Kaip elgtis su „Office Romance“

Darbuotojų romansai gali sukelti ilgalaikius santykius ir net santuoką, tačiau jie taip pat gali sukelti nepatogias situacijas santykiuose dalyvaujantiems žmonėms ir jų kolegoms.

Blogiausiu atveju verslo ir malonumo susiliejimas gali lemti neplanuotą, nepageidaujamą darbo paiešką - žmonės gali būti atleisti iš darbo dėl darbo vietos santykių arba būti priversti atsistatydinti dėl blogų santykių.

Tai reiškia, kad vyksta biuro romansai. (Tiesiog paprašykite Bill ir Melinda Gates, kurie susitiko dėl darbo.) Atsižvelgiant į tai, kiek laiko žmonės praleidžia darbe, tai nėra taip stebina, kad žmonės gali susikaupti ar įsimylėti.

Jei jūsų naujuose santykiuose dalyvauja bendradarbis, įsitikinkite, kad jūsų biuro romantika netrukdo savo karjerai - ar kitų svarbių! Čia rasite mūsų geriausius patarimus, kuriuos pateikė Dale Carnegie Training prezidentas, vadovas ir vadovas Peteris Handalas.

Patarimai, kaip tvarkyti „Office Romance“

Būkite labai, labai tikri. Prieš pradėdami santykius, įsitikinkite, kad tai realus sandoris. Ar susieti intensyvų projektą, reikalaujantį vėlai vakare darbe arba pasidaliję nusivylimu bosu, ar turite ryšį, kuris tęsiasi už biuro ribų? Prieš pradėdami romantiškus santykius, įsitikinkite, kad žinote atsakymą į šį klausimą.

Patikrinkite įmonės politiką. Kai esate užmezgę santykius su kolega - arba, geriausia, prieš pradedant santykius, skaitykite apie bendrovės politiką, susijusią su kolegų pažintys. Daugelis didelių ir mažų įmonių turi griežtas ir greitas taisykles prieš santykius, atsirandančius tarp kolegų. Jei tai prieštarauja taisyklėms, turite savęs paklausti: "Ar verta?" Jei santykiai yra leistini, būkite atsargūs ir pasiruoškite bet kokioms pasekmėms. Priklausomai nuo įmonės, jūsų žmogiškųjų išteklių departamentui gali tekti pasirašyti sutartį, informuoti vadovus ar bendradarbius arba laikytis kitų gairių ar taisyklių.

Išlaikyti dekorą ir profesionalumą. Neleiskite romantiškiems santykiams įtakos jūsų darbo kokybei ir efektyvumui. Apatinė eilutė: jūs neturite išlaikyti savo santykių paslaptyje, bet nenorite, kad jis būtų rodomas, kad jūsų kolegos nepatogu. Be to, jei yra įrodymų, kad biuro romantika daro įtaką darbui, vienas ar abu jūsų gali būti paprašyta nutraukti savo romantiką arba dar blogiau rasti kitą darbą.

Be to, kad išvengtumėte viešų meilės parodymų biure, taip pat žinokite, kad bendradarbiai gali ieškoti šališkumo. Niekada nenorite, kad jūsų bendradarbis mąstytų: „Joanne tik sutinka su Jose planu, nes jie randasi.“ Venkite sėdi šalia vienas kito susitikimuose, kasdien pietūs kartu, arba apskritai kaip vienetas. Ir ne siųsti asmeninius el. Laiškus naudodami savo darbo paskyrą.

Venkite pažinti ką nors aukštesnėje ar žemesnėje padėtyje. Biuro politika ir hierarchija turėtų būti aukščiausio lygio, ypač kalbant apie biurų romantiką. Pasirinkus kliūtį su bendradarbiu - ypač tuo, kuris yra kitokio darbo stažo lygiu - gali smarkiai paveikti jūsų atlyginimą ar judėjimą jūsų įmonėje. Geriausia yra vengti pažintys su žmonėmis, su kuriais nuolat dirbate.

Išsaugokite romantiką iš biuro. Nesvarbu, kaip jūs jaustumėtės, neturėtų būti viešų meilės darbų rodymų. Laikykitės to paties profesinio elgesio su savo svarbia kita darbo vietoje, kurią turėtumėte su bet kuriuo kitu bendradarbiu. Tai reiškia, kad ne rankų laikymas, bučiavimas, ne meilės slapyvardžiai, ir neabejotinai jokios tiekimo spintos ryšiai.

Spręsti problemas po valandų. Niekada, kada nors kovokite ar ginčykite darbe. Visi asmeniniai nesutarimai turėtų būti sprendžiami ne biure.

Planuokite blogiausią. Susitarkite santykių pradžioje, kaip elgiatės su potencialiu lūžiu. Venkite bet kokia kaina nepatogaus lūžio. Dalyvauja ne tik jūs ir jūsų partneris, bet ir visas jūsų biuras bei įmonės pažinčių politikos ateities. Ir jei nuspręsite, kad vienas - arba abu - jums reikia judėti, tai atlikite pagal savo sąlygas. Pradėkite ieškoti darbo, kol jūs neturite, ir neduokite savo meilės gyvenimo kaip priežasties palikti pokalbį.

Apsvarstykite galimybę palikti įmonę. Jei santykiai tampa rimti, vienas narys turėtų apsvarstyti naują vietą už įmonės ribų.