Įdomiausi ir nematerialieji įgūdžiai Darbdaviai

Kokie įgūdžiai yra svarbiausi įmonėms, kai jie samdo? Yra keletas įgūdžių ir savybių, kurių darbdaviai reikalauja iš visų pareiškėjų, nepriklausomai nuo jų padėties. Tai vadinama minkštais įgūdžiais. Minkšti įgūdžiai apima tarpasmeninius įgūdžius ir atributus, kurių reikia norint sėkmingai dirbti darbo vietoje. Jie taip pat apima profesinius įgūdžius, būtinus sėkmei darbo vietoje.

Be šių minkštųjų įgūdžių, yra ir kitų apčiuopiamų įgūdžių, kurių reikia norint veiksmingai atlikti darbą. Tai vadinami sunkiais įgūdžiais, jie yra specifinės žinios ir gebėjimai, reikalingi darbui atlikti. Jums reikės tiek daugelio darbo vietų, ir svarbu parodyti darbdaviams, kad jums reikalingas hibridinių įgūdžių derinys, kai kreipiatės ir apklausiate darbo vietas.

Jei norite, kad jūsų prašymas būtų pastebėtas, įsitikinkite, kad įterpsite įgūdžių, kurių reikia, kad galėtumėte pateikti savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką. Taip pat atkreipkite dėmesį į svarbiausius įgūdžius pokalbių metu.

Štai keletas įgūdžių, kuriuos darbdaviai laiko svarbiausiais įdarbinant ir samdant darbuotojus.

1. Analitinė

Darbuotojai turi sugebėti išsiaiškinti dalykus, taigi jums reikės tam tikrų analitinių įgūdžių, kad galėtumėte sėkmingai dirbti darbo vietoje. Reikalingi įgūdžiai ir reikiamų įgūdžių lygis priklausys nuo darbo ir pramonės. Kartu su galimybe analizuoti darbuotojus tikimasi, kad jie galės veiksmingai organizuoti, planuoti ir teikti pirmenybę.

• Analitinių įgūdžių sąrašas

2. Bendravimas

Gebėjimas efektyviai bendrauti - tiek žodžiu, tiek raštu - yra labai svarbus, nesvarbu, kokio darbo turite ar turite pramonės, kurioje dirbate. Turėsite galimybę veiksmingai bendrauti su darbuotojais, vadovais ir klientais asmeniškai, internetu, raštu ir (arba) telefonu.

• 10 geriausių bendravimo įgūdžių
• Bendravimo įgūdžių sąrašas
• Verbalinio bendravimo įgūdžiai
• Nežodinio bendravimo įgūdžiai
• Informacijos ir ryšių technologijų (IKT) įgūdžiai

3. Tarpasmeninis

Tarpasmeniniai įgūdžiai, taip pat žinomi kaip žmonių įgūdžiai, yra įgūdžiai, kuriais naudojatės bendrauti ir bendrauti su kitais. Aš ką tik girdėjau apie asmenį, kuris buvo pasamdytas dėl jo sugebėjimo prisijungti prie žmonių. Tai nustebino kitus darbdavio ieškomus įgūdžius, todėl įsitikinkite, kad jūsų darbas yra lygus.

Jūsų tarpasmeniniai įgūdžiai bus vertinami pokalbių metu, todėl būtinai pasiruoškite pokalbiui. Tai užtikrins, kad interviu metu esate kuo patogesni ir įsitikinę.

• Tarpasmeninių įgūdžių sąrašas
• Bendradarbiavimo įgūdžių sąrašas
• Minkštųjų įgūdžių sąrašas

4. Lyderystė

Kai įmonės samdo vadovavimo vaidmenis, jos ieško darbuotojų, kurie gali sėkmingai bendrauti su darbuotojais, kolegomis, klientais ir kitais. Net jei nesate kreipęsi dėl valdymo darbo vietų, lyderystė yra vertingas įgūdis, kad galėtumėte kreiptis į darbdavį.

• Top 10 lyderystės įgūdžių
• Lyderystės įgūdžių sąrašas

5. Teigiamas požiūris

Požiūris gali būti ne viskas, bet tai labai vertinga. Darbdaviai nori, kad darbuotojai, kurie yra teigiami, net ir stresinėse ir sudėtingose ​​aplinkybėse. Jie nori įdarbinti pareiškėjus, turinčius „gali daryti“ požiūrį, kurie yra lankstūs, skirti ir kurie nori, kad prireikus papildomai prisidėtų, kad gautų darbą.

6. Komandinis darbas

Nepriklausomai nuo darbo, darbdaviai nori samdyti žmones, kurie yra komandos žaidėjai - žmonės, kurie bendradarbiauja ir gerai dirba su kitais. Jie nenori darbuotojų, kuriems sunku dirbti. Kai apklausiate, būtinai pasidalykite pavyzdžiais, kaip gerai dirbote komandoje.

• Komandinio darbo įgūdžių sąrašas
• Komandų kūrimo įgūdžių sąrašas

7. Techninis

Žinomi techniniai įgūdžiai, žinoma, priklausys nuo darbo. Tačiau dauguma pozicijų reikalauja bent kai kurių techninių įgūdžių.

• Techninių įgūdžių sąrašas
• Kompiuterinių įgūdžių sąrašas

Kiti svarbūs įgūdžiai

Šiomis dienomis technologija padėjo formuoti darbo jėgą. Štai kodėl daugelis darbdavių taip pat nori, kad žmonės, kuriuos jie samdo, turėtų tam tikrų technologinių įgūdžių. Nuskaitykite bet kurį skelbimą internete ir tikriausiai pastebėsite tendenciją.

Taigi geras laikas išvalyti šiuos įgūdžius, jei dar nesate „tech-savvy“:

Socialinės žiniasklaidos įgūdžiai: Jei dirbate konkrečioje srityje, kuri apima ryšius, jums greičiausiai reikės praplėsti savo socialinės žiniasklaidos įgūdžius. Tačiau tai ne tik reiškia mokytis naudotis platformomis. Taip pat turėtumėte žinoti, kaip efektyviai naudoti šias socialinės žiniasklaidos svetaines. Mokymasis, kaip gauti žinutes socialinėje žiniasklaidoje, padės jums tapti patraukliu kandidatu. Taigi įsitikinkite, kad taip pat pateikiate pavyzdžių į lentelę.

Darbo kompiuteriu įgūdžiai: Turint bent jau kai kuriuos kompiuterinius įgūdžius, tai yra beveik bet kokiame darbe. Dabar daugeliui darbo vietų reikalingas tam tikras kompiuterinio raštingumo laipsnis, nesvarbu, ar tai yra „Word“, „Excel“ ar dar pažangesnė programinė įranga. Jei yra konkreti programinė įranga, kurią naudoja kompanija, jūs tikriausiai galėsite jį išmokyti. Tai gali apimti turinio valdymo sistemas (CMS) arba konkrečias duomenų įvedimo priemones.

Problemų sprendimo įgūdžiai: Tai gali atrodyti kaip analitinis ar tarpasmeninis įgūdis, tačiau problemų sprendimas dažnai laikomas atskiru įgūdžiu. Jums gali tekti susidurti su problemomis, dėl kurių reikia greitai reaguoti ir išspręsti. Galimybė galvoti apie savo kojas ir greitai išspręsti problemas yra svarbus turtas, kurį norėtų turėti bet kuris darbdavys.

Parodykite savo įgūdžius

Norėdami įsitikinti, kad darbo paieškos metu rodote savo aukščiausius įgūdžius, pateikite įgūdžių ir savybių, kurios geriausiai atspindi jūsų foną, sąrašą. Įtraukite juos į savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinius laiškus.

Taip pat pagalvokite, kaip tu naudojosi šiais įgūdžiais siekiant sėkmės darbe, klasėje ar savanoriškoje veikloje. Pasidalinkite šiais pavyzdžiais su savo apklausos dalyviais, kad jie tiksliai žinotų, kiek turto, kai būsite samdomas.

Reikia įgūdžių?

Įgūdžių pasidalijimas tapo vis populiaresnis, leidžiantis žmonėms prisijungti internete arba savo bendruomenėse ir keistis naudingais patarimais, vertinga informacija ir neįkainojamais įgūdžiais. Sužinokite, kaip dalijimasis įgūdžiais gali padėti atnaujinti savo įgūdžius.

Perleidžiamieji įgūdžiai

Jei perjungiate darbo vietas ar pramonės šakas, turėsite sutelkti dėmesį į įgūdžius, kuriuos galite perkelti iš senosios pozicijos į naują.

Įgūdžių sąrašai: Užimtumo įgūdžiai, įtraukti į darbą | Įgūdžių įgūdžių sąrašai Įgūdžiai neužduoti savo gyvenimo aprašymo