darbdavių teises.