Teisės karjeros praktikos įžvalgos: įdarbinimo teisė

Įdarbinimo įstatymas susijęs su diskriminacija dėl bylinėjimosi, įskaitant pretenzijas dėl rasės, lyties, amžiaus ir negalios. Kitos darbo bylų rūšys yra darbo užmokesčio ir valandos atvejai, bylos, susijusios su neteisėtu komercinės paslapties pasisavinimu, ir tinkamos ne konkurencijos susitarimų vykdymui.

Didelė darbo teisės praktikos dalis apima konsultacijas darbdaviams visais darbo santykių aspektais, nuo nuomos iki nutraukimo. Tai gali apimti priekabiavimą darbo vietoje, apgyvendinimą neįgaliesiems ir „Family & Medical Leave Act“ reikalavimus. Darbdaviams taip pat gali prireikti gairių žmogiškųjų išteklių politikoje ir praktikoje, darbo užmokesčio ir valandų klausimuose, užimtumo ir netinkamo įvykdymo klausimais.

Veteranų įdarbinimo advokatas Erica Clarke pasidalija savo įžvalgomis į darbo teisės praktiką išskirtiniame interviu.

Ką manote apie praktiką šioje teisės srityje?

„Užimtumo įstatymas niekada nėra nuobodus“, - sakė Clarke: „Diskriminacijos ir priekabiavimo pareiškimai paprastai apima sudėtingus žmonių darbo santykius. Todėl jie turi labai žmogišką komponentą, kurio dažnai trūksta kitų rūšių bylose. šioje srityje įstatymas vis labiau vystosi.

„Didžioji dalis darbo teisės praktikos apima aktyvų darbą. Didžioji dalis mano laiko praleidžiama konsultuojant darbdavius ​​apie tai, kaip sumažinti arba pašalinti teisminio ginčo riziką. Kitose bylinėjimosi srityse advokatas gaus kvietimą, kad byla jau būtų pateikta ir jis turi būti ginamas, tačiau darbo teisėje dažnai galima išvengti teisminio nagrinėjimo, konsultuojant žmogiškųjų išteklių specialistus tuo metu, kai kyla problemų, ir vadovaujant joms per veiksmus, skirtus konkrečiai problemai spręsti. “

Kokie yra užimtumo teisės praktikos iššūkiai?

„Įdarbinimo įstatymų abėcėlės sriuba - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA ir COBRA - yra gana sudėtinga.

„Dėl savo pobūdžio darbo bylų nagrinėjimas dažnai yra labai ginčytinas, nes darbdaviai negali padėti, bet asmeniškai kaltina priekabiavimą ar diskriminaciją“, - paaiškino Clarke. „Dažnai sunku gauti darbdaviui žingsnį atgal ir pažvelgti į ginčus iš verslo perspektyvos. Emocinis šių pretenzijų aspektas ir darbdavio noras būti atpažįstamas kartais gali būti kliūtis šalinti draugišką sprendimą.“

Apibūdinkite tipinę dieną šioje praktikos srityje

„Aš galėčiau atsakyti į darbdavio klausimus, kaip elgtis su darbuotojo drausme ar išleidimo problema, patarti darbdaviui dėl nekonkuravimo sutarties vykdymo, atsirasti federaliniame teisme ginčytinu atveju, susijusiu su seksualiniu priekabiavimu, ir parengti išeitinės sutarties sutartį išvykstanti vykdomoji valdžia."

Ar užimtumo galimybės šioje srityje auga?

„Dauguma teisminių bylų įmonių ne tik turi teisę į savo darbo praktiką, bet ir daugelis regioninių ir nacionalinių advokatų kontorų, kurios specializuojasi tik darbo teisėje. Be to, daugelis didelių korporacijų turi vidinį darbo advokatų personalą.“

Kokie įgūdžiai reikalingi praktikai šioje teisės srityje?

„Žmonių įgūdžiai yra labai svarbūs - gebėjimas sukurti ir išlaikyti pasitikėjimo ir pasitikėjimo santykius su klientais“, - sakė Clarke. „Žmogiškųjų išteklių specialistai ir kiti įmonių vadovai dažnai susiduria su labai sudėtingais sprendimais ir jie turi žinoti, kad jie turi kompetentingą patarėją, į kurį jie gali pasikliauti vadovaudamiesi savo teisiniais įsipareigojimais. - apie naujausius įstatymų pokyčius."

Kaip gali kažkas įsilaužti į šį lauką?

„Daugelis darbo teisininkų turi žmogiškųjų išteklių ir atlieka teisinę profesiją kaip antrą karjerą. Teisės studentai gali norėti įsidarbinti pagal įstatymą, norėdami pamatyti, ar jie mano, kad tai įdomu. jų darbo paieškose."

Kai kurios papildomos įžvalgos

Tai gali būti nenuspėjama ir labai subtili teisės sritis. Geras daugelis darbo atvejų į teismus patenka sprendimais, kuriuos palieka žiuri - daugybė skirtingo išsilavinimo asmenų ir tvirtų nuomonių. Žiuri sprendimai gali būti prasmingi … bet kartais jie atrodo iš kairės. Tai gali būti sunki teisės sritis tiems, kurie nemėgsta netikėtumų.

Jūs taip pat susidursite su kai kuriais subtiliais dalykais, ego ir galbūt su beviltiška. Darbdaviai galėjo išleisti visą gyvenimą, kad savo verslą galėtų sukurti tik tam, kad būtų galima pareikalauti įsidarbinti, jei būtų reikalaujama nuvažiuoti nuo kelio ar net dešimtmečių. Darbuotojai gali turėti beviltiškai reikalingų darbo vietų, kurių jie nebegali laikyti dėl teisinių pažeidimų.

Bet jei turite plieno nervų ir jaučiatės stipriai padėti kitiems, tai gali būti jūsų niša.