• 2024-11-21

Kaip nerizikuoja rizikos veiksniai, susiję su finansų sektoriumi

„Stresas mūsų gyvenime“ – vieša nuotolinė paskaita

„Stresas mūsų gyvenime“ – vieša nuotolinė paskaita

Turinys:

Anonim

Rizikos pasipriešinimas yra asmens bendrojo pageidavimo dėl tikrumo dėl netikrumo pasireiškimas. Toks asmuo beveik visada stengsis kuo labiau sumažinti blogiausių galimų rezultatų, su kuriais jis gali susidurti, mastą.

Rizikos pasipriešinimą labai įtakoja asmens patirtis, ypač ekonominė aplinka, kurią jie patyrė vaikystėje. Žmonės, augantys skirtinguose ekonomikos klimatuose, linkę valdyti pinigus labai skirtingai.

Kaip rizikuojasi žmonės elgiasi darbo jėgoje

Atsiradęs rizikingas žmogus gali norėti dirbti kaip mažai apmokamas darbuotojas, turintis daug darbo vietų, o ne pačios išeiti ir tapti savarankiškai dirbančiu verslininku, net jei verslumas greičiausiai sukurtų didelę sumą pinigų. Su galimybe gauti daugiau pajamų ateina rizika prarasti savo investicijas laiku ar pinigais. Techniškai, tai gali eiti bet kuriuo būdu. Rizikos nenoras žmonės linkę statyti tikruosius dalykus. Jie nėra lošėjai, net jei kauliukai nuvažiuoti tik šiek tiek, gali sukelti didesnį atlygį.

Daugelis rizikingų žmonių nusprendžia, kad padėtis gali būti pernelyg sunki, nes tikėtina, kad toks scenarijus iš tikrųjų įvyktų.

Be to, rizikuojantis asmuo, norėdamas investuoti savo pinigus, pageidautų mažos, bet tikros grąžos normos, pavyzdžiui, tai, kurią suteikia banko taupomoji sąskaita arba indėlio sertifikatas, o ne bandyti daug didesnę galimą akcijų grąžos normą. Galų gale, akcijos yra labai kintamos ir gali suteikti neigiamą rezultatą.

Rizikos vengimas finansų sektoriuje

Finansų konsultantai, finansų planuotojai ar draudimo pardavimo agentai yra visų finansų specialistų, kurie turi kuo geriau suprasti savo klientus, pavyzdžiai, kad jie geriausiai tarnautų jiems. Tik suprasti laiką ir vietą, kurioje klientas gimė, gali pasiūlyti naudingą - nors vargu ar neklystantį - įžvalgas. Šios įžvalgos gali padėti išlaikyti klientą, nes rizikingas individas greičiausiai eis kitur, jei jaučiasi verčiamas ar spaudžiamas imtis veiksmų, kurių jie nesijaučia.

Tikslas yra padėti jiems savo asmeniniais apribojimais.

Pavyzdžiai

Apsvarstykite vaiką, kuris niekada nežinojo, kada jie vėl valgys, lyginant su tuo, kuris buvo išpjautas naujausiais ir brangiausiais žaislų šukomis. Būdamas suaugusiuoju, pirmasis vaikas greičiausiai norėtų būti labai tikras, kur ateina iš kito valgio. Jis norėtų žinoti, kad pinigai už šį maistą buvo saugūs banke, ir jie nekels pavojaus netikrų rezultatų atveju, net jei sėkmės tikimybė būtų jų naudai.

Kitas klasikinis pavyzdys yra žmonės, kurie užaugo Didžiosios 1930 m. Kaip grupė, šie žmonės linkę būti labai konservatyvūs pinigų atžvilgiu ir labai rizikingi dėl darbo ar karjeros pokyčių. Daugelis iš jų vengia atsargų, atsižvel- gdamos į 1929 m. Didžiosios avarijos atvejus. Daugelis brolių ir seserų radikaliai išreiškia skirtingus požiūrius į pinigus net tada, kai jie yra keliami vienodomis aplinkybėmis.

Naujausias ir žinomas pavyzdys būtų rizikos draudimo fondų pavyzdys, kurie stato prieš jų pagrindinį akcijų paketą, vadinamą „contrarian“ investavimu. Dauguma fondų veikia nuo 80 iki 20 santykių, kai 80 proc. Yra jų pagrindinė valda, o 20 proc. - „apdrausti“ savo statymus.


Įdomios straipsniai

Dinaminis skelbimų pateikimas skaitmeninėje rinkodaroje

Dinaminis skelbimų pateikimas skaitmeninėje rinkodaroje

Dinaminė kūryba yra terminas, paprastai naudojamas skaitmeninėje rinkodaroje, ir dar vienas būdas pasakyti „asmeninį turinį“. Sužinokite, kaip jis veikia.

Patarimai, kaip įgyvendinti Furlough darbuotoją

Patarimai, kaip įgyvendinti Furlough darbuotoją

Darbuotojų atleidimas iš darbo yra privalomas darbo laikas be darbo užmokesčio. Nors patraukli alternatyva kompanijos atleidimui iš darbo, furloughs yra baisu darbuotojams.

Kas yra darbuotojas ar darbas poaching?

Kas yra darbuotojas ar darbas poaching?

Informacija apie darbuotojų ir darbų brakonavimą, teisinius klausimus, darbuotojų šaudymą į jūrą ir nesuderinamus susitarimus bei tai, kaip šios sutartys daro įtaką darbuotojų samdymui ir darbuotojams.

Štai kaip galite motyvuoti darbuotojus

Štai kaip galite motyvuoti darbuotojus

Norite įkvėpti darbuotojų motyvaciją? Štai kaip darbdaviai gali motyvuoti darbuotojus ir suteikti darbo kultūrą, kuri įkvepia darbuotojus sėkmingai.

Ką reiškia dirbti?

Ką reiškia dirbti?

Užimtumas yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas. Sužinokite tikrąją reikšmę, ką reiškia būti įdarbinamam.

Kas yra bazinis atlyginimas ir kas jį gauna?

Kas yra bazinis atlyginimas ir kas jį gauna?

Reikia suprasti, kas yra bazinis atlyginimas? Kiekvienas asmuo, įdarbintas atleistoje pozicijoje, gauna bazinį atlyginimą. Sužinokite, kaip nustatoma bazė.