Elgesio įgūdžiai, kurių reikia norint iškrauti darbą

Su visomis darbo vietomis yra tam tikrų specifinių įgūdžių, reikalingų gerai atlikti darbą. Reikalingi įgūdžiai gali skirtis priklausomai nuo padėties, ir jūs galite sužinoti, ką jie yra, perskaitydami darbo aprašymus. Tačiau yra ir kitų įgūdžių, kurių reikia beveik visoms darbo vietoms, o samdant priežiūros institucijas jie negali paminėti.

Kas yra elgsenos įgūdžiai?

Elgsenos įgūdžiai dažnai patenka į bendrą geros charakteristikos, draugiškumo, brandos ar sveiko proto poziciją, ir daugelis žmonių mano, kad jie natūraliai yra geros ar protingos dalies - jie ne. Tai įgūdžiai, kuriuos reikia išmokti ir praktikuoti. Geros naujienos, tai visiškai įmanoma tobulinti šiuos elgsenos įgūdžius bet kuriuo metu.

Daugelis šių elgesio įgūdžių yra socialinio pobūdžio. Jie susiję su tuo, kaip gerai galite bendrauti su kitais žmonėmis, įskaitant savo vadovą, savo kolegas, klientus ir klientus.

Top 4

Komunikacija

Gera komunikacija iš tikrųjų susideda iš daugybės skirtingų sub-įgūdžių, nuo tinkamų kūno kalbos ir akių kontaktų modelių iki gebėjimo rašyti aiškias ir tikslią ataskaitas. Tikslus klausymasis ir gebėjimas laikytis instrukcijų yra ypač svarbūs, tačiau dažnai ignoruojami ar savaime suprantami. Daugelis žmonių tiesiog nekreipia dėmesio į tai, ką kiti sako ar rašo, ir ne klausia tolesnių klausimų, kad patikrintų jų supratimą. Dėl šios priežasties asmenys elgiasi pagal savo netikslias prielaidas ir sukuria neefektyvumą ir nusivylimą darbe.

Jei tikrai galite klausytis, jūsų darbas bus sumažintas virš daugelio jūsų konkurentų.

Tikslo nustatymas ir planavimas

Kiekvienas gali norėti, kad kažkas atsitiktų, bet norint įvykdyti viską (išskyrus atsitiktinai), turite parengti planą, kuris stebėtinai mažai žino, kaip tai padaryti. Planuojant reikia nustatyti konkrečius tikslus, nustatyti veiksmingus veiksmus ir įsipareigoti pamatyti planą. Netgi pradinio tikslo nustatymas gali būti sunkus, kai kelios problemos konkuruoja dėl dėmesio. Veiksmingas planavimas reikalauja, kad problemos būtų sprendžiamos pagal svarbą ir dažnai delegavimas. Viskas neįmanoma padaryti vienu metu, bet jei sutelkiate dėmesį į svarbiausius uždavinius ir paprašysite pagalbos, galite atlikti daug.

Numeracija

Skaičiuojamas matematika, ką raštingumas yra rašytinei kalbai. Stebėtina, kad daugelis suaugusiųjų yra funkciškai neaktyvūs, nepaisant žinios, kaip išspręsti sudėtingas matematikos problemas. Skaičiuoklė reiškia sugebėjimą aiškiai ir protingai mąstyti apie realiame gyvenime esančius skaičius, o ne tik bandant.

Klasikinis „innumeracy“ pavyzdys yra skirtingas atsakymas į naujienų istorijas ar reklamą, priklausomai nuo to, ar tas pats kiekis yra išreikštas procentais, dešimtainiu skaičiumi ar dalimis, ir dauguma žmonių tai daro, todėl pardavimo ženklai visada naudojami procentais. Tapimas skaičiumi yra svarbi kritinio mąstymo dalis.

Empatija

Būdamas empatiniu asmeniu, tam tikri žmonės yra natūralūs, bet kitiems mažiau natūralūs. Su empatija susiliejimas reiškia daugiau, nei jaučiasi blogai kažkas, kas liūdna, arba dalijasi kažkieno džiaugsmu. Tai reiškia, kad sugebėsite įsitraukti į kažkieno pasaulį, kad suprastumėte ne tik savo požiūrį, bet ir kodėl jie turi tokį požiūrį.

Bosas gali būti piktas, nes ji jaučiasi pernelyg didelio spaudimo, apie kurį nežinote. Kolega gali turėti didelį ego apie projektą, nes jie bijo prarasti darbą. Jūs niekada nežinote, ką vykdo kiti žmonės. Empatija yra elgsenos įgūdžiai, kurie gali padėti jums ne tik išlaikyti savo ramybę, bet ir padėti jums augti savo karjeroje, nes empatiški žmonės linkę padėti kitiems.

Įgūdžių sąrašas

Čia yra elgesio įgūdžių sąrašas. Reikalingi įgūdžiai skirsis priklausomai nuo darbo, už kurį jūs kreipiatės, taip pat peržiūrėkite mūsų sąrašą pagal įgūdžius ir įgūdžius.

A - Z

• Atskaitomybė
• Tikslus klausymas
• Analitinis mąstymas
• Atsakymas į skundą
• Atsiprašome
• Problemų organizavimas pagal svarbą
• Prasmingumas
• Prašo pagalbos
• Leidimas
• Klausti klausimus
• Dėmesys detalėms
• Vengti problemų su kitais
• Būdamas geras sportas
• Įsipareigojimas
• Komunikacija
• Koncentracija
• Konceptualus mąstymas
• Pokalbis
• Įtikinantys
• Kūrybiškas mąstymas
• Kūrybiškumas
• Kliento dėmesys
• Darbas su emocijomis
• Delegacija
• Diplomatija
• Sprendimų priėmimas
• Vadovavimas
• Empatija
• Išraiškos išraiška
• Jausmas
• Akių kontaktas
• Lankstumas
• Po nurodymų

• Po instrukcijų
• Informacijos rinkimas
• Gestai
• Suteikti pagarbą
• Instrukcijos suteikimas
• Tikslų nustatymas

H - M

• Padeda kitiems
• Sąžiningumas
• Improvizacija
• Iniciatyva
• Sąžiningumas
• Sąveika su žmonėmis
• Tarpasmeninis
• Pristatome kitus
• Prisistatyti
• Interviu
• Prisijungimas prie įvykių
• Negalima kovoti
• Vadovavimas
• Klausymas
• Loginis mąstymas
• Valdymas
• Sprendimų priėmimas
• Stebėjimas
• Motyvacija

N - S

• Derybos
• Neverbalinė komunikacija
• Numeracija
• Organizacinis
• Pajusti jausmus
• Kantrybė
• Žmonių įgūdžiai
• Patvarumas
• Įtikinimas
• Planavimas
• Politika
• Problemų valdymas
• Problemų sprendimas
• Susiję su kitais
• Pagarba
• Pardavimai
• Savigarba
• Savęs tobulinimas
• Savęs valdymas
• Jautrumas
• Kalbėjimas
• Strateginis valdymas
• Strateginė perspektyva
• Strateginis planavimas
• Streso palaikymas
• Streso valdymas

T - Z

• Tact
• Mokymas
• Komandinis darbas
• Laiko planavimas
• Įtempimo mažinimas
• Mokymas
• Pasitikėjimas
• Žodinis bendravimas
• Rašytinis pranešimas

Kaip naudotis įgūdžių sąrašais

Kai kreipiatės į naują vietą, atidžiai perskaitykite darbo aprašymą. Nustatykite, kokių įgūdžių turite jūsų būsimasis darbdavys, ir nepamirškite paryškinti jų savo gyvenimo aprašyme, motyvaciniame laiške ir darbo pokalbyje. Būkite pasirengę su pavyzdžiais, rodančiais jūsų naudojimąsi kiekvienu reikiamu įgūdžiu.

Kai kurie reikalingi elgsenos įgūdžiai, pvz., Iniciatyva, greičiausiai bus įtraukti į darbo aprašymą. Kiti, pvz., Savo emocijų kontrolė, gali būti neįtraukti į sąrašą, nes samdantis vadovas gali paprasčiausiai manyti, kad pareiškėjai turės įgūdžių. Tokiais atvejais iš tikrųjų gali būti prieštaringa paryškinti įgūdžius, kai kreipiatės; tai yra lygiavertė džiaugsmui, kad jūs galite apsirengti sau. Tai gali paskatinti jus pažvelgti į nepagrįstus pagrindus.

Kai kurie samdantys prižiūrėtojai gali paklausti apie įgūdžius, kuriuos kiti tik savaime supranta. Būkite pasirengę pateikti visų reikiamų įgūdžių, kuriuos turite, pavyzdžius, net jei abejojate, kad interviu pateiks.

Šį sąrašą galite naudoti ne tik norėdami sužinoti, ką darbdaviai gali ieškoti, bet ir nustatyti sritis, kuriose reikia mokytis.

Įgūdžių sąrašai

Užimtumo įgūdžiai, išvardyti Jobo

Atnaujinimo įgūdžių sąrašai