Kaip atkurti senatvę su vyresnio amžiaus darbuotojais

Ar turite žinoti, kaip išeiti į pensiją su savo vyresnio amžiaus darbuotojais? Šis žmogiškųjų išteklių vadybininkas ieškojo idėjų, kaip paklausti 67 metų amžiaus darbuotojo apie savo pensijų planus be galimybės diskriminuoti dėl amžiaus. Ji sako, kad norėtų turėti tam tikrą laiko grafiką, kad tiek darbuotojas, tiek įmonė galėtų išeiti į pensiją.

Vengti amžiaus diskriminacijos

Tai yra subtilus klausimas, ir aš niekada neturėjau to padaryti anksčiau. Norėčiau pakviesti savo advokatą ir paklausti, ar aš susidursiu su šia situacija dėl veiksnių, susijusių su galimu diskriminavimu dėl amžiaus. Jūs nesakote, kodėl norėtumėte, kad individas išeistų į pensiją, ir tai taip pat gali pakeisti. Pavyzdžiui, ar darbuotojas gali atlikti darbą efektyviai?

Gali būti, kad visiškai gerai paklausti darbuotojo, ar ji turi pensijų planus. Tačiau, atrodo, kad jūs turite platesnį tikslą, nei tik suprasti darbuotojo planus. Todėl tai gali būti jūsų geriausias požiūris.

Darbdavys, siekdamas planuoti darbuotojus ir žinoti darbuotojų poreikius, gali paprašyti vyresnio amžiaus darbuotojo, jei jis turi planą išeiti į pensiją. Tai priklauso nuo jūsų, kaip darbdavio, teisių. Tačiau, jei darbuotojo atsakas yra neigiamas, jūs neturite niekur kitur eiti su diskusija.

Jei darbuotojas pateikia teigiamą atsakymą, galite pasiūlyti pagalbą, susijusią su išėjimo į pensiją duomenimis. Pasakykite darbuotojui, kad jums reikia žinoti datą, kai tik darbuotojas nusprendžia, kad galėsite planuoti jo pakeitimą.

Darbuotojas, kuris nusprendžia išeiti į pensiją, gali paprašyti palaipsniui išeiti į pensiją, kad jis galėtų palaipsniui atleisti savo darbą ir bendradarbius.Išeinantys darbuotojai gali būti išsigandę dėl to, kaip atrodys jų gyvenimas, jei jie neveiks kiekvieną dieną.

Federalinis įstatymas ir išėjimas į pensiją

Federalinis įstatymas nepalaiko privalomo išėjimo į pensiją pagal amžių, išskyrus keletą atvejų, pvz., Piloto. Pirmiau pateiktame pavyzdyje, kai darbuotojas sako, kad jis neturi planų išeiti į pensiją, tolesnis pokalbis gali būti vertinamas kaip priekabiavimas, ypač jei darbdavys reguliariai atvedė į šį klausimą.

Ji taip pat galėtų būti klasifikuojama kaip diskriminacija dėl amžiaus. Jei padidėjo spaudimas darbuotojui, o darbuotojas pajuto nuolatinį spaudimą išeiti į pensiją, darbo vieta galėtų būti laikoma priešišku.

Mintys apie tai, kaip atkurti senatvę su vyresnio amžiaus darbuotojais

Jūsų požiūris, kurį galbūt norėsite imtis, yra sėdėti kiekviename darbe asmeniniame susitikime ir kalbėti apie jų vystymosi poreikius ir karjeros planus. Tokiu būdu jūs neturėtumėte išskirti vieno vyresnio amžiaus darbuotojo. Gali būti, kad šis susitikimas asmeniškai kalbės apie išėjimą į pensiją.

Karjeros plėtra ir galimybė toliau augti įgūdžius yra vienas iš penkių svarbiausių dalykų, kuriuos darbuotojai nori iš darbo, taigi aš pritariu šiam procesui.

Kitas požiūris, kurį galėtumėte apsvarstyti, yra susitikti su visais savo darbuotojais kaip grupės ir išdėstymo išėjimo į pensiją galimybėmis ir galimybėmis bei pabrėžti įmonės naudą, susijusią su išėjimo į pensiją ir darbo užmokesčio pasirinkimo galimybėmis. Nurodykite, kad norėtumėte kuo daugiau įspėjimo apie bet kokį darbuotoją planuojant išeiti į pensiją ar kitas gyvenimo ir karjeros galimybes, kurios gali palikti jūsų įmonę.

Jūsų pirmasis žingsnis yra susisiekti ir aptarti šią situaciją su savo advokatu ir pasakyti jam ar jai priežastis, kodėl klausiate apie darbuotojo pensijų planus. Kai kurios priežastys yra teisėtesnės nei kitos. Jūsų advokatas galėjo patirti panašią situaciją su kitais klientais. Mes dažnai turime idėjų ir galimybių, kurių mes nežinojome.

Nė vienas iš šių metodų negarantuoja atsakymo, kurį norėtumėte gauti, tačiau jie suteikia jums keletą idėjų. Taip pat rekomenduojama, kad jūs ir jūsų darbdavys taptų aiškūs, kodėl norite, kad darbuotojas išeitų į pensiją. Gera priežastis gali suteikti jums galimybę. Jei tai tik dėl to, kad asmuo yra senas, tai tikriausiai yra diskriminacija dėl amžiaus.

Galiausiai, kitais vyresnių nei 55 metų ar vyresnių darbuotojų atvejais galite apsvarstyti galimybę išplėsti ankstyvo išėjimo į pensiją pasiūlymą, kuris apima išeitinį paketą, kuris skatina darbuotojus priimti.

Atsakomybės apribojimas:Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.