Kaip naudotis psichologija, kad padėtų jums samdyti

Ar galite apklausti mokslą? Nors interviu yra labiau menas nei mokslas, galite naudoti patarimus iš socialinės, organizacinės ir asmenybės psichologijos, kad pagerintumėte savo interviu sėkmės galimybes.

Peržiūrėkite šiuos patarimus, kaip naudoti psichologiją, kad padidintumėte savo galimybes įsidarbinti. Vieno ar kelių iš jų bandymas gali padidinti jūsų galimybes patekti į kitą pokalbių turą arba netgi pasiūlyti darbo pasiūlymą.

9 Mokslinių darbų interviu patarimai

1. Naudokite „power-priming taktiką“. Darbo pokalbio eksperimente, kuriame viena iš pareiškėjų grupių buvo paprašyta sutelkti dėmesį į laiką, kuriuo jie jaučiasi kontroliuojantys ir galingi savo gyvenime, ir kita grupė buvo įpareigota apsvarstyti laiką, kai jie jaučiasi nepagrįsti, tai buvo pirmoji grupė - energiją gruntuota grupė - tai pavyko. Interviu respondentai pasirinko aukštesnę elektros energijos grupę, palyginti su kita grupe.

Prieš sekantį pokalbį, pagalvokite apie savo gyvenimo laiką, kai jaučiatės sėkmingai ir galingai - su darbu susijusiais ar asmeniniais - padidinti savo galimybes įsidarbinti.

2. Šypsena, bet ne per daug. Jūs visada turėtumėte būti draugiški ir mandagūs, bet būkite rimti, kai jums reikia. Viename tyrime kandidatai, kurie pokalbio pradžioje ir pabaigoje labiau nusišypsojo ir mažiau viduryje, kai jie buvo sutelkti į atsakymus į klausimus, buvo geriau nei tie, kurie nuolat šypsosi. Jūs norite naudoti savo asmenybę spindėti darbo pokalbyje.

3. Naudokite savo interviu vardą. Jį ne tik galite prisiminti jūsų interviu, bet ir įrodytais būdais, kaip padaryti, kad jie jaustųsi labiau teigiami. Žinoma, nenaudokite jo per daug, bet nuskaičiuokite keletą kartų.

4. Praktikuokite „atspindintį klausymą“. Atspindintis klausymasis yra, kai pakartojate savo apklausos dalyvio teiginį ar klausimą savo žodžiais. Tyrimai parodė, kad atspindintis klausymas gali padidinti jūsų galimybes įsidarbinti, nes jis parodo visapusišką supratimą apie tai, ką bando pokalbis, ir taip pat gali paskatinti jūsų interviu jus teigiamai vertinti.

Toliau pateikiamas pavyzdys, kaip galite naudoti atspindintį klausymą darbo pokalbyje:

• Interviujas: „Ši pozicija reikalauja rašytojo, kuris vieną dieną neturės problemos dėl politinės istorijos, kitą įžymybių pjesė, ir jie gali gerai ir savanoriškai daryti abu. Kaip tai skamba? “
• Tu: „Taigi, jūs ieškote įvairiapusio rašytojo, kuris yra entuziastingas ir už ką nors. Būtent taip norėčiau apibūdinti save. Kaip matote iš mano klipų, aš padariau viską nuo kelionės rašymo iki tiriamojo žurnalistikos, todėl manau, kad tai būtų puikiai tinka šiam darbui. “

5. Laikykite rankas šiltas ir sausas. Šaltos ir riebios rankos yra nerimo požymis. Todėl šiltos ir sausos rankos rodo priešingą. Prieš interviu, jei atvykstate iš karštos temperatūros, būtinai nuvalykite prakaitą ir, jei ateisite iš šalčio, įsitikinkite, kad jūsų rankos paspaudimas neužšąla!

6. Pabandykite atspindėti, bet pasilikite teigiamai. Veidrodinis veidrodis yra tada, kai imituojate žmogaus kūno kalbą: jie šypsosi, šypsosi. Jie naudoja gestus, naudodami rankinius gestus. Tyrimai parodė, kad atspindėjimas gali padidinti jūsų sėkmės tikimybę pokalbyje, o daugelyje sąveikų žmonės „sugeba“ vienas kitam netgi bandydami. Tai turi būti atsargūs. Tyrime, kuriame apklausos dalyviai buvo nutolę ir nepagrįsti, apklaustieji, kurie atspindėjo jų kūno kalbą, buvo mažiau linkę būti samdomi nei tie, kurie liko teigiami.

7. Atkreipkite dėmesį į savo kūno kalbą. Kartą ir vėl pasakyta, tačiau studijavimas po tyrimo parodė, koks svarbus gali būti neverbalinis bendravimas. Kai dalyvaujate darbo pokalbyje, naudokite teigiamą neverbalinį elgesį. Remiantis tyrimų rezultatais, turėtumėte:

• Parodykite aukštą energijos ir entuziazmo lygį
• Laikykite teigiamą išraišką ant veido
• Išlaikyti aukštą kontaktą su akimis
• Nod parodyti supratimą
• Kalbėdami naudokite subtilius rankų gestus
• Pasilenkite į savo apklausą, bet išlaikykite tinkamą asmeninę erdvę
• Atsakykite į savo balso toną, kad nekalbėtumėte apie monotoną

8. Apsvarstykite Konstrualinio lygio teoriją. Pagal Konstrualinio lygio teoriją, kuo toliau esate iš objekto ar asmens, tuo abstraktesnis bus jūsų mąstymas. Kuo arčiau esate, tuo konkretesnis bus jūsų mąstymas. Dažnai naudojamas pavyzdys yra vasaros atostogos: šeši mėnesiai, žiemą, jūs sapnuojate apie saulę ir smėlį. Šešios dienos, kai planuojate specialių ypatybių, pvz., Restorano rezervavimas ar kelionės nustatymas.

Mokslininkai išbandė teoriją eksperimente, kur jie turėjo pareiškėjų sėdėti arti ar toli nuo apklausos dalyvių, o po to reklamuoti save konkrečiais ar abstrakčiais būdais. Rezultatai atitiko CLT: pareiškėjai, sėdintys arti aptariamų konkrečių atributų ar pavyzdžių, buvo sėkmingiausi, kaip ir pareiškėjai, kurie sėdėjo toli ir pabrėžė abstraktesnes savybes, pavyzdžiui, jų minkštųjų įgūdžių.

Ką tai reiškia jūsų interviu? Na, teikiant specifiką visada geras dalykas interviu. Jei atsidursite toli nuo jūsų apklausos dalyvio, pasirūpinkite, kad paminėtumėte ir kai kuriuos minkštus įgūdžius, pvz., „Stiprią darbo etiką“ arba „geresnius laiko valdymo įgūdžius“.

9. Nepertraukite. Nuklaidinant žmogų kyla neigiamų jausmų. Niekada nenutraukite savo apklausos dalyvio, net jei manote, kad baigę bausmę parodys, kad esate tame pačiame puslapyje.