Kokie yra nepageidaujami trūkumai darbe?

Reikia laiko atsipalaiduoti ir nerimaujate, kaip ji profesionaliai atspindės jus? Pirmas dalykas, kurį reikia nustatyti, yra tai, ar jūsų laikas nuo darbo bus laikomas atleistu nebuvimu.

Apmokestinamas nebuvimas darbe paprastai yra tas, kurį darbuotojas iš anksto planuoja savo darbdavio leidimu. Pavyzdžiui, žiuri pareiga, chirurgija, paskyrimai, laidotuvės, karo tarnyba ar atostogos laikomos atleidžiamomis nebuvimo dienomis, nes jos negali būti planuojamos darbo valandomis.

Apatinė linija: prieš išvykdami iš darbo turite gauti leidimą iš darbdavio. Tai reiškia, kad prieš suplanuodami savo laiką, pirmiausia suprasite, kas laikoma nepagrįstu nebuvimu ir sužinoti apie konkrečias jūsų įmonės politikos kryptis.

Neteisėtų nebuvimų tipai

Sunkus laikas ir kitas apmokamas laikas, taip pat nenumatytos aplinkybės, pvz., Šeimos liga arba šeimos mirtis, laikomos atleistomis atostogomis.

Tačiau norint, kad jūsų laikas būtų atleistas, svarbu prieš išvykstant pranešti savo vadovui, kad jis galėtų pertvarkyti dienos darbo krūvį. Net jei turite ligos trukmę ar sumokėtą laiką, daugeliui darbdavių reikalaujama kuo greičiau numatyti nebuvimą.

1. Asmeninis išvykimas

Asmeninės atostogos yra laikomos atleistinu darbo stažu beveik bet kokia priežastis. Priežastis gali būti planuojami įvykiai, tokie kaip gimtadieniai, vestuvės, šeimos verslas, atostogos ar netikėtesnės situacijos, pvz., Nelaimingi atsitikimai, ligos ar ekstremalios situacijos.

Kai kurios įmonės į savo darbuotojų išmokų paketus įtraukia asmenines atostogas, tačiau, jei darbuotojas išnaudojo visą savo apmokamą laiką, asmeninės atostogos gali būti nemokamos arba apdovanotos iš kitų bendradarbių.

Pagal federalinį įstatymą darbdaviams nereikalaujama mokėti asmenines atostogas. Tačiau, norėdamos išlikti konkurencingos, daugelis kompanijų siūlo išmokų paketą, kuris apima tam tikrą mokamų atostogų, ligos dienų ir asmeninių dienų derinį su savo darbuotojais. Paprastai šios dienos gali būti naudojamos visada, kai tai yra patogiausia darbuotojui, su sąlyga, kad jie laikosi prašymo leisti laiką.

2. Liga

Pagal Šeimos ir medicinos atostogų įstatymą (FMLA), apdraustieji darbdaviai turi suteikti teisę gauti darbuotoją iki 12 darbo savaičių nemokamų atostogų per bet kurį 12 mėnesių laikotarpį dėl vaiko gimimo ar įvaikinimo, rūpintis bloga šeima nario, arba darbuotojo medicininių atostogų dėl ligos.

Išskyrus FMLA reikalavimus, darbdaviai pagal įstatymą nėra teisiškai įpareigoti suteikti ligos atostogas darbuotojams. Valstybės įstatymai skiriasi. Kai kuriose vietose darbuotojai gauna apmokamą ligos laiką. Be to, įmonės politika gali numatyti mokamą ligos laiką.

3. Mirtis šeimos atostogų metu

Pagal įstatymą darbdaviai neprivalo darbuotojui, kuris miršta savo šeimoje arba lanko laidotuves, praleisti laiką nuo darbo ar apmokamų atostogų. Daugelis darbdavių, kurie siūlo apmokamas asmenines dienas, laikytųsi laiko, kurį jie turi skirti laidotuvėms, kad būtų skaičiuojami nuo šių dienų.

4. Žiuri pareigos

Federalinis įstatymas reikalauja, kad darbdaviai leistų darbuotojams įteikti žiuri pareigas be jokių pasekmių darbo vietoje. Tai reiškia, kad jūsų darbdavys privalo teisėtai suteikti jums laiko, kad dirbtumėte žiuri.

Mokėkite už žiuri pareigą

Darbdaviai neprivalo mokėti darbuotojams laiko, kai jie neveikia. Taigi, nors darbuotojai turi teisę išvykti į žiuri pareigas, jie negali būti kompensuojami kitaip nei valstybės kompensuojama.

Įmonės raginamos mokėti darbuotojui reguliarų atlyginimą už laiką, praleistą žiuri pareigose. Tačiau kiekviena valstybė turi skirtingus reikalavimus darbdaviams ir kompensuoja teisėjus (ar ne) pagal valstybės teisę dėl laiko, kelionės ir vaikų priežiūros.

Pasitarkite su savo darbdaviu ir / ar savo Valstybiniu darbo departamentu dėl išsamesnės informacijos apie žiuri mokesčių atostogas.

Atleidimas nuo žiuri pareigų

Nepaisant jūsų atsidavimo visuomenei, galbūt norėsite išvengti žiuri pareigų dėl finansinių, asmeninių ar su darbu susijusių aplinkybių. Būsimiems žiuri nariams bus suteikta galimybė pareikšti ieškinį dėl atleidimo iš pareigų pirmininkaujančio teisėjo akivaizdoje.

Finansinės kliūtys, šeimos pareigos (ypač vienišiems tėvams ar tiems, kurie rūpinasi pagyvenusiais asmenimis), transporto problemos, ligos ar negalios (su gydytojo pastaba) arba kritinė darbo funkcija gali būti priimtinos priežastys, priklausomai nuo teisėjo ir jurisdikcijos.

Kandidatai į žiuri pareigas taip pat gali būti pašalinti iš vieno iš advokatų, nes jie laikomi šališkais arba nesugeba suprasti proceso. Jei jūsų paslaugų teikimo laikas yra varginantis, gali tekti atidėti dalyvavimą, vadovaudamiesi savo žiuri pranešime pateiktomis instrukcijomis.

5. Laikas išjungti balsuoti

Daugelis valstybių turi įstatymus, kuriuose nustatyta, kad darbdaviai privalo leisti darbuotojams balsuoti prieš, po darbo ar darbo valandų. Šių įstatymų nuostatos labai skiriasi. Paprastai darbdaviai privalo pasiūlyti darbuotojams nuo vienos iki keturių valandų laiko prieš, per arba po jų numatytos darbo dienos, per kurias jie gali aplankyti apklausas.

Dažniausiai valstybių siūloma nuostata yra iki dviejų valandų nuo balsavimo laiko. Daugelis valstybių suteikia darbdaviams teisę nurodyti darbuotojams skirtą laiką balsuoti. Pavyzdžiui, prieš darbo valandas, po darbo valandų ar darbo valandų.

Daugeliu atvejų darbdaviams iš tiesų nereikia laisvalaikio, kol yra pakankamai laiko tarp apklausų atidarymo ir tada, kai darbuotojams reikia pradėti savo pamainą, arba tarp to laiko, kai jų perkėlimas baigiasi ir kai apklausos baigiamos.

Daugelis valstybių reikalauja, kad darbuotojai iš anksto kreiptųsi dėl atostogų, kad galėtų gauti laiko. Dauguma valstybių, kurios suteikia galimybę, reikalauja, kad darbdaviai mokėtų darbuotojus, jei jie turi praleisti darbo laiką.

Pranešimas

Valstybėms dažnai reikia pranešti darbuotojams apie galimybę laisvai balsuoti, kad darbuotojai žinotų savo teises. Daugelis valstybių narių taiko baudžiamąsias ar civilines sankcijas, jei darbdaviai nesilaiko šių įstatymų. Pasitarkite su savo darbdaviu ir (arba) savo Valstybiniu darbo departamentu, kad sužinotumėte, kiek laiko galite gauti.

6. Mokyklos veiklos trukmė

Dauguma tėvų teikia pirmenybę dalyvauti vaikų mokyklų veikloje, tačiau dėl darbo įsipareigojimų ne visi tėvai gali aktyviai dalyvauti vaikų ugdyme. Daugelis valstybių rengia naujus įstatymus, kurie leistų tėvams daugiau laiko įsitraukti į mokyklos veiklą.

Keičiantis šeimos dinamikai, mažiau šeimų turi tėvų, gyvenančių namuose. Vietoj to, daugeliu atvejų tiek mama, tiek tėtis yra darbo vietoje. Dėl to ypač sunku tėvams lankyti tėvų ir mokytojų susitikimus, pasirodyti mokykloje atviruose namuose, lydėti vaikus ekskursijos metu arba kitaip dalyvauti vaikų ugdyme.

Valstybiniai įstatymai, suteikiantys laiko tėvams

Kai kurios valstybės tai pripažino ir atitinkamai ėmėsi veiksmų. Kai kurioms valstybėms ši parama buvo priimta naujų įstatymų forma. Pvz., Kalifornijoje valstybės įstatymai reikalauja, kad privatūs darbdaviai, turintys 25 ar daugiau darbuotojų, leistų darbuotojams apmokamą laiką praleisti už planuojamą su mokyklos veikla susijusią veiklą. Mažiausiai 30 valstybių šiuo metu turi įstatymus, įpareigojančius tam tikrą paramą šeimoms, norinčioms dalyvauti mokyklos veikloje.

Kitose valstybėse įstatymai suteikia teisę tik viešojo sektoriaus darbuotojams išvykti į mokyklos veiklą. Kai kuriose valstybėse įstatymai skatina, bet nereikalauja, kad darbdaviai leistų darbuotojams praleisti laiką savo vaikų veiklai.

Kiek laiko išjungta

Nors yra įstatymų, padedančių tėvams atsipalaiduoti, valstybės sąlygos labai skiriasi. Atostogų valandų skaičius svyruoja nuo keturių iki 40 metų, o klasterizacijos trukmė - nuo 16 iki 24 valandų.

Pastaba apie nenaudojamas nebuvimas

Jei neprašysite (ir negaunate) savo vadovo leidimo nebūti darbe, jūsų darbdavys gali laikyti savo laiką nepanaudotą nebuvimą. Darbuotojai, pažeidę įmonės politiką dėl pranešimo apie trūkstamą darbą, gali būti įspėti ir (arba) nutraukti nuo bendrovės. Todėl, prieš išvykstant, jūsų interesais yra gauti leidimą anksčiau.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.