Darbuotojų apyvartos sąnaudos (ir nauda)

Pažangios įmonės yra susirūpinusios dėl apyvartos, nes apyvarta yra brangi. Keičiant darbuotoją, atsiranda keletas išlaidų.

Didelė darbuotojų apyvartos kaina

Įdarbinimas

Tai gali būti didelė arba maža, priklausomai nuo jūsų organizacijos ir padėties lygio.Maisto prekių parduotuvė, kuri nuolat verčia ir samdo kasininkus, neturi didelių papildomų išlaidų, kad įdarbintų dar vieną asmenį.

Bet jei jūs ieškote vyriausiasis informacijos pareigūnas - labai specializuotas darbas, jums gali tekti samdyti vadovą, o tai gali kainuoti maždaug trečdalį galutinio metinio atlyginimo. Tai didelis pokytis.

Be to, visas laikas, praleistas peržiūrint, atnaujinamas, apklausiami kandidatai ir priimamas galutinis sprendimas - tai valandos, kurias jūsų darbuotojai kitaip praleisdavo. Įdarbinimas gali kainuoti daug pinigų.

Mokymas

Kai kurios įmonės parengė mokymo programas, kurias galite lengvai nustatyti. Tai įprasta pradinio lygio pozicijose. Tačiau aukštesnio lygio pareigybės taip pat turi mokymo išlaidas, net jei jos nėra formalios.

Mokymo išlaidas sudaro tik tai, kiek laiko praleidote visai kompiuterinei įrangai sukurti, įsigyti slaptažodžiai, užbaigta orientacija ir daug valandų, kai klausiama ir atsakoma į klausimus.

Laikas gauti greitį

Daugelyje darbo vietų mes skaičiuojame, kad jums reikia šešių mėnesių, kol tapsite visiškai funkcionaliais. Kiekviena įmonė yra kitokia, taigi, net jei turite daug patirties kaip buhalteris, jums vis dar reikia sužinoti visą istorinę informaciją apie savo naują įmonę, kol nesate visiškai kompetentingas. Dėl to jūs nesate tokie produktyvūs naujame darbe, kaip buvote buvusiame darbe.

Kai Jūsų verslui tinka apyvarta

Ar tai reiškia, kad apyvarta visada yra bloga ir jūs turėtumėte stengtis išlaikyti savo darbuotojus nesvarbu, ką? Ne. Savanoriškos apyvartos procentas iš tikrųjų yra geras ir gali būti naudingas verslui.

Kokia apyvarta yra gera? Greitas atsakymas į šį klausimą yra toks: jei naujas žmogus gali suteikti pakankamai pridėtinės vertės, kad būtų didesnė už įdarbinimo, mokymo ir įsibėgėjimo išlaidas, buvęs darbuotojų išėjimas yra teigiamas rezultatas.

Čia pateikiami pavyzdžiai, kada apyvarta yra tinkama jūsų verslui.

Blogi darbuotojai

Susipažinkime su ja; ne visas darbuotojų problemas sukelia vadovybė. Yra keletas blogų darbuotojų. Ar kada nors dirbote su visais slackerais? Ką apie darbuotoją, kuris mylėjo pavogti kreditą ir paniekinti savo bendradarbius, kai tik įmanoma?

Ką apie gandai, kurie negalėjo laikyti savo burnos? Kai vienas iš šių žmonių išeina, dangus turėtų džiaugtis. Šis savanoriškas sutarties nutraukimas ką tik išgelbėjo kompaniją įgyvendinant veiklos tobulinimo planą, teikiant koučingo paslaugas ir atliekant žalą, susijusią su visomis problemomis, kurias sukėlė blogas darbuotojas.

Be to, jūs turite tikrai blogus darbuotojus - tie, kurie pavogia, seksualiai priekabiauja, yra visiškai nepatikimi arba klientams dalyvauja klaidingai. Šie žmonės turi eiti, taigi pigiau ir lengviau, jei asmuo atsistatydintų, nei jei turite eiti per įmonės nutraukimo procedūras.

(Nors visos valstybės, išskyrus Montaną, yra tikimybės, ir tu gali legaliai šaudyti žmones be dokumentacijos, praktiškai beveik visos bendrovės vadovaujasi konkrečiomis, progresyviomis drausmės programomis.)

Nelaimingi darbuotojai

Kartais jūs turite darbuotoją, kuris atlieka gerą darbą, todėl jūs negalite to kaltinti, bet jis atrodo apgailėtinas. Tai ne tai, kad jis yra nepakankamai apmokamas ar perkrautas, jis tiesiog yra nepatenkintas šiuo darbu.

Kai esate laimingas savo darbe, jūs ne tik atliksite geresnį darbą, bet ir kitiems teigiamai. Priešingai, vienas blogas obuolys tikrai gali sugadinti barelį. Kai darbuotojas yra apgailėtinas, tai puiki diena, kai tas žmogus juda.

Žmonės su gera idėja

Kai esate samdomas darbui, dažnai ateina su didelėmis naujomis idėjomis. Vis dėlto, jei jūs sunkiai dirbate, tai lengva paslysti į „mes visada tai padarėme“ režimą. Tai gali reikšti, kad įmonė gali trūkti naujovių.

Tai neturi būti taip. Kai kurie žmonės keičiasi ir auga su tokia padėtimi, visada pasirodo geriausia praktika ir kūrybingi būdai spręsti problemas. Tačiau kai kurie žmonės to nedaro.

Jei neturite naujų idėjų, jūsų verslas gali sustoti. Kartais tai malonu, kai darbuotojas išeina, kad galėtumėte atnešti darbuotojui naujas, naujas idėjas.

Neskubėkite, kai pasitraukia iš darbuotojo

Darbuotojo atsistatydinimas kartais gali jaustis kaip žandikaulis į žarną. Kartais tai tikrai blogai jūsų verslui. Jūs patirsite ne tik apyvartos išlaidas, bet ir prarastą potencialą, kurį turėjo jūsų buvęs darbuotojas.

Visada verta praleisti laiką savirefleksijoje, kad išsiaiškintumėte, ar galėjote ką nors padaryti kitaip. Pvz., Savanoriškas atsisakymas yra priminimas, kad dvigubai patikrinkite, ar jūsų darbo užmokestis yra rinkos kursas, ir užtikrinti, kad jūsų politika ir praktika skatintų didelę darbo jėgą. Bet tai taip pat laikas įvertinti, ar mesti rūkyti yra paslėptas palaimas.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas yra laisvai samdomas rašytojas, kuris 10 metų praleido verslo žmogiškuosiuose ištekliuose, kur jis pasamdė, atleido, valdė numerius ir patikrino teisininkus.