Gaukite „Inside Scoop“ apie tai, kaip darbas vyksta pokalbiuose

Galbūt po paskutinio jūsų darbo pokalbio buvote šiek tiek laiko, o galbūt jau pradėsite savo pirmąjį tikrąjį pokalbį po baigimo. Nepriklausomai nuo situacijos, po to, kai susitinkate su nuomos vadovu, įprastai būna panikos momentas. Ar jūs net žinote, koks yra šis susitikimas, kai jis ateina tiesiai į jį? Kas yra tipiškas darbo pokalbio formatas?

Paprasčiausiai darbo pokalbis - tai galimybė sužinoti daugiau apie darbą, demonstruojant savo įgūdžius ir patirtį. Jūsų tikslas yra išsiaiškinti, ar darbas Jums tinka, o tai reiškia, kiek įmanoma mokytis apie pareigas, lūkesčius, galimybes, komandą ir kultūrą. Jūs taip pat norite parodyti nuomos vadovui, kad esate puikus žmogus, norintis išspręsti darbdavio problemas ir išnaudoti kompaniją dar didesniems sėkmės aukščiams.

Visi darbo pokalbiai nesukuriami vienodai

Jei stebėjote bet kokius darbovietės darbus, tikriausiai turite vieną labai konkretų vaizdą apie tai, kaip atrodo darbo pokalbis. Jūs tikitės ilgos stalo konferencijų salėje, su jumis vienoje pusėje, apsirengę savo geriausiais verslo drabužiais ir bosu kitoje pusėje, apsirengęs daug geresniais darbo drabužiais. Tačiau darbo interviu ne visi atrodo panašūs.

Pavyzdžiui, jūsų interviu gali:

• Vykdykite vadovo biure, konferencijų salėje, atviroje erdvėje įmonėje, restorane ar kavinėje.
• Įtraukite tik vieną asmenį - pavyzdžiui, žmogiškųjų išteklių atstovą (HR) arba savo potencialų naują bosą - arba žmonių grupę. Jūs galite susitikti su būsimais kolegomis, žmonėmis iš kitų departamentų, įmonės savininku, pardavimų viceprezidentu, beveik visiems, kurie dirba įmonėje.
• Paskutinės 15 minučių (dažniausiai ne siaubingas ženklas, bet galbūt gerai, jei tai yra ankstyvas patikrinimas) arba kelias valandas. Jūs netgi galite praleisti visą dieną, dalyvaudami keliuose interviu etapuose.

• Būkite išskirtinis reikalas, kur esate vienintelis pokalbis su kandidatu arba grupinis pokalbis, kuriame dalyvauja keli kiti kandidatai.

Sužinokite, kaip jis veiks prieš išvykdami

Daugelis galimų variantų yra viena iš priežasčių, kodėl norite aiškiai bendrauti su nuomos vadovu, darbuotoju ar personalo atstovu prieš atvykdami į susitikimą. Nebijokite užduoti klausimų, kad suvoktumėte, ką jūs einate.

Pavyzdžiui, galite paklausti:

• Ką aš susitiksiu ir kas yra šio asmens vaidmuo?
• Kokias medžiagas turėčiau atnešti su manimi? (Nepriklausomai nuo to, ką sako nuomos vadovas, atneškite keletą savo gyvenimo aprašymo kopijų ir bet kokių kitų medžiagų, kurias jums reikės parodyti savo darbui, pvz., Portfelį.)
• Kas yra aprangos kodas? (Jei nėra suknelės kodo, tvarkingas verslo atsitiktinis pasirinkimas yra geriausias pasirinkimas. Jūsų apklausėjas gali dėvėti džinsus, bet neturėtumėte būti.)

Kas gali atrodyti Interviu formatas

Darant prielaidą, kad turite atsakymus į visus jūsų klausimus (ir kad esate vienintelis kandidatas, apklausiantis tą dieną, ir susitiks tik su vienu asmeniu), darbo pokalbio formatas tikriausiai atrodys panašus:

1. Atvykstate į biurą, ne anksčiau kaip prieš 15 minučių, patvirtindami adresą, įskaitant grindis ir liukso numerį, prieš laiką ir suskaičiavę maršrutą, kad išvengtumėte eismo staigmenų.
2. Registratorius arba administratorius jus paskelbs.
3. Jūs pateksite į biuro ar konferencijų salę, kur susitiksite su nuomos vadovu ar personalo atstovu ir pradėsite pokalbį.
4. Leiskite nuomos vadybininkui nustatyti toną, bet pasidomėkite, kad galėtumėte užduoti savo klausimus ir pasiteirauti. Įdarbinimo vadybininkas gali tai padėti, pavyzdžiui, vadovaudamasis kvietimu pasakyti jam apie save. Ateikite pasiruošę lifto pikio, kuriame paaiškinate, kas esate ir ką darote. Geras žingsnis trunka 60 sekundžių ar mažiau ir „parduoda“ jus kaip kandidatą į žmogiškąjį asmenį.

1. Pokalbio pabaigoje turėsite galimybę paklausti savarankiškų klausimų. Būkite pasiruošę su keliais klausimais apie darbą ir įmonę, ir dar ką nors, ką reikia žinoti, kad galėtumėte priimti sprendimą, jei jums būtų pasiūlytas darbas.
2. Po pokalbio atlikite pastabų elektroninio pašto adresą arba pastabą visiems, su kuriais apklausėte.

Būkite pasiruošę būti lankstūs

Supraskite, kad nesvarbu, kaip kruopščiai pasiruošsite, ir kiek informacijos, kurią gausite iš žmogiškųjų išteklių asmeniui telefonu, tikriausiai turėsite su kai kuriais perforuotais pokalbio dieną.

Galbūt atstovas sakė, kad susitiksite su vienu asmeniu ir jūs iš tikrųjų matote tris žmones. Galbūt turėsite pereiti į kitą aukštą ar kitą vietą arba pakeisti savo požiūrį, kai paaiškės, kad nuomos tvarkyklė neperka jūsų parduodamo.

Nepamirškite, kad pokalbis darbo vietoje yra dviejų ar daugiau žmonių susitikimas, galintis dirbti kartu. Turite omenyje tą patį tikslą: pamatyti, ar galite turėti laimingus ir produktyvius darbo santykius.