Kodėl policijos skyriai susiduria su įdarbinimo problemomis

Jungtinių Valstijų policijos pareigūnų įdarbinimo ir išlaikymo problema yra gerai dokumentuota. Daugelis teisėsaugos institucijų sunku ne tik nustatyti ir samdyti kvalifikuotus kandidatus, bet ir juos išlaikyti.

Aukštas dėmesys teisėsaugai

Jūs tikriausiai matėte keletą naujienų apie kritinį personalo trūkumą profesijose, pvz., Slaugoje ir mokyme, bet tikriausiai ne tiek apie policijos pareigūnų trūkumą. Tiesą sakant, tikriausiai niekada negirdėjote apie Šiaurės Karolinos kriminalinės justicijos analizės centro atliktą tyrimą, kuris parodė, kad policijos pareigūnų nusidėvėjimo lygis (14 proc.) Yra didesnis nei slaugos (12 proc.) Ir mokymo (13 proc.).

Galimybės gauti kvalifikuotų kandidatų

Puiki naujiena jums yra tai, kad dauguma policijos departamentų dirba nuolat. Su tiek daug pareigūnų, kurie kasmet išeina į pensiją arba atsistatydina, yra beveik visada laisvų darbo vietų, o tai reiškia, kad yra daug galimybių pasamdyti. Tačiau prieš jums reikia suprasti, kodėl policijai taip sunku įdarbinti kvalifikuotus pareigūnus, ir ką jis imsis, kad galėtumėte įsidarbinti kaip policijos pareigūnas.

Mažėjantis potencialių policijos narių skaičius

Dauguma žmonių supranta, kad teisėsaugos karjera nėra skirta visiems, bet atrodo, kad bent jau anekdotiškai, turimų kandidatų rinkinys ir toliau mažėja. Keletas veiksnių susiliejo, kad būtų sunkiau nei bet kada rasti gerų pareigūnų ir mažinti susidomėjimą karjeros priežiūra.

Palyginti mažas darbo užmokestis

Pirma, nors vis daugiau žmonių uždirba koledžo laipsnius, teisėsaugos pareigūnų atlyginimai, ypač pradiniai atlyginimai, neatspindi didesnių naujų kandidatų darbo užmokesčio lūkesčių. Tačiau daugelis jaunesnių darbo ieškančių asmenų nepripažįsta, ar yra mažesnės algos nauda už ankstesnę ir galbūt daug pelningesnę išėjimo į pensiją situaciją jų karjeros pabaigoje.

Diskvalifikuoti elgesys

Dar viena, dar sunkesnė kliūtis, su kuria susiduriama departamentams, yra besivystančių visuomenės tolerancijos dėl nedidelių nusikaltimų ir neteisėto narkotikų vartojimo. Kadangi kultūra pripažįsta marihuanos ir kitų narkotikų vartojimą, o kaip toliau tęsiama puodo legalizavimo tendencija, vis daugiau jaunų žmonių elgiasi taip, kad galų gale jie negaus baudžiamojo teisingumo darbo.

Fizinio tinkamumo stoka

Mažėjantis potencialių policijos pareigūnų grupių skaičius taip pat lėmė vis mažiau sėdi jaunesnių kartų gyvenimo būdą, padidėjusį nutukimo atvejų skaičių ir palyginti mažą tokių žmonių tinkamumą. Dėl potencialiai reikalingų fizinių policijos darbų padaliniai pastebi, kad mažiau darbo pareiškėjų gali patenkinti savo svorio ir fizinio tinkamumo standartus.

Kredito klausimai turi įtakos lankomumui

Finansiniai klausimai taip pat sumažino kandidatų skaičių. Pagrindinio tyrimo metu dauguma agentūrų atlieka kredito patikrinimą. Nors jie paprastai nėra tokie susiję su individualiu kredito balu, jie nesamdo žmonių, kurie yra tokie įsiskolinę, kad jie negalės įvykdyti savo įsipareigojimų, kai jie gauna atlyginimą, arba žmonės, turintys didelių skolų buvo perkelti į kolekcijas.

Suplanuokite anksti, kad galėtumėte laikytis kvalifikacijos

Su aukštos kvalifikacijos pareigūnų poreikiu, jūs turite daug galimybių ir galimybių įdarbinti teisėsaugos karjerą. Tačiau negalite pakeisti savo praeities. Dabar pasirūpinkite, kad išvengtumėte klaidų, kurios jus išeis iš darbo, ir suprasite, kad kalbant apie daugelį baudžiamosios teisenos karjerų, atrodo, kad paprastos klaidos gali turėti ilgalaikių pasekmių.

Svarbiausia yra tai, kad daugumai policijos departamentų, ypač valstybės ir vietos lygiu, reikia gerų žmonių. Ir nors darbo užmokestis nėra toks didelis, kaip ir kitos baudžiamosios teisenos karjeros, vis dar yra daugybė priežasčių tapti policijos pareigūnu. Jei norėtumėte prisijungti prie jėgos, jūs tiesiog turite pradėti dabar, kad pasiruoštumėte ilgai ir naudingai karjerai.