Kaip sukurti sėkmingą darbo vietos sveikatingumo programą

Darbuotojai vidutiniškai praleidžia beveik devynias valandas per dieną darbo metu - daugiau laiko nei bet kurioje kitoje vietoje - todėl logiška, kad darbdaviai norėtų sukurti darbo vietą, kuri skatintų ir skatintų sveiką elgesį. Veiksmingos ir sėkmingos darbo vietos sveikatingumo programos gali padėti pagerinti organizacijos kultūrą ir pakeisti gyvenimą. Įmonės taip pat gali pasinaudoti mažesniu apyvartos rodikliu, mažiau darbo vietų, didina našumą ir pasitenkinimą darbu.

Sveikatos programos kūrimas

Dešimtmečius po Amerikos sveikatingumo tarybos paleidimo galima manyti, kad žingsniai, kaip gauti sveikatingumo programą, yra lengvi - suteikti darbuotojams treniruoklių salę arba nutraukti saldus patiekalus. Laikykite svorio stebėtojų susitikimus arba mokykite jogos užsiėmimus vietoje. Palaikykite darbuotojo atletiškus darbus, pvz., 5 k.

Tačiau tai nėra taip paprasta. Darbuotojų dalyvavimo trūkumas, lyderystės palaikymo trūkumas ir sudėtingos paskatos, galinčios nuvažiuoti visus, turi potencialą nuvažiuoti savo sveikatingumo programą prieš pradedant. Štai keletas patarimų, kaip sukurti sėkmingą darbo vietos sveikatingumo programą, o kai kuriuos dalykus, kuriuos norėsite išvengti, kurdami sėkmingą darbo vietos sveikatingumo programą.

Pirmiausia planuokite

Neskubėkite į darbo vietos sveikatingumo programą. Vietoj to, darykite laiko sukurti oficialų strateginį planą su išmatuojamais tikslais. Be plano visada reaguosite į dienos spaudimą, o ne sutelkti dėmesį į konkrečius tikslus. Kaip šio plano dalį, būtinai įsigykite iš valdymo ir įtraukite kuo daugiau darbuotojų ir padalinių. Apsvarstykite galimybę įdarbinti darbuotojus sveikatingumo komitetui, kad padėtų pasiekti visą įmonę. Kuo daugiau žmonių dalyvaus, tuo lengviau bus skleisti žodį apie programą.

Negalima manyti, kad jums reikalingas didelis biudžetas. Pasitelkkite kūrybiškumą nustatant nemokamą veiklą, kad pagerintumėte darbuotojų sveikatą. Tokie dalykai kaip vaikščiojimo susitikimai ar sveiki potlucks gali padėti skatinti sveiką darbo vietą nesulaužant banko.

Optika ir įtrauktis

Parodykite savo darbuotojams, kad jie yra vertinami. Norite, kad jūsų sveikatingumo programa pademonstruotų, jog įmonė rūpinasi darbuotojų sveikata, nesuteikia įspūdžio, kad bendrovė priverčia juos atlikti sveikatos rizikos vertinimą. Laikykite jį paprasta ir paprasta - nebūkite neigiami ar įžeidinėkite darbuotojus ir nesukurkite sveikatingumo programos su tik siekiu sumažinti sveikatos priežiūros išlaidas. Nesukurkite sudėtingos sveikatingumo programos. Jei darbuotojai nesupranta sveikatingumo pasiūlymų ar nežino, kaip dalyvauti, jie bus nusivylę ir atsisakys.

Padėkite sveikatingumo programą į kažką daugiau, nei tik žmogiškųjų išteklių iniciatyvą. Pagalvokite apie tai, kaip programa strategiškai paveiks verslą ir kaip ji vaidina savo kultūrą. Tačiau įtraukite žmogiškuosius išteklius ir įsitikinkite, kad savo programoje užtikrinsite teisingus principus, kad užtikrintumėte įtrauktį. Pvz., Jei jūsų organizacija turi naktinį pamainą, suteikti nakties pamainos darbuotojams tokią pat prieigą prie sveikatingumo renginių ir programavimo, kaip ir dienos pamainą.

Laikykitės jo

Suteikite savo darbo vietos sveikatingumo kultūros laiką. Nenustokite sveikatingumo programos, nes jis neišgelbėjo milijonų dolerių, bet įsitikinkite, kad turite realių lūkesčių. Elgesio pokyčiai užima daug laiko, o dauguma sveikatingumo programų nemato teigiamos investicijų grąžos mažiausiai 18 mėnesių. Vienas dalykas, kurį reikia prisiminti, yra tai, kad jūs negalėsite pasakyti, ar programa veikia, jei nesvarstote. Ieškokite būdų rinkti duomenis apie jūsų darbuotojų sveikatos būklę. Biometriniai patikrinimai yra puikus būdas rinkti objektyvius duomenis.

Kai programa yra parengta ir veikia, nedėkite jos ant autopiloto. Atlikite reguliarias ataskaitas ir įvertinkite, kaip jūsų sveikatingumo programa gerina darbuotojų sveikatą. Jūsų programa turėtų vystytis kartu su darbuotojais. Kitas būdas planuoti sėkmę yra vengti pasirinkti programas, kurios nėra svarbios jūsų darbo jėgai. Pavyzdžiui, rūkymo nutraukimo programa padarys nedidelę įtaką, jei rūkymas ir su juo susijusios ligos nėra jūsų sveikatos draudimo plano sąnaudos.

Pirmenybė teikiama privatumui

Nepamirškite spręsti darbuotojų privatumo. Kai kurie darbuotojai gali paklausti: „Ką jiems reikia šios informacijos? Ar jie gali užgesinti mane dėl blogos sveikatos? Pakartokite, kad asmeninė sveikatos informacija yra konfidenciali.

Privalumai

Sveikata gali turėti didelį poveikį jūsų įmonės kultūrai, apyvartos rodikliams, įdarbinimo pastangoms ir bendram produktyvumui. Vadovaukitės šiomis rekomendacijomis ir jūsų darbo vietos sveikatingumo įgyvendinimas bus toks sklandus, kad jums įdomu, kodėl laukėte taip ilgai, kad pradėtumėte.