Kaip vykdyti šalto skambučio kampaniją - suraskite savo svajonių darbą

Šiandien vyksite šalto skambučio kampaniją, kurioje susisieksite su savo tiksliniais darbdaviais, kad aptartumėte, kaip galite pridėti vertę savo įmonėms. Daugelis žmonių nejaučia šalto skambučio - jie nerimauja dėl to, kad kenkia žmogui kitame linijos gale, arba baimė atmetama.

Tačiau šaltas skambinimas yra labai svarbi darbo paieškos technika. Atlikus teisingai, šaltas skambutis gali labai padidinti jūsų šansų iškrauti svajonių darbą.

Kodėl šaltas skambutis?

Šaltas skambinimas kompanijai nebūtinai sukels neatidėliotiną darbo pasiūlymą. Tačiau yra keletas galimų šalto skambučio privalumų, kurie visi gali padidinti jūsų galimybes gauti darbą.

Pirma, šaltas skambutis praplečia jūsų profesionalų tinklą, nedelsdamas susisiekdamas su darbdaviu. Net jei bendrovė neturi dabartinių darbo vietų, turite naują profesionalų kontaktą, kuris gali jums padėti nukreipti į ateitį ateityje.

Šaltas skambinimas taip pat yra puikus būdas sužinoti apie neįvykdytas darbo vietas. Įmonės dažnai turi darbo vietas, kurios neskatina darbo vietose ar net savo svetainėse. Kalbėjimas su darbdaviu gali suteikti jums patarimų apie konkrečias pozicijas.

Galiausiai, šaltas skambinimas gali jums sutaupyti pinigų. Jums nereikia samdyti profesionalaus darbuotojo, norinčio susisiekti su darbdaviais - tinkamai atlikus šaltą skambutį, jis gali būti labai veiksmingas ir daug pigesnis nei naudojantis įdarbinimo paslauga.

Šaltojo skambučio kampanijos vedimo patarimai

• Kreipkitės tik į tikslines įmones. Šaltojo skambučio nereikia susisiekti su kiekviena jūsų pramonės įmone. Skambinkite tik toms bendrovėms, kurioms jūsų patirtis ir įgūdžiai suteikia jums idealų darbuotoją. Tai vienintelis būdas, kad šaltas skambutis gali tapti darbo pasiūlymu.
• Kreipkitės į teisingą įmonės atstovą. Paprastai nenorite skambinti įmonės vadovams. Pabandykite susisiekti su kažkuo funkciniu vaidmeniu, pavyzdžiui, nuomos vadovu, kuris atpažins jūsų galimą vertę. Neskambinkite žmogiškųjų išteklių atstovui - žmogiškųjų išteklių darbuotojas, galbūt, negalės suteikti jums informacijos, kurią gali priimti nuomininkas. Išsiaiškinkite, kas jums skambins, ir atlikite tyrimus apie asmens profesinę aplinką internete. Skambinimas labiau asmeninis (ir mažiau kaip šaltas skambutis) padidins jūsų galimybes gauti teigiamą atsakymą.

• Prieš skambindami el. Paštu. Apsvarstykite galimybę nusiųsti tikslinį motyvacinį laišką ir tęsti darbą prieš skambindami nuomos vadovui. Savo motyvaciniame laiške paaiškinkite, kaip galite pridėti vertę arba spręsti dabartinę problemą ar problemą įmonėje. Nurodykite, kad per savaitę paskambinsite. Tai ypač gera idėja, jei šalto skambučio idėja jus įbaugina - siunčiant motyvacinį laišką ir tęsiant suteikiama priežastis paskambinti. Jei nenorite nusiųsti ilgą motyvacinį laišką, apsvarstykite siūlymą siųsti vertės pasiūlymo laišką.

• Skambinkite tinkamu laiku. Jei asmuo, kuriam skambinate, atrodo erzina ar užimtas, siūlome paskambinti vėliau. Taip pat galite paskambinti arba išsiųsti el. Laišką asmens asistentui, kad paskambintumėte. Paprastai geriausia yra skambinti anksti ar vėlai.
• Paaiškinkite, kaip galite pridėti vertę. Atminkite, kad jūs esate tas, kuris inicijuoja pokalbį, taigi jums reikia paaiškinti, kodėl jus domina įmonė, ir kaip jūs manote, kad galėtumėte pridėti vertę. Paaiškinkite, kaip jūs sutinkate su įmonės misija, ar galite padėti spręsti problemą ar iššūkį, su kuriuo susiduria įmonė. Padarykite pokalbį apie įmonę, ne tik apie jus.

• Negalima tikėtis darbo pasiūlymų. Vėlgi, nesitikėkite, kad gausite tiesioginį pokalbį. Bent jau plėtojate savo tinklą, kuris gali padėti jums rasti naują galimybę toliau eiti. Negalima skambėti pernelyg nusivylusi arba stumti per sunkiai, jei darbdavys negali jums pasiūlyti jokios informacijos apie darbo vietas.
• Būkite nuoširdūs. Pabandykite perteikti darbdaviui tikrą susidomėjimą įmone. Laikykite tylų ir mandagų toną - jei išreiškiate teigiamą požiūrį, žmonės įvertins jūsų iniciatyvą ir tikrą aistrą savo įmonei

• Sekti. Jei norite išlaikyti naują profesionalų kontaktą, sekite šaltu skambučiu su padėkos elektroniniu paštu. Taip pat galite susisiekti su darbdaviu „LinkedIn“ ir (arba) „Twitter“.