Nedažni darbuotojų išmokos Jūsų personalas mylės

Trūksta Fortune 500 įmonės darbuotojų išmokų biudžeto? Yra darbuotojų išmokų sprendimų, kad jūsų darbuotojai būtų laimingi, nepažeidžiant banko.

Darbuotojų išmokų plano projektavimas ir administravimas yra sudėtinga įmonė. Jūsų planas gali apimti reguliarias išmokas, pavyzdžiui, sveikatos priežiūrą, atostogų laiką, ligos išmoką ir pensijų planus. Kokios yra šios naudos?

Bendrosios išmokos darbuotojams

Pasak „NFIB 2003“, „Small Business Poll“ dėl kompensavimo darbuotojams, dažniausios mažų įmonių teikiamos darbuotojų išmokos yra šios:

• Mokama atostogos; Siūloma 75% mažų įmonių. (Teikiama visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, turintiems ne mažiau kaip 1 metus.)
• Darbuotojų sveikatos draudimo planas: 61%
• Apmokėtas ligonio atostogas: 59%
• Neįgalumo draudimas: 41%
• Švietimo kompensavimas už darbą: 39%
• Pensijų planas: 30%
• Gyvybės draudimas: 29%
• Dantų draudimas: 24% *

Darbuotojų išmokų teikimas suteikia daug smulkiajam verslui atlyginimų. Pirmasis yra personalo išlaikymas. Patrauklus darbuotojų išmokų paketas padės įdarbinti gerus darbuotojus ir juos išlaikyti. Be to, darbuotojų išlaikymas padeda sumažinti apyvartą.

8 Nedažni išmokos darbuotojams

Išmokos darbuotojams turės skirtingą vertę, priklausomai nuo darbuotojų amžiaus, lyties ir kitų veiksnių. Pasitarkite su savo darbuotojais, kad nustatytumėte, kurios išmokos yra labiausiai naudingos.

1. Tiesioginis indėlis: Suteikite savo darbuotojams galimybę savo čekius tiesiogiai deponuoti į savo banko sąskaitą bet kuriame banke ar kredito unijoje, kuri yra automatinio kliringo namų (ACH) narė. Tiesioginis indėlis sutaupys laiko ir greičiau išvalys lėšas.
2. Sveikatos programa: Didėjant sveikatos priežiūros išlaidoms, darbdaviai ir darbuotojai gali prisiimti atsakomybę už sveikatos sistemą dalyvaudami sveikatingumo plane. Bet kokios formos fitneso programos, rūkymo nutraukimas ir streso mažinimas gali pagerinti darbuotojų nebuvimą darbe ir bendrą našumą.

1. Kompanijos nuolaidos: Nepastebėta darbuotojo išmoka darbuotojams yra galimybė įsigyti bendrovės produktus ar paslaugas su nuolaida. Net jei tai tik vienas pagrindinis elementas arba darbuotojo pirkimo diena, jūsų darbuotojai įvertins šią naudą.
2. Parkavimo teisės: Priklausomai nuo darbuotojų poreikių, automobilių stovėjimo aikštelės privilegijos gali padengti mėnesinio miesto tranzito leidimo mokėjimą arba sumokėti užmokestį prieš mokesčius už transporto priemonių stovėjimo aikštelę.
3. Vizitinės kortelės ir pavadinimas: Vizitinės kortelės su darbuotojų pavardėmis ir pavadinimais suteiks darbuotojams emocinį patrauklumą. Jis gali atrodyti trivialus, bet jūsų personalas galės mėgautis profesionalumo ir pasididžiavimo lygiu, kurį sukelia vizitinė kortelė.

1. Kompiuterio paskolų palūkanos: Daugelis darbuotojų vertins galimybę pirkti kompiuterį be palūkanų. Nustatykite plano dolerio vertės ribą. Nustatykite automatinį darbo užmokesčio atskaitą. Įsitikinkite, kad yra pasirašytas oficialus susitarimas, jei darbuotojas išvyktų iš įmonės.
2. Bendruomenės valandos: Siūlykite savo darbuotojams įprastinių darbo valandų ribą bendruomenės darbo metu. Jei darbuotojas nori būti įtrauktas į savanorišką renginį, ar bendrovė paima skirtuką. Jūs laimėsite darbuotojų ir bendruomenės širdis.

1. Švietimo planas: Be abejo, šiandieninė darbo jėga reikalauja mokymosi visą gyvenimą, kad neatsiliktų nuo kintančių užimtumo poreikių. Jūsų maža įmonė gali nesugebėti mokėti MBA programos studijų išlaidų, tačiau kai kurios bendruomenės kolegijos kursų kompensacijos yra prieinamos.

Plėtodami savo darbuotojų išmokų programą, palyginkite naudos paketą su konkurentais ir prašykite darbuotojų atsiliepimų. Geriausia nauda yra tie, kuriuos pageidauja darbo jėga ir kurie yra konkurencingi rinkoje.