Vadovavimo praktikantas Interviu klausimai ir atsakymai

Jei apklausiate vadovaujančiojo stažuotojo darbą, laukite klausimų, susijusių su jūsų gebėjimu vadovauti grupėms, pavesti užduotis ir atlikti kitas valdymo pareigas.

Jei esate neseniai baigęs koledžą, turintį ribotą darbo patirtį, pasiruoškite naudoti vasaros darbo, mokyklos ar asmeninės patirties pavyzdžius, kad atsakytumėte į elgesio klausimus apie tai, kaip jūs turite spręsti anksčiau iškilusius iššūkius.

Toliau pateikiami keli klausimai, kuriuos galite paklausti kartu su pasiūlymais, kaip reaguoti. Tai nėra scenarijus. Apsvarstykite tai mintimis, kuri padės jums pasiruošti pokalbiui.

1. Kodėl norite šio darbo? Darbdaviai nenori samdyti žmonių, kurie ieško darbo, kurį jie gali gauti. Jie nori, kad darbuotojai, kurie yra entuziastingi ir aistringi dėl šio konkretaus darbo, ir nori ilgą laiką pasilikti su bendrove.

Savo atsakyme pabrėžkite konkrečius darbo aprašymo aspektus, pavyzdžiui, kaip jums patinka vadovauti tam tikro tipo projektui, arba turėti patirties su tam tikru produktu ar pramone, paminėtu jame.

Parodykite savo susidomėjimą, remdamiesi naujausia naujienų istorija apie įmonę ar vieną iš jos produktų, kurie padėjo jums motyvuoti.

2. Ką jūs sužinojote iš praeityje padarytų klaidų? Jei negalite pagalvoti apie padarytą klaidą, atrodys patikimas. Apibūdinkite tikrą klaidą ir paaiškinkite, ką jūs sužinojote iš jo, ir kaip ėmėtės veiksmų, kad būtų užkirstas kelias tai dar kartą.

Atminkite, kad jūs įrodote, kad galite valdyti žmones, projektus ir komandas, taip pat deleguoti ir valdyti laiką. Pagalvokite apie laiką, kai padarėte klaidą, išmoko iš jo ir tapo geresniu vadovu.

Istorijos iš mokyklos yra visiškai priimtinos, ypač todėl, kad tikriausiai nepadarėte savo klaidos, kai pinigai buvo ant linijos.

3. Kokius iššūkius ieškote šiame vaidmenyje? Potencialūs vadovai nori išgirsti, kad nesigailėsite nuo sudėtingų sprendimų. Pabrėžkite savo problemų sprendimo įgūdžius. Aptarkite, kaip vertinate įvairias galimybes, kai susiduriate su problema. Sutelkti dėmesį į tai, kaip jūsų įgūdžiai ir patirtis gali padėti jums spręsti netikėtas problemas ir vis tiek pasiekti rezultatus. Būkite sąžiningi ir centruokite savo atsakymą apie iššūkius, kurie tikrai jus sužadina.

Tikslas yra ne susikurti savo darbą į darbą, kuris padarys jus nelaimingą, bet parodys, kad esate pasiruošę ir sugebėti priimti griežtus sprendimus.

4. Koks yra jūsų didžiausias silpnumas? Galbūt jums buvo patarta atsakyti į atsakymą, pvz., „Aš esu perfekcionistas“, arba „Aš dirbu per sunkiai“. Tačiau darbdaviai ieško sąžiningų atsakymų. Sutelkti dėmesį į silpnumą, kuris yra palyginti nedidelis ir aktyviai stengiasi įveikti.

Pavyzdžiui, galėtumėte pasakyti: „Aš nerimauju dėl viešo kalbėjimo, kurį žinau, yra mano karjeros problema. Aš prisijungiau prie vietos Toastmasters grupės, kad padėtų man išmokti keletą išbandytų metodų. pristatymai ir kalbėjimo užduotys. “

Geriausias atsakymas į šį klausimą rodo, kad esate savęs supratęs ir pasiruošęs prisiimti atsakomybę už save patobulintą.

5. Kodėl turėtume pasamdyti jus? Naudokitės šia galimybe parodyti, kas daro jus unikalią. Kiekvienas, kuris sudaro trumpą sąrašą, bus gerai informuotas apie įmonę, bet galbūt irgi esate aistringas organizacijai ir misijai. O gal jūsų praeities patirtis suteikė jums daugiau įžvalgų apie pramonę.

6. Ar turite klausimų mums? Tai tikriausiai paskutinis pokalbio klausimas, ir tai jūsų paskutinis šansas iš tikrųjų nustebinti nuomos vadovą. Atlikite trumpą sąrašą klausimų apie įmonę ir darbo vaidmenį. Jūs galite paklausti, koks yra pagrindinis bendrovės dėmesys dabar, kiek savarankiškumas bus suteiktas jūsų komandai, ir koks didžiausias iššūkis tenka vadovaujančiam stažuotojui.

Nepamirškite, kad juos apklausiate tiek, kiek jie jus apklausė. Tai yra jūsų galimybė sužinoti, ar kompanija jums tinka. Pasinaudokite ja.