Ar dabartiniai darbuotojai turi „Edge“ įsidarbinant?

Taip, dabartiniai valstybės tarnautojai turi galimybę konkuruoti dėl darbo savo organizacijose. Taip yra dėl kelių priežasčių.

Pirma, kai kurios darbo vietos skelbiamos tik vidiniams pareiškėjams. Tai neleidžia visiems išoriniams pareiškėjams konkuruoti nuomos procese. Net jei kas nors iš išorės galėtų atlikti darbą taip pat ar geriau nei vidaus pareiškėjas, šis išorinis pareiškėjas negali būti samdomas.

Net jei išorinis pareiškėjas pateikia paraišką, organizacijos žmogiškųjų išteklių skyrius greičiausiai jį atrankos iš nuomos proceso, nes pareiškėjas neatitinka minimalios kvalifikacijos, nurodytos dokumentuose, ypač reikalavimas būti esamu organizacijos darbuotoju.

Kodėl vidiniai pareiškėjai gali turėti pranašumą

Įdarbinimo vadybininkas dėl daugelio priežasčių gali skelbti darbą tik vidiniams pareiškėjams. Dažniausios priežastys - tai, kad norima, kad asmuo, turintis institucinių žinių, turėtų tam tikrą asmenį, turintį teisę samdyti, taupyti laiką samdymo procese ir sukurti reklamos galimybes dabartiniams darbuotojams.

Antroji priežastis, dėl kurios dabartinis darbuotojas turi pranašumą, yra palyginti žinoma prekė. Nors vadovų samdymas gali atlikti išorinių pareiškėjų ir vidaus pareiškėjų kontrolinius patikrinimus, vadovų įdarbinimas gali atlikti daugiau tiriamojo darbo su vidaus pareiškėjais, nei jie gali padaryti išorės pareiškėjams. Įdarbinimo vadovas gali paprašyti biuro apie vidaus pareiškėjo stipriąsias, silpnąsias puses, darbo įpročius ir karjeros tikslus.Tai paprastai neįmanoma išoriniams pareiškėjams.

Įdarbinimo vadovas gali turėti patikimesnę informaciją apie vidinį kandidatą, o žinomas visada yra patogesnis nei nežinomas. Vadybininkas greičiau žinotų apie galimus veiklos klausimus nei atranda juos kelis mėnesius į naują nuomos sutartį.

Trečia, vidaus pareiškėjams reikia mažiau mokymų kartą. Vadybininkai neturi paaiškinti organizacijos misijos, vaikščioti per organizacinę schemą ir aptarti naujausius įvykius organizacijoje ir aplink ją. Kai kurie vidiniai naujai samdomi darbuotojai jau žino, kur pastatyti, kas yra jų nauji komandos nariai, kaip pasirinkti naudą ir netgi ten, kur yra tualetas.

Nauji darbuotojai gali greitai tapti produktyvūs, kai jie žino, kokie pagrindai darbuotojui reikia žinoti tik dirbti organizacijoje. Tai ypač svarbu nuomos vadovams, kai artimiausiu metu pasiekiamas svarbaus etapo ar projekto pasiekimo terminas, ir tikimasi, kad asmuo, kuris užpildo laisvą darbo vietą, padės pasiekti terminą.

Ketvirtoji priežastis, dėl kurios šiuo metu dirbantiems darbuotojams yra pranašumas, yra tai, kad jie gali išsiaiškinti dalykus, padedančius pritaikyti savo paraiškos medžiagą nuomos vadovui. Pasakykite, kad nuomos vadybininkas yra labai svarbus bendravimo įgūdžiams. Vidaus pareiškėjas gali tai išsiaiškinti ir susieti savo patirtį, susijusią su komunikacijos stiprinimu. Jei kandidatas turi projekto valdymo patirtį, kandidatas gali atlikti komunikacijos aspektą - būti projekto vadovu. Išorinis kandidatas retai žino apie nuomos vadovą.

Penkta, vidinis kandidatas gali pasitraukti su nuomos vadovu. Žmonės nori dirbti su žmonėmis, kurie jiems patinka. Nors vyriausybės nuomos procesas yra suprojektuotas taip, kad jis būtų sąžiningas, jūsų tinklo naudojimas negali pakenkti. Klaidos, susijusios su kažkieno ausimi, gali būti nedidelis kraštas, kuris vienam kandidatui įdarbina kitą darbą.