Įvairios įdarbinimo agentūrų rūšys

Šiandienos konkurencingoje darbo rinkoje galite nuspręsti įdarbinti įdarbinimo agentūros paslaugas, kad padėtų jums rasti kitą vietą. Kas yra įdarbinimo agentūra? Yra įvairių tipų įdarbinimo agentūrų, kurios padeda samdyti darbo ieškančius asmenis.

Jums tinkamiausias dalykas priklausys nuo jūsų darbo istorijos (ar esate pradinio lygio kandidatas ar patyręs profesionalas?), Jūsų karjeros laukas, galbūt jūsų geografinė padėtis (ar norite vietinio darbo, ar norite perkelti ?), jūsų lankstumas (ar jūs galite priimti ne visą darbo dieną ar įdarbinti?) ir jūsų įgūdžių rinkinys.

Įdarbinimo agentūrų tipai

Peržiūrėkite toliau pateiktą informaciją ir sužinokite daugiau apie kiekvieną agentūros tipą ir kaip jie veikia.

Tradicinė užimtumo agentūra

Tradicinė įdarbinimo agentūra padeda ieškantiems darbo ieškant darbo, taip pat padeda įmonėms samdyti darbuotojus. Nors tai vis labiau neįprasta, kai kurios įmonės už darbą kreipiasi į darbo ieškančius asmenis. Prieš pasirašydami sutartį su jais, įsitikinkite, kad iš anksto paaiškinsite, ar bus mokamas mokestis.

Kitos tradicinės įdarbinimo agentūros moka darbdavys. Daugelis agentūrų specializuojasi konkrečioje pramonėje, pavyzdžiui, pardavimų ir rinkodaros, apskaitos, žmogiškųjų išteklių valdymo, teisinių, sporto ar IT karjeros paieškų. Daugeliu atvejų mes nerekomenduojame naudoti agentūros, kuri imtųsi darbo ieškančio asmens. Atsižvelgiant į agentūrų, kurias darbdaviai pasilieka ieškoti talentingo darbo kandidato fondo, skaičių, daugelis žmonių taip pat atliks nemokamus jų atsiskaitymo svarstymus.

Nenumatytų atvejų užimtumo agentūra

Nenumatytų atvejų tarnyba mokama, kai darbdavys samdo jų kandidatą. Kai kurios nenumatytų atvejų tarnybos imasi kandidato, ir jūs turėtumėte būti atsargūs, kad išsiaiškintumėte, kas sumoka savo mokestį prieš užsiregistruodamas. Šios rūšies įmonės dažniausiai naudojamos žemos ir vidutinės apimties paieškoms, ir jie dažnai siunčia didelį skaičių darbdaviui.

Kreipdamiesi dėl padėties per nenumatytų atvejų agentūrą, greičiausiai konkuruosite su kandidatais, kurie atrado darbo vietą iš įvairių šaltinių, įskaitant įmonės personalo skyrių, darbo tarybas ir galbūt kitus įdarbinimo darbuotojus.

Išsaugota paieškos įmonė / vykdomosios paieškos įmonė

Išlaikyta paieškos įmonė turi išskirtinius santykius su darbdaviu. Paieškos įmonės paprastai samdomos vykdomosios ir aukštesnio lygio paieškoms ir tam tikrą laikotarpį, kad rastų kandidatą užpildyti darbą. Šios įmonės specializuojasi įsigydamos ir kreipdamosi į geriausius kandidatus, kuriuos jie gali rasti darbdaviui, ir dažnai netgi kreipiasi į vadovus, kurie nesiima aktyvios naujos darbo, kad sužinotų, ar jie gali patraukti juos nuo savo dabartinio darbdavio. Kartais su slengų terminu vadinami „galvos apdovanojimai“, išlaikytoms paieškos įmonėms mokamos išlaidos, pridėjus procentą darbuotojo darbo užmokesčio, neatsižvelgiant į tai, ar kandidatas yra samdomas.

Prieš išsiunčiant jas į nuomos vadovą, išlaikytos agentūros bus kruopščiai peržiūrimos kandidato kvalifikacijos, nes jų sutikimas su įmone yra pateikti tik tinkamiausius kandidatus į pareigas.

Laikinoji (Temp) agentūra

Laikinosios agentūros - tai įdarbinimo agentūros, kuriose dirba darbuotojai, kurie užima laikiną darbą. Pavyzdžiui, tempai dažnai samdomi dirbti sezoninio verslo augimo metu, mokesčių sezono metu, derliaus nuėmimo sezonais arba atostogų ar ligų padengimui. Temp agentūros dažnai taip pat padeda profesionaliems konsultantams įdarbinti trumpalaikius darbus.

Daugelis laikinųjų agentūrų išplėtė savo vaidmenį užimtumo sektoriuje, kad užpildytų pozicijas „temp to perm“, kur pozicija prasideda kaip laikinas darbas, bet gali tapti nuolatiniu, jei darbdavys nusprendžia samdyti kandidatą.

Laikinosios personalo agentūros (pvz., „Spherion“, kuri nustato, kad darbas tinka žmonėms, dirbantiems biuro / administracinėje, lengvosios pramonės, ne klinikinės medicinos ir klientų aptarnavimo srityse), gali įdarbinti kandidatus į darbo vietą, jei jie paskiria juos į darbo vietas, kaip tai kyla. Personalo agentūra yra oficiali „darbdavio“ darbuotoja, išduodanti darbo užmokestį.

Jie taip pat gali teikti išmokas, pvz., Sveikatos draudimą, vaiko priežiūros pašalpas arba atostogų užmokestį. Jei darbas į darbą tampa nuolatine padėtimi, santykiai su personalo agentūra baigiasi ir juos tiesiogiai moka naujasis darbdavys.

Įspėjamieji žodžiai

Įdarbinimo agentūrų panaudojimas gali būti veiksminga jūsų darbo paieškos priemonė. Tačiau būtinai venkite pernelyg daug pasikliauti įdarbintojais.Daugelis darbdavių dabar naudojasi darbo lentomis, tokiomis kaip „Iš tikrųjų“ arba „Monster“, nes virtualūs kandidatų šaltiniai ir kiti remiasi vidiniais darbuotojų prašymais.

Įsitikinkite, kad naudojate subalansuotą darbo paieškos strategijų rinkinį, įskaitant tinklų kūrimą, internetines darbo lentas ir tiesioginį taikymą per tikslinių įmonių svetaines. Naudodamiesi agentūromis venkite dirbti tik su vienu darbuotoju, nes kiekviena agentūra tarnauja tik ribotam darbdavių skaičiui.