Ar teisėta prašyti prašytojo gimimo datos?

Ar darbdaviai gali teisėtai paprašyti jūsų gimimo datos darbo paraiškoje? Daugeliu atvejų atsakymas yra „taip“. Taip, nes yra ir kitų priežasčių, kodėl jiems gali prireikti informacijos. Tačiau darbdaviai negali naudoti jūsų amžiaus diskriminuoti. Todėl, nors jums gali būti užduodamas jūsų amžius darbo paraiškoje, paprastai neturėtumėte gauti klausimų apie savo amžių darbo pokalbio metu.

Toliau skaitykite daugiau informacijos apie tai, kada darbdaviai gali paprašyti gimimo datos, ką daryti, jei manote, kad esate diskriminuojamas, ir kaip atsakyti į klausimus apie savo amžių ir kitus dalykus.

Kai darbdaviai gali paprašyti jūsų gimimo datos

Darbdaviai turi savo teises, jei prašo jūsų gimimo datos per atrankos procesą. Pagrindinis veiksnys bus tai, ką darbdaviai atliks naudodamiesi šia informacija, nes jie griežtai draudžia diskriminuoti darbo kandidatus ar darbuotojus pagal amžių. Šios apsaugos užtikrinamos pagal 1967 m. Amžiaus diskriminacijos aktą.

Dauguma darbdavių paprašys jūsų gimimo datos, kad palengvintų patikrinimus. Darbdavių praktika jau dabar yra įprastas darbdavių patikrinimas. Šie patikrinimai gali apimti jūsų komercinių, nusikalstamų ar net finansinių duomenų peržiūrą. Jūsų gimimo data padeda darbdaviams atlikti šiuos patikrinimus.

Taip pat yra ir kitų atvejų, kai reikia žinoti darbuotojo amžių. Pavyzdžiui, jei yra minimalus amžius, reikalingas darbui, darbdavys turi žinoti, kad jums tinka šis reikalavimas.

Ką darbdaviai turėtų daryti su gimimo informacijos data

Darbdaviai paprastai laikys šią informaciją atskirai nuo kandidatų duomenų, kuriuos apklausos dalyviai galės gauti kaip atrankos proceso dalį, siekdami apsaugoti savo organizaciją nuo įtarimų dėl diskriminacijos dėl amžiaus. Taigi, nors ir įvykdėte prašymą dėl prašymo dėl darbo, interviu neturėtų paklausti su amžiumi susijusių klausimų.

Kaip reaguoti į klausimus apie savo amžių

Paklausti, kiek esate interviu, kažkas interviu neturėtų paklausti, nes tai gali būti diskriminacijos dėl amžiaus ženklas. Žemiau pateikiami kai kurie klausimai apie jūsų amžių, kad interviu dalyviai neturėtų paklausti:

• Kiek tau metų?
• Kada baigėte?
• Kokia tavo gimimo data?

Nepaisant to, vis tiek galite gauti klausimą apie savo amžių, nes jis nėra techniškai neteisėtas. Galite pasirinkti, kad neatsakytumėte arba net nesibaigsite interviu. Turėkite omenyje, kad toks stiprus atsakas greičiausiai jus išjungs iš pozicijos. Jei esate nepatogus dėl darbdavio pateiktų klausimų, tai gali būti netgi ženklas, kad įmonė nėra tinkama. Tačiau tai gali būti tik nepatyręs ar nekvalifikuotas apklausos dalyvis, o ne apie potencialiai toksišką darbo kultūrą.

Taip pat galite atsakyti į klausimus pabrėždami savo asmenybės ar profesinės veiklos aspektus, rodančius, kad nesiruošiate karjerai ar trūksta energijos. Pavyzdžiui, vietoj to, kad nurodytumėte savo amžių ar gimimo datą, galite atsakyti taip: „Nemanau, kad mano amžius būtų mano užduoties vykdymo klausimas, nes ………“. aktyviai dirbo su savo profesiniu tobulėjimu, kad neatsiliktų nuo pokyčių šioje srityje.

Tai gali padėti paminėti savo įrenginį su naujausiomis jūsų srities technologijomis. Jaunimo orientuotos veiklos, pvz., Pėsčiųjų, slidinėjimo, bėgimo ir svorio kėlimo, pasidalijimas gali parodyti jūsų energijos lygį ir fizinę ištvermę. Jei dirbote daug valandų savo neseniai atliktose darbo vietose ir esate pasirengę tai padaryti savo tiksliniame darbe, galite nurodyti savo darbo etiką. Informacijos apie tobulą lankomumo įrašą pateikimas gali sumažinti visus susirūpinimą keliančius sveikatos klausimus.

Taip pat galite pabrėžti įgūdžius ir gebėjimus, kurie jums suteikia tvirtą kandidatą į darbą. Pavyzdžiui, galite įrodyti, kad jūsų atsakymai į tokius klausimus kaip „Kodėl turėtume samdyti?“ Ir „Kokių įgūdžių turite, kad taptumėte stipriu kandidatu? turėti šiuos įgūdžius ir gebėjimus.

Būkite proaktyvūs

Užtikrindami, kad jūsų vaizdas būtų kuo jaunesnis, būtų mažiau tikėtina, kad jums bus užduodami su amžiumi susiję klausimai. Jei turite klausimų, pasikonsultuokite su stilistu, tačiau įsitikinkite, kad jūsų drabužių spinta ir šukuosena jums nereiškia senesnio. Kai kuriems kandidatams, kurie gali turėti tam tikrą pilkos spalvos spalvą.

Atidžiai peržiūrėkite savo dokumentus ir, kai tik įmanoma, įtraukite nuorodą į profesinį tobulėjimą ir techninius įgūdžius. Palaikykite ryšį su savo srities tendencijomis ir įtraukite atnaujinimo / motyvacinio laiško pareiškimus, kurie atspindi su šiomis tendencijomis susijusius pasiekimus. Darbdaviai gali nematyti poreikio paklausti apie jūsų amžių, jei jie yra tikri, kad esate savo srityje. apie tai, kaip atsakyti į klausimus apie jūsų amžių.

Kaip reaguoti į kitus klausimus Darbdaviai neturėtų paklausti

Amžius nėra vienintelis dalykas, kuris yra neteisėtas interviu klausytojui. Kitos temos apima rasę, lytį, negalią, religiją ir tautinę kilmę.

Jei interviu klausiama apie vieną iš šių temų, galite atsakyti keliais būdais. Jūs galite tiesiog atsisakyti atsakyti arba net baigti pokalbį. Taip pat galite pasirinkti neaiškiau atsakyti ir pabrėžti, kodėl jūs gerai tinka darbui, tiesiogiai neatsakydami į klausimą.

Daugiau informacijos apie tai, kaip atsakyti į neteisėtus pokalbio klausimus, rasite čia.

Jei manote, kad esate diskriminuojamas

Jei apklausos dalyvis yra susirūpinęs dėl jūsų amžiaus ir manote, kad diskriminacija gali apriboti jūsų prieigą prie darbo, galbūt norėsite susisiekti su JAV „Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC) ir (arba) pasikonsultuoti su darbo advokatu.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.