Patarimai, kaip gauti darbą, kai esate nėščia

Nėštumas gali būti sunkus. Darbo paieška taip pat gali būti. Suderinus šiuos du dalykus, yra unikaliai sudėtinga užduotis. Nėščia darbo medžiotojas gali stebėtis, ar ji turėtų pasidalinti naujienomis su interviu ir kada. Paprastoms užduotims, pvz., Rasti tinkamą interviu, gali prireikti valandų, o ne minutės, o susitikimo laikas gali būti suderintas nėštumo simptomų aplinkoje.

Patarimai, kaip gauti darbą, kai esate nėščia

Vis dėlto, nors ji gali reikalauti koregavimų, nėštumas neturėtų trukdyti ieškoti darbo. Jei tikitės ir norite arba norite naujo darbo, čia reikia žinoti apie sėkmingą darbo paiešką, kai esate nėščia.

Jūsų, kaip nėščios darbo paieškos, teisės

Ar įmonės gali išvengti nėščių moterų samdymo? Paprasčiausiai pasakykite: Ne. Teisiniu požiūriu įstatymas dėl nėštumo draudžia darbdavius ​​diskriminuoti dėl nėštumo, gimdymo ar susijusių sveikatos sutrikimų.

Bet kas teisiškai teisinga ir kas vyksta praktikoje, ne visada atitinka. Pavyzdžiui, pokalbio metu jūs bent jau paprašėte bent vieno iš šių neteisėtų klausimų. Taigi sunku įtarti, kad kai kurie darbdaviai, nesakydami žodžio, nenorėtų samdyti nėščios kandidato dėl sąmoningo ar nesąmoningo šališkumo. Tai gali būti ypač aktualu, kai pastebimas nėštumas.

Viena teisė, kurią neturite kaip naujai samdytas asmuo: aprėptis pagal Šeimos ir medicinos atostogų įstatymą (FMLA). Be kita ko, šis aktas garantuoja reikalavimus atitinkantiems darbuotojams teisę išlaikyti savo pareigas po motinystės atostogų. Raktinis žodis yra tinkamas: turi būti įtrauktas į FMLA, įmonė turi būti tam tikro dydžio ir darbuotojas ten turi dirbti ne mažiau kaip 12 mėnesių. Jei esate nėščia, kai apklausiate, jums netaikoma FMLA.

Tačiau daugelis kompanijų turi dosnią šeimos atostogų politiką, kuri viršija teisinius reikalavimus. Jei esate nėščia (net jei jūs gaunate sveikatos draudimą per sutuoktinį), ypač svarbu užduoti klausimus apie išmokų paketą, įskaitant įmonės motinystės atostogų politiką, trumpalaikę negalios aprėptį, sveikatos draudimo galimybes ir pan. bus informuotas apie tai, kokią aprėptį galite tikėtis, kai esate nėščia ir po jos.

Galite pasirinkti pranešti apie galimus darbdavius, kuriuos esate nėščia - ar ne

Ar galėtumėte pasakyti potencialiems darbdaviams, kuriuos tikitės? Atsakymas į šį klausimą yra … jis priklauso. Nors nėra teisinio reikalavimo pranešti darbdaviams, kad esate nėščia, kiti veiksniai gali jus įtikinti pasidalinti. Be to, ar turėtumėte pasidalinti, apsvarstykite, kada pasidalinti naujomis. Jei nenorite, kad darbdavys neabejotume apie tai, kad, kai tik žinosite, kad esate nėščia, nedalyvaukite.

Štai keletas aspektų, į kuriuos reikia nepamiršti, jei diskutuojate, ar ir kada ir kada atskleisti savo nėštumą:

Kiek toli esate? Jei apklausiate trečiąjį nėštumo trimestrą, tikslinga aktyviai paminėti savo nėštumą, prieš pokalbius (ar jų metu), nes paslėpti savo bumpą nebus įmanoma. Tačiau ankstesniuose trimestruose galite apsirengti, kad neatskleistumėte nėštumo. Ir, jei esate labai anksti, naujienas negalėsite pasidalinti su artimais draugais ir šeima, todėl tikrai nenorėtumėte pasakyti interviu, kurį tiesiog sutikote.

Ar tai turės įtakos priimant sprendimą? Jei jums reikia darbo ir įtariate, kad jūsų nėštumo atskleidimas turės įtakos nuomos vadovui, venkite to paminėti pokalbių metu. Tačiau apsvarstykite tai, kas pasakyta apie įmonę ir vadovų nuomą. Tai atneša mums kitą klausimą …

Ar pasidalijimas nesukels pasitikėjimo problemos su būsimu darbdaviu? Bendrovė, kuri negaus jūsų, kol esate nėščia, negali būti šeimai palanki darbo vieta. Turėkite tai omenyje. Tačiau jei darbas nevyksta nėštumo metu (pavyzdžiui, jei kelionė lėktuvu yra savaitinis reikalavimas), pokalbio metu geriausia paminėti nėštumą. Tokiu būdu jūs galite pamatyti, ar įmonė gali apgyvendinti. Priešingu atveju, pasidaliję naujomis, kai priimate darbą, jūsų vadybininkas gali jaustis išduotas ir galėjote baigti įtemptus santykius.

Padarykite apgyvendinimą jūsų nėštumui pokalbių metu

Galbūt jūs turite rytinę ligą, kuri kasdien užsikrečia 11 val. Arba jūs patiriate nuovargio bangą kiekvieną popietę. Galbūt jums reikia šlapintis dažniau nei bet kada anksčiau. Visi šie dalykai - taip pat kintanti kūno forma - yra ką, ką reikia nepamiršti, planuojant ir ruošiantis pokalbiams.

Įsitikinkite, kad jūsų interviu apranga vis dar tinka tinkamai (jei reikia, gaukite naują). Be to, pabandykite suplanuoti pokalbius dėl dienos laiko, kai jaučiatės labiausiai budrūs ir nėštumo simptomai neturi įtakos.

Kada pasidalinti naujienomis

Jei pasirenkate atskleisti savo nėštumą pokalbio metu (arba jei iš tikrųjų tai nėra galimybė paslaptis), pasiruoškite:

• Aptarkite savo planus dėl motinystės atostogų ir pereikite prie darbo ir kaip jūs ruošiatės bendradarbiams už savo atostogas.
• Atkreipkite dėmesį į darbdavio perspektyvą - jie greičiausiai bus susirūpinę dėl dviejų dalykų. Pirma, jūsų atostogos bus pavojingos darbe. Antra, kad po motinystės atostogų negalėsite grįžti į darbą. Galite pasiūlyti abiejų šių problemų patikinimą.

Bet neleiskite savo nėštumui dominuoti pokalbyje! Būkite profesionalūs ir palaikykite pokalbį, sutelkiant dėmesį į savo įgūdžius, patirtį ir tai, kaip jūs būsite įmonės turtas.

Jei planuojate būti kartu su kompanija ilgus metus, jūsų atostogų laikas bus tik blip, palyginti su jūsų bendrove, ir jūsų įnašų verte.

Jei interviu metu neatskleidžiate nėštumo, gerai pasidalinti naujomis žiniomis po to, kai bendrovė pateikia pasiūlymą. (Pastaba: jei esate ankstyvas nėštumas, nedvejodami pasilenkite.) Darbo pasiūlymas atveria duris deryboms - dabar atėjo laikas prašyti atostogų ir bet kokių kitų būstų. Ir nepamirškite, kad kompanija pasiūlė jums pasiūlymą, nes jie nori, kad atvyktumėte į laivą. Pasakydami savo darbdaviui šiuo metu, jie taip pat gali planuoti, kad bet kokia jūsų atostogų trukmė nebūtų trikdanti operacijoms.

Ar turite daugiau klausimų? Čia pateikiama informacija apie darbo ieškančių asmenų ir darbuotojų nėštumą ir darbą, įskaitant šeimos atostogų, negalios ir diskriminacijos klausimus.