Kaip rodyti darbdavį, kuriam pridėjote vertę darbe

Vienas iš svarbiausių dalykų, kuriuos galite atlikti darbo paieškos metu, yra parodyti nuomos vadybininkui, ką galite pateikti įmonei. Darbdaviai ieško kandidatų, kurie suteiks pridėtinę vertę savo organizacijai, o vienas iš vadovo tikslų yra užtikrinti, kad žmonės, kuriuos jie samdo, yra geriausi atlikėjai, kurie sėkmingai atliks savo pareigas.Jiems galite lengviau parodyti, kad esate labai kvalifikuotas darbui.

Jūsų gyvenimo aprašymas, motyvacinis laiškas ir kitos darbo medžiagos gali parodyti, kaip pridėtinė vertė yra ankstesnėse pozicijose. Jei pasirinkote pokalbį, pasidalinkite savo pasiekimų pavyzdžiais, kad parodytumėte, kaip jums būtų puikus pasirinkimas vaidmeniui.

Patarimas:

Aiškiai parodydami būdus, kuriais pavyko pasiekti ankstesnes pozicijas, padėsite darbdaviams sužinoti, kodėl būtumėte vertingas darbuotojas.

Kaip rodyti perspektyvų darbdavį savo vertę

Nustatykite „sėkmę“ ankstesnėse pozicijose. Prieš rašydami apie darbo rezultatus, pagalvokite, kaip sėkmė buvo matuojama ankstesnėse savo pareigose. Jei dirbote pardavimuose, sėkmė galėjo būti matuojama pagal klientų skaičių. Jei buvote mokytojas, jūsų sėkmė galėjo būti iš dalies matuojama pagal jūsų studentų klases ir testų rezultatus. Įsitikinkite, kad žinote, kokia sėkmė atrodė kiekvienoje jūsų laikomoje pozicijoje.

Padarykite sąrašą būdų, kaip jūs pasiekėte sėkmę. Nustatę „sėkmę“ savo ankstesnėse darbo vietose, sudarykite sąrašą kartų, kuriuos išėjote virš ir už jos ribų. Pvz., Galite pastebėti mėnesį, kai įsigijote naujų klientų, arba per metus, kai mokinių rezultatai gerokai pagerėjo per metus.

Kiekybiškai įvertinkite šią sėkmę. Kai turėsite pasiekimų ir pasiekimų sąrašą, pagalvokite apie tai, kaip kiekybiškai įvertinti šią sėkmę. Skaičiai padeda samdyti vadovus, kad tiksliai matytų, kaip pridėjote vertę bendrovei. Šie skaičiai neturi būti susiję su pelningumu. Vietoj to, jie gali būti susiję su sutaupytu laiku, sumažintos išlaidos arba pagerėjo procesai. Pavyzdžiui, jei esate administracijos padėjėjas, galite paaiškinti, kad perkėlėte savo biurą į e-failų sistemą, kuri išsaugojo kompaniją apie 1000 JAV dolerių per metus popieriaus prekėse.

Sudarykite gautų apdovanojimų sąrašą. Nurodant visus apdovanojimus ar kitus pripažinimo būdus, kuriuos gavote darbe, taip pat matyti, kad jūsų darbdavys pripažino jūsų svarbą bendrovei.

Naudokite su raktiniais žodžiais susijusius vertės. Naudokite aktyvius veiksmažodžius ir kitus raktinius žodžius savo gyvenimo aprašyme ir motyvaciniame laiške, kurie padeda parodyti, kaip pridėjote pridėtinę vertę savo ankstesnėse įmonėse. Kai kuriuos žodžius galite naudoti:

• Pasiekta / nominuota / laimėta
• Sukurta
• Sumažėjo / padidėjo
• Sukurta
• Sukurta
• Patobulinta
• Pradėta
• Pajamos / pelnas
• Išsaugota
• Pagal biudžetą

Kada ir kaip paminėti savo vertę

Pažymėkite savo pasiekimus savo gyvenimo aprašyme

Atnaujinimo darbų istorijos skyriuje neužrašykite savo pareigų kiekvienam ankstesniam darbui. Vietoj to, pateikite pavyzdžių, kaip pridėtinę vertę kiekvienai įmonei. Vienas iš būdų tai padaryti yra naudoti taškus, kad pabrėžtumėte savo pasiekimus kiekviename vaidmenyje.

Jei turite, galite išryškinti kai kuriuos svarbiausius pridėtinės vertės santraukos pridėtinės vertės pavyzdžius. Pavyzdžiui, redaktorius gali parašyti atnaujinimo santrauką, kurioje sakoma: „Laisvai samdomi redaktoriai, turintys 10 metų patirties peržiūrėdami straipsnius, esė ir knygas. Redaguoja vidutiniškai 200 puslapių per savaitę dešimtys apdovanojimų pelniusių autorių ir žurnalų. “Šioje atnaujinimo santraukoje kiekybiškai įvertinama redaktoriaus sėkmė, susijusi su jos gebėjimu tvarkyti didelį puslapių kiekį ir klientų skaičių. Ji taip pat pabrėžia savo patirtį, susijusią su kokybės rašymu.

Pasidalinkite istorija savo viršelio laiške

Savo motyvaciniame laiške pažymėkite du ar tris įgūdžius ar gebėjimus, kurie parodo, kaip esate tinkamas darbui. Kiekvienam įgūdžiui paminėkite laiką, kurį naudojote, kad pasiektumėte sėkmę jūsų įmonei.

Pvz., Galite pasakyti, kad esate mokytojas, turintis stiprių klasių valdymo įgūdžių. Galite nurodyti, kad jūs valdote ne daugiau kaip 35 studentų auditorijas ir laimėjote tris apdovanojimus už mokymą už efektyvų klasių valdymą.

Patarimas:

Kiekybiškai įvertindami savo sėkmę ir pabrėždami savo apdovanojimus, parodysite darbdaviams, kad jūsų ankstesnė organizacija jus vertino.

Darbo interviu metu

Savo interviu galite gauti konkretų klausimą, pvz., „Pasakykite mums, kaip turite pridėtinę vertę savo ankstesnėse darbo vietose“. Jei tai padarysite, pasidalinkite sėkmės pavyzdžiais iš sąrašo, kurį sukūrėte prieš pokalbį.

Taip pat galite paminėti, kaip pridėjote vertę atsakydami į kitus interviu klausimus. Pavyzdžiui, jei dirbate kaip šeimininkė ir apklausėjas klausia, ar galite dirbti stresą darbe, galite paminėti vidutinį žmonių, kuriuos sėdėjote savaitgaliais ir savaitgaliais, skaičių savo ankstesnėje šeimininkėje. Tai parodys darbdaviui, kad galite valdyti užimamą restoranų aplinką.

Kaip rodyti pridėtinę vertę, pavyzdžiai

Naudokite šiuos mėginius įkvėpimui rašydami savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką ir ruošdamiesi pokalbiui.

Darbo pavyzdžių atkūrimo skyriaus pavyzdys

DARBO ISTORIJA

Vyresnysis renginių koordinatorius, ABC renginiai, Bostonas, MA 2017-dabartis

• Planuojama ir įvykdyta daugiau kaip 125 renginių, tarp jų įmonių atkūrimas, lėšų rinkimas ir seminarai grupėms iki 300 dalyvių.
• Tvarkomi įvykių biudžetai iki 50 000 JAV dolerių, užbaigiantys įvykius pagal biudžetą 100% laiko.
• Gauta vidutiniškai 4,81 iš 5 žvaigždučių iš klientų.

Vestuvių planavimo asistento koordinatorius, Claire Smith vestuvės, Hartfordas, CT 2015-2017

• Bendrai planuojama ir bendrai vykdoma daugiau kaip 25 vestuvės su vakarėliais iki 250 žmonių.
• Atsakingas už ryšių su daugiau nei 20 pardavėjų visoje didesnio New England srityje valdymą.
• Valdomi biudžetai iki 100 000 JAV dolerių.
• Palaikoma iš asistento padėjėjo koordinatoriaus dėl savo puikių biudžeto ir organizacinių įgūdžių.



Pavyzdžio dalis iš viršelio laiško

Darbo aprašyme jūs nurodote, kad norite, kad barmenas, turintis didelę patirtį sparčiai besivystančioje aplinkoje. Esu labai patogus ir susipažinęs su darbu dideliuose, užimtuose restoranuose. Kaip trejų metų ABC restorano šeimininkė, sėdėjau vidutiniškai 300 stalų per dieną. Kai perėjau į XYZ bare ir „Taproom“ bėgėją ir barmeną, savaitgalio naktimis aš tarnavau 200-400 klientų. Mano vadovas priėmė mane „Mėnesio darbuotojas“ dėl mano gebėjimo valdyti įtemptą darbo aplinką.

Atsakymas į atsakymą į interviu klausimą

Toliau pateikiamas atsakymo į interviu klausimą pavyzdys: „Kodėl turėtume samdyti jus?“:

Turiu daug žinių apie paleidimo aplinką, pvz., Jūsų. Džiaugiuosi galimybe būti novatorišku ir kūrybingu, kurį teikia paleidimas. Jūs sakėte, kad darbo sąraše norite novatoriško mąstytojo, kuris gali naudoti kūrybiškumą, kad padidintų efektyvumą. Tai yra toks darbas, kurį mėgstu daryti. Pavyzdžiui, mano ankstesnėje operacijos direktorės pareigose darbuotojai dažnai vėlavo susitikimams. Supratau, kad vienas sprendimas buvo sukurti efektyvesnę susitikimų planavimo sistemą. Įjungiau biurą į naują planavimo sistemą, kuri sumažino praleistus susitikimus ir klaidas patalpų paskyrimuose 20%. Taip pat siūliau tris mokymo kursus naujojoje sistemoje, kad naudotojo klaida buvo maža net ir pirmąją sistemos naudojimo savaitę.