Kaip ginčyti darbo pavadinimo pakeitimą

Įmonės gali keisti antraštines dalis, jei nėra darbo sutarties. Reti būtų rasti sutartinį pavadinimą už sąjungos nustatymo ribų. Taip pat nėra daug viešo pažeminimo; netgi jis jaučiasi nepatogus.

Jūs visiems pasakėte, kad turite reklamą. Draugai, šeima ir klientai žino. Heck, viešųjų ryšių žmonės netgi dalyvavo. Ar žinote, kiek žmonių rūpinasi? Jūsų sutuoktinis, tėvai ir jūs. Ir tie žmonės tik rūpinasi, nes jie myli tave ir nori, kad būtumėte laimingi. Visi kiti? Jie nemoka daugiau nei tris sekundes per metus galvodami apie jūsų pavadinimą.

Dabar, visa tai pasakyta, tai yra nepriimtinas elgesys su jūsų HR vadovu. Klaida buvo padaryta jų gale, ir jie turėtų ją išspręsti. Toks pataisymas neturėtų apimti jūsų grįžimo prie senojo pavadinimo. Ir dabar, čia yra maža paslaptis: HR nėra bosas.

Žinoma, daugelis žmonių mano, kad žmogus turi paskutinį žodį apie kažką panašaus. Bet jie ne. Valdymas dažnai pripažįsta žmogiškuosius išteklius. Tai gražus pasiteisinimas. „Žmogus sakė, kad ne“. Pasakykite, ir mes visi susiliečiame atgal į mūsų stalus, prakeikdami blogą žmogų. Šiuo atveju jūsų HR asmuo elgiasi blogai, tačiau jie gali būti panaikinti. Galbūt ne jūsų tiesioginis vadovas, bet yra komandų grandinė, o tai reiškia, kad kažkas gali juos panaikinti. Jei norite pakeisti darbo pavadinimo pakeitimą, galite atlikti keletą veiksmų.

Priimti pavadinimo mišinį

Nors stengiamės išsiaiškinti, kaip tai padaryti, laimėjimas nėra vienintelis galimas rezultatas. Taigi, pirmiausia, jei galite patekti į vietą, kurioje esate gerai su darbo pavadinimu, nesvarbu, kas atsitiks, jums bus lengviau miegoti.

Pasikalbėkite su savo viršininku

Jei jūsų bosas norėjo jus reklamuoti į viršų pavadinimą, jis turėtų sugebėti. Jūsų viršininkas nėra pirmojo lygio vadovas, turintis trejų metų patirtį. Jūs, be abejo, pranešate kažkam gana vyresniam. Eikite į savo viršininką ir pasakykite: „HR tiesiog man pasakė, kad mano pavadinimas nebuvo oficialiai patvirtintas. Kadangi praėjusią savaitę buvau pristatyta naujame parodoje prekybos parodoje, o PR oficialiai paskelbė mano reklamą, tai bus gana gėdinga bendrovei, jei jie turės atsipalaiduoti. Ką turime padaryti, kad kuo greičiau gautume patvirtinimą tinkamais kanalais? “

Atminkite, kad šis dialogas atlieka keletą dalykų. Pirma, jame nekalbama apie savo sumišimą. Jūs visa tai apie įmonę. Ar įmonė neatrodo kvaila, jei pavadinimas bus pakeistas? Tai svarbu, nes vyresnieji vadovai yra labai susirūpinę dėl to, kaip visuomenė atvaizduoja įmonę. Jie mažiau rūpinasi jūsų jausmais (nors geri vadovai taip pat rūpinasi jūsų jausmais).

Antra, jei tokiu būdu nurodysite problemą, darote prielaidą, kad pagrindinis pavadinimas yra teisingas ir tai tik popieriaus darbo problema. Jūs neprašote reklamos ar pavadinimo keitimo. Klausiate, kaip išspręsti problemą.

Sužinokite tikrąją problemą

Žmonės paprastai yra labai užsiėmę ir nerūpi kvailų dalykų. Taigi, jei jūsų bosas gauna stumdymą, sužinosite, kodėl „vyriausiasis strategas“ neveikia HR vadovui. Gali būti, kad kiekvienas jūsų atlyginimo lygiu turėtų turėti pavadinimą, pradedant asocijuotu viceprezidentu (AVP), ir jis yra aukštesnis rangas. Jei tai yra problema, pakeiskite į AVP ir palikite jį. Tačiau jei tikroji problema yra ta, kad jie norėjo būti konsultuotiems ir nebuvo, tada pereikite prie kito žingsnio.

Išstumti

Jei jūsų bosas to nepadidins arba negalės, tai galite patys ją išplėsti. Eikite į savo boso viršininką ir atlikite tą patį. Kadangi visi pirmą kartą pasirašė šį pranešimą, jis turėtų išspręsti problemą.

Galite tęsti hierarchijos eigą, kol pasieksite HR personalo viršininką. Tai gali būti generalinis direktorius, jis gali būti finansų direktorius, arba jis gali būti kitas asmuo. Tačiau tas asmuo turi įgaliojimus ir įgaliojimus panaikinti žmogiškųjų išteklių sprendimą.

Svarbu pripažinti, kad žmogiškieji ištekliai niekada nėra bosas ir kad jūs vis dar darote tą patį darbą net ir kitokiu pavadinimu. Kadangi pavadinimai yra labai skirtingi tarp įmonių, nėra dar daug skirtumų tarp vyresniojo direktoriaus pavadinimo ir pagrindinio titulo. Kas yra jūsų pasiekimai.