Sumažinkite savo mokestinę atsakomybę 10 išmokų be mokesčių

Mokesčių sezono metu visi darbuotojai galvoja apie tai, kiek Uncle Sam atima iš kiekvieno atlyginimo. Dauguma jų sudaro nuo 20 iki 50 procentų bruto darbo užmokesčio. Nors sumanūs darbuotojai naudojasi taupymo planais prieš pensiją, santaupų taupymu ir kitais būdais, kaip išplėsti savo dolerius, yra nemažai kitų neapmokestinamų išmokų, kurių jie gali nežino (arba jų darbdavys šiuo metu jų nepateikia)).

Kiekviena kompanija ieško būdų, kaip padidinti savo darbuotojų išmokų paketą, nesikreipdama dėl išlaidų. Daugelis tikisi rasti būdų, kaip taupyti pinigus. Siekiant suteikti maksimalią vertę visai kompensavimo strategijai, čia pateikiamas 10 geriausių neapmokestinamų išmokų, kurias norite pridėti prie paketo, sąrašas.

1. Įmonės transporto priemonės

Jei jūsų įmonė siūlo darbuotojams naudoti laivyną, jūs galite išskaičiuoti metinę mokesčių ataskaitą. Darbuotojai nemoka nieko už šią naudą ir jiems visiškai neapmokestinamas. Vienintelė tikroji problema kyla, kai atsižvelgiama į didelį mokestį už benziną, kuris bus naudojamas transporto priemonei, kuri gali būti kompensuojama naudojant degalų nuolaidų programą.

2. Įmonės teikiama įranga

Kita nauda, ​​kurią neapmokestina darbuotojai, yra įmonės teikiama įranga, pvz., Elektronika, mobilieji įrenginiai ir kitos technologijos. Daugelis darbuotojų naudojasi naujausia programine įranga ir aparatine įranga, ypač tiems, kurie dirba ne vietoje. Tai ne tik neapmokestinama nauda, ​​bet ir gali būti pareikalauta mokėti įmonių mokesčius kaip nusidėvėjimo vertę per 1-4 metus nuo pirkimo datos.

3. Dažni skrajutės mylios ir kelionės taškai

Darbuotojams, kurie turi keliauti verslo tikslais, yra nemažai neapmokestinamų išmokų, kurias jie gali mėgautis. Galima dalyvauti dažnai rengiamų skrajutių mylių programose, suteikiant įmonei ir darbuotojams nemokamą oro linijų mylią būsimoms kelionėms ir nuolaidoms. Viešbučių tinklai siūlo atlygio programas, leidžiančias darbuotojams stovi taškus už dovanų korteles ir nemokamą viešbučio viešnagę.

4. Ryšių sąskaitos

Jei darbuotojai savo darbo metu privalo pateikti savo mobilųjį telefoną, interneto paslaugą ar kitą ryšių sprendimą, bendrovė gali grąžinti juos kas mėnesį visiškai be mokesčių. Tačiau šie daiktai turi būti naudojami tik verslui, o ne asmeniniam naudojimui, nes priešingu atveju darbuotojas negali pareikalauti jų dėl savo namų biuro mokesčių deklaracijos.

5. Maitinimas ir apgyvendinimas

Pagal IRS taisykles, kai darbdaviai teikia apgyvendinimo ir maitinimo paslaugas pagal darbo sąlygas arba darbuotojų renginius, tai yra neapmokestinama darbuotojo išmoka. Daugelis darbdavių siūlo nemokamą maistą kaip dalį savo sveikatingumo programos, ir tai taip pat neapmokestinama.

6. Pervežimo ir stovėjimo išlaidos

Daugelis darbuotojų turi važinėti į darbą kiekvieną dieną iš didelių atstumų, todėl IRS leidžia iš anksto apmokestinti iki 125 JAV dolerių per mėnesį už viešąjį transportą, dvigubai - už automobilių stovėjimo aikštelę ir bendrą naudą be mokesčių. Įmonės, teikiančios nemokamą automobilių stovėjimo aikštelę ir transportavimą darbuotojams, neturi mokėti mokesčio už šią išmoką.

7. Priklausomos priežiūros pagalba

Kai darbuotojai yra priversti rūpintis išlaikytiniais ar senėjančiais šeimos nariais, dalis jų išlaikomų išmokų yra neapmokestinamos kiekvienais metais. Paprastai tai yra maždaug 5000 JAV dolerių per metus nuo priklausomos priežiūros pagalbos plano.

8. Įmonių sveikatingumo programos

Pagrindinės kompanijos supranta, kaip svarbu išlaikyti sveiką darbo jėgą, todėl įmonės sveikatingumo programos yra populiarus pasirinkimas. Tai ne tik neapmokestinama nauda, ​​bet ir laikui bėgant ji gali sumažinti sveikatos draudimo įmokas.

9. Grynieji piniginiai apdovanojimai ir grobis

Įmonės, norinčios maksimaliai padidinti savo skatinamąsias programas, bet lieka neapmokestinamos, gali suteikti darbuotojams ne grynųjų pinigų dovanų korteles ir įmonių apdovanojimus. Pavyzdžiai yra dovanų kuponai vietiniams restoranams ir sporto renginiams, marškinėliai, kepurės ir vienuoliai. Darbuotojai juos myli ir jiems nereikia daug ko kainuos.

10. Įmonių mokymasis ir plėtra

Gerai išsilavinusi ir apmokyta darbo jėga yra stipri ir produktyvi. Todėl viena iš geriausių neapmokestinamų išmokų, kurias įmonė gali pasiūlyti, yra mokymosi ir plėtros programa, skirta darbuotojams tobulinti jų įgūdžius. Mokestis už mokslą taip pat neapmokestinamas iki tam tikros sumos kiekvienais metais.