Kaip sukurti sėkmingą darbo grupę

01 Kas yra komanda?

Kodėl tiek daug organizacijų mano, kad komandos ir komandinis darbas yra jų sėkmės raktas? Komanda yra būdas organizuoti skirtingus žmones, turinčius skirtingus tikslus ir planus, į darnią visumą. Kai komanda yra sėkminga, ji išjungia komandos narių energiją visai organizacijos naudai. Sužinokite daugiau apie komandos tikslą.

03 komandos kūrimo patarimai

Norite sukurti sėkmingas darbo komandas? Šie 12 patarimų yra labai svarbūs jūsų sėkmei. Nuo aiškių lūkesčių iki tinkamų bendradarbiavimo ir bendravimo metodų galite sukurti sėkmingą komandą, jei atkreipiate dėmesį į šias rekomenduojamas sritis, kurioms reikia nuolatinio dėmesio.

Tai mano pagrindinės rekomendacijos komandoms, teikiančioms sėkmingus projektus, produktus, sistemas ir santykius. Sužinokite daugiau.

04 Kultūra

Jei tikrai vertinate ir norite skatinti komandinį darbą ir bendradarbiavimą, jūsų organizacijos kultūra turi padėti savo darbuotojams praktikuoti šiuos įgūdžius. Jums reikia imtis būtinų veiksmų, kad sukurtumėte darbo aplinką, kuri tikisi, skatina, apdovanoja ir pripažįsta komandinį darbą.

Jūsų darbo sistemos ir metodai turi remti bendradarbiavimą, mažesnį dėmesį skiriant individualiam tobulėjimui. Norite sukurti šią kultūrą? Čia yra 11 veiksmų, kurių galite imtis kuriant bendradarbiavimo kultūrą.

05 Geresni santykiai

Ar jūs kada nors susimąstėte, kodėl kai kurios komandos yra veiksmingos ir kitos yra blogos dėl komandos gyvavimo? Efektyvios komandos suprato tarpasmeninio bendravimo dinamikos ir santykių pagrindus.

Jie aiškiai supranta komandos tikslą ir vieni kitų vaidmenis komandoje. Be to, komandos nariai suprato, kaip nuolat vertinti, kaip jie veikia kaip komanda - ir dažnai tikrina pažangą ir santykius. Suraskite dar 10 patarimų, kaip sukurti geresnį komandinį darbą.

06 Darbuotojų įgalinimas

Vienas iš pagrindinių poreikių aplinkoje, skatinančioje komandinį darbą ir bendradarbiavimą, yra įgalioti darbuotojai.Jie veikia savarankiškai ir reikalauja minimalios krypties. Organizacijų vadovai teigia, kad nori darbuotojų įgalinimo, tačiau jie veikia taip, kad pakenktų darbuotojų gebėjimui veikti.

Čia yra dešimt būdų, kuriais organizacijos gali nepalikti darbuotojų teisių. Jei žinote apie tai, galite išvengti įgaliojimų suteikimo ir komandinio darbo.

07 Didžiųjų komunikatorių paslaptys

Kitas svarbus veiksnys komandų sėkmei yra efektyvus bendravimas. Šios dešimt paprastų paslapčių pabrėžia komunikacijos metodus, kurie padės jums sukurti komandinį darbą ir bendrininkavimą su savo kolegomis.

Jie nulemia veiksmingą tarpasmeninį elgesį, kuriantį komandą. Jei visi komandos nariai praktikuoja didelių komunikatorių paslaptis, užtikrinama palaikanti komandinio darbo aplinka.

08 Kaip sukurti įpročius

Paprastai dirbant tarpusavyje, komandos nariai kuria tam tikrus bendravimo ir darbų atlikimo būdus. Jie patenka į elgesį ir elgseną, pvz., Įsipareigojimų laikymąsi, terminų laikymąsi, tolesnių veiksmų planavimą ir sprendimų priėmimą.

Kai kurie iš šių įpročių ir modelių gerai tarnauja komandai, o kai kurie iš jų kenkia komandos sėkmei. Atsižvelgiant į tai, kad komandos kultūra ir normos sudarys suplanuotą ar neplanuotą kelią, kodėl gi ne imtis vadovavimo ir nustatyti komandą, kokios taisyklės ir gairės geriausiai padės jų pastangoms? Sužinokite daugiau apie tai, kaip sąmoningai kurti komandos normas.

09 Grupės gairės

Ar esate įsitikinę, kad sąmoningai kuriant komandų normas ar gaires geriausiai tenkinsite Jūsų komandos interesus? Jei taip, čia pateikiamos išsamios instrukcijos apie tai, kaip grupė gali lengvai ir veiksmingai plėtoti normų rinkinį. Galite tikėtis daug diskusijų, idėjų, nesutarimų ir net keletas kontrarių, tačiau norminių normų kūrimas sukuria komandą.

10 komandos sėkmės raktai

Komandos gali pasinaudoti komandos formavimo veikla, kurios tikslas - padėti darbuotojų grupėms kurti sėkmingas komandas. Vis dėlto yra daugybė būdų, kaip komandų kūrimo veiksmai suklysti, o ne pasiekti norimų rezultatų. Tai yra esminiai veiksniai kuriant ir įgyvendinant komandos formavimo veiklą, kuri padės jums sukurti komandinio darbo ir bendradarbiavimo aplinką.