Kas yra praktikai ir stažuotės?

Stažuotės yra laikinos darbo vietos, suteikiančios realaus laiko darbo patirtį, dažnai koledžo studentams. Vyresni suaugusieji, keičiantys karjeros sritis arba įgijusiems laipsnių, taip pat gali tapti stažuotojais.

Stažuotojai mokosi, kaip būti konkrečios srities darbuotojais, ir įgyti darbo patirties, kad būtų galima išvardyti jų atnaujinimą, kai jie pradeda ieškoti darbo. Tam tikriems laipsniams reikalingos tam tikros stažuotės, o jie taip pat suteikia stažuotojams galimybę patirti tam tikrą darbo sritį, kol jie visiškai įsipareigoja siekti karjeros.

Privalumai stažuotojams

Svarbiausia praktikų nauda yra patirtis, kurią galima įgyti. Nors kolegijos studentams svarbūs yra geri pažymiai, svarbiausias dalykas, kurį darbdaviai nori matyti pradinio lygio kandidatuose, yra tai, kad jie turi tam tikrą patirtį ne klasėje. Daugelyje sričių net 4,0 studentai bus nepalankioje padėtyje, jei jie negalės parodyti darbdaviams, kad jie atliko atitinkamą darbą realaus pasaulio sąlygomis.

Praktikos užbaigimas taip pat gali būti laipsnio reikalavimo dalis. Tokiu atveju kolegijos, siūlančios laipsnį, paprastai turi programas, skirtas suderinti studentus su darbdaviais, norinčiais samdyti tam tikrą skaičių stažuotojų semestrui ar kitam apibrėžtam laikotarpiui.

Kitas privalumas stažuotojams yra tinklų kūrimas, kurį jie gali atlikti stažuotės metu. Dirbdami profesionalioje aplinkoje, jie gali susieti su savo biure esančiais asmenimis ir klientais, su kuriais jie gali susidurti, priklausomai nuo darbo pobūdžio. Kai atėjo laikas ieškoti visą darbo dieną, šie ryšiai gali būti tokie pat vertingi kaip praktikos metu įgyta patirtis.

Nauda darbdaviams

Efektyvi stažuočių programa gali suteikti įmonei gana nebrangų darbo šaltinį daugeliui pagrindinių užduočių. Kai darbdaviai stažuočių programą laiko investicijomis į įdarbinimą ir mokymą ir nori suteikti praktikantams galimybę dirbti su patyrusiais specialistais, jie dažnai gaus vertingą produkciją iš studentų ar kitų programos dalyvių.

Nors stažuotojams neturėtų būti skiriama daug atsakomybės, jie gali teikti vertingą paramą ir pagalbą visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, norintiems užsiimti praktikantais. Geriausius praktikantus kompanija gali nukreipti į visą darbo vietą, kad galėtų įdarbinti visą darbo dieną.

Mokėjimas

Stažuotės gali būti mokamos arba neapmokamos, atsižvelgiant į aplinkybes.

Daugeliu atvejų stažuotojai turėtų mokėti darbdavį. Darbdaviai gauna naudos iš savo stažuotojų investuoto laiko ir darbo, tačiau nemokamos stažuotės yra įprastos. Tai dažnai būna, jei stažuotė yra akademinis kreditas už tam tikrą laipsnį.

Nuo 2018 m. JAV darbo departamentas pateikė septynių taškų testą, kad nustatytų, ar stažuotė gali būti neapmokėta. Kiekvienas iš septynių taškų veiksmingai priklauso vienai iš dviejų kategorijų: darbo užmokesčio arba mokymosi naudos tikimybė. Norint, kad stažuotė būtų laikoma neapmokėta, tiek darbdavys, tiek praktikas turi iš anksto suprasti, kad nėra jokio atlyginimo lūkesčio. Kalbant apie švietimą, kad stažuotė būtų neatlygintina, turi būti aiškus ryšys tarp stažuotės pareigų ir švietimo programos, kurioje dalyvauja praktikantas.